Nők a tetejére! A mentorálási program erősíti a karrierlehetőségeket Passauban

Nők a tetejére! A mentorálási program erősíti a karrierlehetőségeket Passauban

Passau, Deutschland - A nők menedzsment pozícióban lévő promóciója továbbra is központi téma a jelenlegi munka világában. 2025 -ben is a vállalatok női vezetõi továbbra is kisebbségben vannak. Annak ellenére, hogy az egyenlőséggel és a sokféleséggel kapcsolatos előrehaladással jár, a nők vezetői szerepekbe való áthelyezése folyamatos kihívás. Ennek eredményeként Dr. Fabiola H. Gerpott professzor és kollégái átfogó vizsgálata, akik megvizsgálják, hogy mely HR -intézkedések támogathatják a nőket a vezetésben. A Egyetemi Egyetem .

stratégiák a nők népszerűsítésére

whu . Ide tartoznak:

• Átlátszó toborzási folyamatok és objektív kritériumok.
• Névtelen jelentkezési folyamat az előítéletek ellen.
• Rugalmasság a munkaidő modellekben.
• Mentorálási programok tapasztalt vezetők által.

A nők promóciós programjai és hálózati eseményei szintén döntő jelentőségűek. Ezek a kezdeményezések nemcsak szükség szerint támogatják a karrierfejlesztést, hanem olyan környezetet teremtenek, amelyben a nők láthatóbbá válnak és felismerhetik ambícióikat.

A Passau Egyetem mentorálási programja

A Mentor Mentor programjának a Mentor program részeként, amelyet a Passau Egyetem kínál, a nők karrierlehetőségeit jelentősen javítani kell. Gisela Schwack, aki mentorként dolgozik ebben a programban, hangsúlyozza, mennyire fontos, hogy jól megismerje a munkavállalókat, hogy megfelelő feladatokat találjon az Ön számára. Egy rendezvény során úgy találta, hogy a munkavállalókkal való kapcsolattartás elengedhetetlen a munkavállalói motivációhoz.

A program nemcsak a stratégiai karriertervezésre összpontosít, hanem továbbadja a karrier-releváns ismereteket is, és felkészíti a résztvevőket a menedzsment és a menedzsment feladatokra. A nők elkötelezett részvétele azt mutatja, hogy nagy bátorságot igényel a vezetői pozícióba való belépéshez.

cheplapharm: sikeres példa

egy másik figyelemre méltó példát képvisel a vezetési pozíciókban részt vevő nőkről szóló vitában. A nőknek a kezelési szinten csaknem 50 % -os aránya meghaladja az országos 25 % -ot. A

A vezetési pozíciókban lévő nők támogatásával és előmozdításával összhangban nemcsak az igazságosság kérdése, hanem jelentősen hozzájárul a vállalati táj továbbfejlesztéséhez és adaptációjához. Az olyan programok, mint a Mentup+, valamint a vállalatok, például a Cheplapharm erőfeszítései elengedhetetlenek a nők ösztönzéséhez, a vezetői szerepek elfogadására és megtartására.