Mulheres até o topo! O programa de orientação fortalece as oportunidades de carreira em Passau
Mulheres até o topo! O programa de orientação fortalece as oportunidades de carreira em Passau
Passau, Deutschland - A promoção de mulheres em cargos de gestão continua sendo um tópico central no mundo atual do trabalho. Também em 2025, as gerentes de mulheres nas empresas ainda estão em minoria. Apesar do progresso em relação à igualdade e diversidade, a realocação de mulheres para papéis de liderança é um desafio contínuo. Este é o resultado de uma investigação abrangente da Dra. Fabiola H. Gerpott e seus colegas que examinam quais medidas de RH podem apoiar as mulheres na liderança. De acordo com universidade .
Estratégias para promover mulheres
O estudo de propõe várias medidas para manter e promover o gerente feminino. Isso inclui:
- Processos de recrutamento transparentes e critérios objetivos.
- Processo de inscrição anônimo contra preconceitos.
- Flexibilidade nos modelos de tempo de trabalho.
- Programas de orientação de gerentes experientes.
O Programa de Mentoria da Universidade de Passau
Como parte do Programa de Mentoria das Mulheres, Lentup+, oferecido pela Universidade de Passau, as oportunidades de carreira das mulheres devem ser significativamente melhoradas. Gisela Schwack, que trabalha como mentor neste programa, enfatiza o quão importante é conhecer bem os funcionários para encontrar tarefas adequadas para você. Durante um evento, ela descobriu que o contato com os funcionários é essencial para a motivação dos funcionários.
O programa não apenas se concentra no planejamento estratégico de carreira, mas também transmite conhecimento relevante na carreira e prepara os participantes para tarefas de gerenciamento e gerenciamento. A participação comprometida das mulheres mostra que exige grande coragem para entrar em uma posição de liderança.
Cheplapharm: um exemplo de sucesso
A empresa Chelapharm, fundada em 2003, representa outro exemplo notável na discussão sobre mulheres em cargos de gerenciamento. Com uma proporção de mulheres de quase 50 % nos níveis de gestão, excede a média nacional de 25 %. De acordo com informações de
De acordo com o apoio e promoção de mulheres em cargos de gestão, não é apenas uma questão de justiça, mas também contribui significativamente para o desenvolvimento e adaptação adicional do cenário corporativo. Programas como o Mentup+ e os esforços de empresas como Cheplapharm são essenciais para incentivar as mulheres, a aceitar e manter as funções de liderança.
| Details | |
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| Ort | Passau, Deutschland |
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