Sievietes uz augšu! Mentoringa programma stiprina karjeras iespējas Passau

Sievietes uz augšu! Mentoringa programma stiprina karjeras iespējas Passau

Passau, Deutschland - Sieviešu veicināšana vadošos amatos joprojām ir galvenā tēma pašreizējā darba pasaulē. Arī 2025. gadā sievietes vadītājas uzņēmumos joprojām ir mazākumā. Neskatoties uz progresu saistībā ar vienlīdzību un daudzveidību, sieviešu pārvietošana uz vadošo lomu ir pastāvīgs izaicinājums. Tas ir rezultāts visaptverošai prof. Dr. Fabiola H. Gērpota un viņas kolēģu izmeklēšanai, kuri pārbauda, kuri HR pasākumi var atbalstīt sievietes vadībā. Saskaņā ar PassauU.

whu ierosina dažādus vadītāju uzturēšanu un pamudināšanu. Tie ietver:

• Caurspīdīgi personāla atlases procesi un objektīvie kritēriji.
• Anonīms pieteikšanās process pret aizspriedumiem.
• Elastība darba laika modeļos.
• Pieredzējušu vadītāju mentoringa programmas.

Sieviešu veicināšanas programmas un tīkla veidošanas pasākumi ir arī svarīgi. Šīs iniciatīvas ne tikai atbalsta karjeras attīstību pēc nepieciešamības, bet arī rada vidi, kurā sievietes kļūst redzamākas un var uztvert savas ambīcijas.

Passau universitātes mentoringa programma

Sieviešu mentoringa programmas Mentup+ietvaros, ko piedāvā Passau universitāte, sieviešu karjeras iespējas ir ievērojami jāuzlabo. Gisela Schwack, kura strādā par mentoru šajā programmā, uzsver, cik svarīgi ir labi iepazīt darbiniekus, lai atrastu jums piemērotus uzdevumus. Pasākuma laikā viņa atklāja, ka darbinieku motivācija ir būtiska kontaktam ar darbiniekiem.

Programma koncentrējas ne tikai uz stratēģisko karjeras plānošanu, bet arī sniedz karjeru saistītas zināšanas un sagatavo dalībniekus vadības un vadības uzdevumiem. Sieviešu apņēmīgā līdzdalība liecina, ka tā prasa lielisku drosmi, lai nonāktu vadības pozīcijā.

Cheplapharm: veiksmīgs piemērs

Uzņēmums Cheplapharm, kas dibināts 2003. gadā, atspoguļo vēl vienu ievērojamu piemēru diskusijā par sievietēm vadošos amatos. Tā kā daļa sieviešu ir gandrīz 50 procentu līmeņa vadības līmenī, tā pārsniedz vidējo rādītāju valstī - 25 procenti. Saskaņā ar informāciju no

Saskaņā ar sieviešu atbalstu un veicināšanu vadošos amatos ir ne tikai taisnīguma jautājums, bet arī ievērojami veicina korporatīvās ainavas turpmāku attīstību un pielāgošanos. Tādas programmas kā Mentup+ un tādu uzņēmumu, piemēram, Cheplapharm centieni, ir nepieciešamas, lai mudinātu sievietes, pieņemt un saglabāt vadības lomas.