Kvinner til toppen! Mentorprogram styrker karrieremuligheter i Passau

Kvinner til toppen! Mentorprogram styrker karrieremuligheter i Passau

Passau, Deutschland - Fremme av kvinner i lederstillinger er fortsatt et sentralt tema i den nåværende arbeidsverdenen. I 2025 er også kvinnelige ledere i selskaper fortsatt i mindretall. Til tross for fremgangen i forhold til likhet og mangfold, er flytting av kvinner til lederroller en kontinuerlig utfordring. Dette er resultatet av en omfattende etterforskning av prof. Dr. Fabiola H. Gerpott og hennes kolleger som undersøker hvilke HR -tiltak som kan støtte kvinner i spissen. I følge University of Passau .

Strategier for å fremme kvinner

Studien av whu foreslår forskjellige tiltak for å opprettholde og og lede kvinner. Disse inkluderer:

• Gjennomsiktige rekrutteringsprosesser og objektive kriterier.
• Anonym søknadsprosess mot fordommer.
• Fleksibilitet i arbeidstidsmodeller.
• Mentorprogrammer av erfarne ledere.

Kvinners promoteringsprogrammer og nettverksarrangementer er også avgjørende. Disse initiativene støtter ikke bare karriereutvikling etter behov, men skaper også et miljø der kvinner blir mer synlige og kan oppfatte sine ambisjoner.

Mentorprogrammet til University of Passau

Som en del av Women's Mentoring Program Mentup+, som tilbys av University of Passau, skal karrieremulighetene til kvinner forbedres betydelig. Gisela Schwack, som jobber som mentor i dette programmet, understreker hvor viktig det er å bli kjent med de ansatte for å finne passende oppgaver for deg. Under et arrangement fant hun ut at kontakt med de ansatte er viktig for ansattes motivasjon.

Programmet fokuserer ikke bare på strategisk karriereplanlegging, men formidler også karriere-relevant kunnskap og forbereder deltakerne for ledelses- og styringsoppgaver. Kvinners engasjerte deltakelse viser at det krever stort mot til å gå inn i en lederposisjon.

cheplapharm: et vellykket eksempel

Selskapet Cheplapharm, grunnlagt i 2003, representerer et annet bemerkelsesverdig eksempel i diskusjonen om kvinner i lederstillinger. Med en andel kvinner på nesten 50 prosent på ledernivå, overstiger det landsgjennomsnittet på 25 prosent. I følge informasjon fra

I samsvar med støtte og promotering av kvinner i lederstillinger er ikke bare et spørsmål om rettferdighet, men bidrar også betydelig til videre utvikling og tilpasning av bedriftslandskapet. Programmer som Mentup+ og innsatsen fra selskaper som Cheplapharm er avgjørende for å oppmuntre kvinner, til å akseptere og beholde lederroller.