Donne in cima! Il programma di tutoraggio rafforza le opportunità di carriera a Passau

Donne in cima! Il programma di tutoraggio rafforza le opportunità di carriera a Passau

Passau, Deutschland - La promozione delle donne nelle posizioni gestionali rimane un argomento centrale nell'attuale mondo del lavoro. Anche nel 2025, le donne manager delle aziende sono ancora in minoranza. Nonostante il progresso in relazione all'uguaglianza e alla diversità, il trasferimento delle donne ai ruoli di leadership è una sfida continua. Questo è il risultato di un'indagine completa del Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott e dei suoi colleghi che esaminano quali misure delle risorse umane possono sostenere le donne in testa. Secondo Università di Passau .

Strategie per promuovere le donne

The Study di whu propone varie misure per mantenere e promuovere i gestori. Questi includono:

• Processi di reclutamento trasparenti e criteri oggettivi.
• Procedura di candidatura anonima contro i pregiudizi.
• Flessibilità nei modelli di tempo di lavoro.
• Programmi di tutoraggio di manager esperti.

Anche i programmi di promozione delle donne ed eventi di networking sono cruciali. Queste iniziative non solo supportano lo sviluppo della carriera come richiesto, ma creano anche un ambiente in cui le donne diventano più visibili e possono percepire le loro ambizioni.

Il programma di mentoring dell'Università di Passau

Come parte del programma di tutoraggio femminile MentUp+, offerto dall'Università di Passau, le opportunità di carriera delle donne devono essere significativamente migliorate. Gisela Schwack, che lavora come mentore in questo programma, sottolinea quanto sia importante conoscere bene i dipendenti per trovare compiti adatti per te. Durante un evento, ha scoperto che il contatto con i dipendenti è essenziale per la motivazione dei dipendenti.

Il programma non si concentra solo sulla pianificazione della carriera strategica, ma trasmette anche conoscenze rilevanti per la carriera e prepara i partecipanti alle attività di gestione e gestione. La partecipazione impegnata delle donne mostra che richiede un grande coraggio per andare in una posizione di leadership.

Cheplapharm: un esempio di successo

La società Cheplapharm, fondata nel 2003, rappresenta un altro notevole esempio nella discussione sulle donne nelle posizioni gestionali. Con una percentuale di donne di quasi il 50 percento a livelli di gestione, supera la media nazionale del 25 percento. Secondo le informazioni di

In conformità con il supporto e la promozione delle donne nelle posizioni gestionali non è solo una questione di giustizia, ma contribuisce anche in modo significativo all'ulteriore sviluppo e adattamento del panorama aziendale. Programmi come MentUp+ e gli sforzi di aziende come Cheplapharm sono essenziali per incoraggiare le donne, ad accettare e mantenere ruoli di leadership.