Kobiety na szczyt! Program mentorski wzmacnia możliwości kariery w Passau

Kobiety na szczyt! Program mentorski wzmacnia możliwości kariery w Passau

Passau, Deutschland - Promowanie kobiet na stanowiskach zarządzania pozostaje głównym tematem w obecnym świecie pracy. Również w 2025 r. Keny menedżerki w firmach są nadal w mniejszości. Pomimo postępu w odniesieniu do równości i różnorodności, przeniesienie kobiet na role przywódcze jest ciągłym wyzwaniem. Jest to wynik kompleksowego badania prof. Dr Fabioli H. Gerpott i jej współpracowników, którzy badają, które środki HR mogą wspierać kobiety na czele. Według University of Pasau .

Strategie promowania kobiet

Badanie przeprowadzone przez whu proponuje różne środki w celu utrzymania i promocji kobiet. Należą do nich:

  • Przezroczyste procesy rekrutacji i obiektywne kryteria.
  • Anonimowy proces aplikacji przeciwko uprzedzeniom.
  • Elastyczność w modelach czasu pracy.
  • Programy mentorskie przez doświadczonych menedżerów.
Kluczowe są również programy promocji kobiet i wydarzenia związane z tworzeniem sieci. Inicjatywy te nie tylko wspierają rozwój kariery zgodnie z wymaganiami, ale także tworzą środowisko, w którym kobiety stają się bardziej widoczne i mogą postrzegać swoje ambicje.

Program mentoringowy University of Passau

W ramach programu mentoringu kobiet MentUp+, który jest oferowany przez University of Passau, możliwości kariery kobiet mają zostać znacznie ulepszone. Gisela Schwack, która pracuje jako mentor w tym programie, podkreśla, jak ważne jest poznanie pracowników, aby znaleźć odpowiednie zadania dla Ciebie. Podczas wydarzenia odkryła, że kontakt z pracownikami jest niezbędny do motywacji pracowników.

Program koncentruje się nie tylko na strategicznym planowaniu kariery, ale także przekazuje wiedzę istotną dla kariery i przygotowuje uczestników do zadań zarządzania i zarządzania. Zobowiązany udział kobiet pokazuje, że wymaga wielkiej odwagi, aby przejść na stanowisko kierownicze.

Cheppapharm: Udany przykład

Firma ChePlaPharm, założona w 2003 roku, stanowi kolejny niezwykły przykład w dyskusji na temat kobiet na stanowiskach kierowniczych. Przy proporcji kobiet prawie 50 procent na poziomie zarządzania, przekracza średnią krajową wynoszącą 25 procent. Zgodnie z informacjami z DetailsOrtPassau, DeutschlandQuellen

Kommentare (0)