Femei în vârf! Programul de mentorat consolidează oportunitățile de carieră în Passau

Femei în vârf! Programul de mentorat consolidează oportunitățile de carieră în Passau

Passau, Deutschland - Promovarea femeilor în poziții de management rămâne un subiect central în lumea actuală a muncii. De asemenea, în 2025, managerii de sex feminin în companii sunt încă în minoritate. În ciuda progreselor în legătură cu egalitatea și diversitatea, relocarea femeilor în rolurile de conducere este o provocare continuă. Acesta este rezultatul unei investigații cuprinzătoare a prof. Dr. Fabiola H. Gerpott și colegii ei care examinează ce măsuri de resurse umane pot sprijini femeile în frunte. Conform Universitatea din Passau .

Strategii pentru promovarea femeilor

Studiul de whu propune diverse măsuri pentru a menține și promova managerii de sex feminin. Acestea includ:

• Procese de recrutare transparentă și criterii obiective.
• Procesul de cerere anonim împotriva prejudecăților.
• Flexibilitatea în modelele de timp de lucru.
• Programe de mentorat de către manageri cu experiență.

Programele de promovare a femeilor și evenimentele de rețea sunt, de asemenea, cruciale. Aceste inițiative nu numai că susțin dezvoltarea carierei, așa cum este necesar, dar creează și un mediu în care femeile devin mai vizibile și își pot percepe ambițiile.

Programul de mentorat al Universității din Passau

Ca parte a programului de mentorat pentru femei Mintup+, care este oferit de Universitatea din Passau, oportunitățile de carieră ale femeilor trebuie îmbunătățite semnificativ. Gisela Schwack, care lucrează ca mentor în acest program, subliniază cât de important este să cunoști bine angajații pentru a găsi sarcini adecvate pentru tine. În timpul unui eveniment, a descoperit că contactul cu angajații este esențial pentru motivația angajaților.

Programul nu se concentrează numai pe planificarea strategică a carierei, dar transmite și cunoștințe relevante în carieră și pregătește participanții pentru sarcini de management și management. Participarea comisă a femeilor arată că necesită un mare curaj pentru a intra într -o poziție de conducere.

Cheplapharm: un exemplu de succes

Compania Cheplapharm, fondată în 2003, reprezintă un alt exemplu remarcabil în discuția despre femeile în funcții de management. Cu o proporție de femei de aproape 50 la sută la niveluri de management, depășește media națională de 25 %. Conform informațiilor de la DetailsOrtPassau, DeutschlandQuellen

• www.uni-passau.de
• www.whu.edu
• www.arbeitsagentur.de