女人登顶！指导计划加强了Passau的职业机会
女人登顶！指导计划加强了Passau的职业机会
Passau, Deutschland - 促进妇女在管理职位上仍然是当前工作世界中的一个核心话题。同样在2025年，公司的女管理人员仍处于少数派。尽管在平等和多样性方面取得了进展，但将妇女迁移到领导角色还是一个持续的挑战。这是Fabiola H. Gerpott教授及其同事的全面调查的结果，他们检查了哪些人力资源措施可以为妇女提供支持。根据吉赛拉·施瓦克（Gisela Schwack）从1983年开始在帕萨大学学习并于1992年进入司法机构，他在她担任女性经理职业生涯中遇到了各种挑战。她在Deggendorf担任检察官的小组负责人的首个管理职位，她注意到许多妇女经常犹豫担任领导职务。 “重要的是要感知到管理任务的机会，”
妇女促销计划和网络活动也至关重要。这些举措不仅可以根据需要支持职业发展，而且还创造了一个环境，使女性变得更加明显并可以感知自己的野心。 作为由帕斯托大学提供的女性指导计划Mentup+的一部分，妇女的职业机会将得到显着改善。吉赛拉·施瓦克（Gisela Schwack）担任该计划的导师，他强调了了解员工以为您找到合适的任务的重要性。在活动中，她发现与员工的联系对于员工动机至关重要。 该计划不仅侧重于战略职业计划，而且还传达了与职业相关的知识，并为参与者做好了管理和管理任务的准备。妇女的坚定参与表明，它需要勇于进入领导地位。 该公司Cheplapharm成立于2003年，代表了关于管理职位妇女的讨论中的另一个非凡例子。在管理水平上，妇女中有近50％的妇女比例超过全国平均水平25％。根据在Cheplapharm，目前有9名员工正在参加一个开发项目，这说明了她们致力于晋升管理职位的妇女。该公司经理卡特林·贝塞尔（KatrinBäsell）说：“鼓励和使谦虚的员工可见很重要。”它看到了平等机会以及潜在的认可和资金方面的特殊优势。 根据妇女在管理职位的支持和促进不仅是司法问题，而且还为公司景观的进一步发展和适应做出了重大贡献。 Mentup+和Cheplapharm等公司的努力等计划对于鼓励妇女，接受和扮演领导角色至关重要。 促进妇女的策略
Passau大学的指导计划
cheplapharm：成功的例子
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| Ort | Passau, Deutschland |
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