Vrouwen naar de top! Mentoringsprogramma versterkt carrièremogelijkheden in Passau

Vrouwen naar de top! Mentoringsprogramma versterkt carrièremogelijkheden in Passau

Passau, Deutschland - De promotie van vrouwen in managementposities blijft een centraal onderwerp in de huidige wereld van werk. In 2025 zijn ook vrouwelijke managers in bedrijven nog steeds in de minderheid. Ondanks de vooruitgang met betrekking tot gelijkheid en diversiteit, is de verplaatsing van vrouwen naar leiderschapsrollen een voortdurende uitdaging. Dit is het resultaat van een uitgebreid onderzoek door prof. Dr. Fabiola H. Gerpott en haar collega's die onderzoeken welke HR -maatregelen vrouwen aan de leiding kunnen ondersteunen. Volgens University of Passau .

Strategieën voor het promoten van vrouwen

De studie door whu Verschillende maatregelen die vrouwelijke managers promoten. Deze omvatten:

• Transparante wervingsprocessen en objectieve criteria.
• Anoniem aanvraagproces tegen vooroordelen.
• Flexibiliteit in werktijdmodellen.
• Mentoringsprogramma's door ervaren managers.

Promotieprogramma's voor vrouwen en netwerkevenementen zijn ook cruciaal. Deze initiatieven ondersteunen niet alleen de loopbaanontwikkeling zoals vereist, maar creëren ook een omgeving waarin vrouwen zichtbaarder worden en hun ambities kunnen waarnemen.

Het mentorprogramma van de Universiteit van Passau

Als onderdeel van het mentorprogramma Mentup+van de dames, dat wordt aangeboden door de Universiteit van Passau, moeten de carrièremogelijkheden van vrouwen aanzienlijk worden verbeterd. Gisela Schwack, die in dit programma als mentor werkt, benadrukt hoe belangrijk het is om de werknemers goed te leren kennen om geschikte taken voor u te vinden. Tijdens een evenement ontdekte ze dat contact met de werknemers essentieel is voor de motivatie van werknemers.

Het programma richt zich niet alleen op strategische loopbaanplanning, maar brengt ook loopbaanrelevante kennis over en bereidt de deelnemers voor op management- en managementtaken. De toegewijde deelname van vrouwen laat zien dat het grote moed vereist om in een leidende positie te gaan.

cheplapharm: een succesvol voorbeeld

Het bedrijf Cheplapharm, opgericht in 2003, is een ander opmerkelijk voorbeeld in de discussie over vrouwen in managementposities. Met een deel van de vrouwen van bijna 50 procent op managementniveau, overschrijdt het het nationale gemiddelde van 25 procent. Volgens informatie van

In overeenstemming met de steun en promotie van vrouwen in managementposities is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar draagt ook aanzienlijk bij aan de verdere ontwikkeling en aanpassing van het bedrijfslandschap. Programma's zoals MentUP+ en de inspanningen van bedrijven zoals Cheeplapharm zijn essentieel om vrouwen aan te moedigen, om leiderschapsrollen te accepteren en te behouden.