حقوق الموظف: يجب ألا يصرخ الرئيس - عليك أن تعرف!

حقوق الموظف: يجب ألا يصرخ الرئيس - عليك أن تعرف!

Berlin, Deutschland - مسألة ما إذا كان يُسمح للرؤساء بالصرث عن موظفيهم دائمًا يسبب مناقشات في عالم العمل. تُظهر إلقاء نظرة على اللوائح المعمول بها أن أصحاب العمل قد ينتقدون موظفيهم أو إصدار تعليمات ، لكن يجب أن يظلوا موضوعيًا ومحترمين. من الواضح أن لهجة غير لائقة ، مثل الصراخ ، غير مقبولة ، مثل radioguetersloh. يجب الإشارة إلى التمهيدي التمهيدي أن سلوك القيادة السيئ يمكن أن ينتهك واجب رعاية صاحب العمل. أصحاب العمل ملزمون قانونًا بحماية موظفيهم ليس فقط من بدنية ولكن أيضًا من أضرار الصحة العقلية. النقد غير السليم ، كما يمكن أن يحدث في شكل إهانات ، هو وثيق الصلة بموجب القانون الجنائي ويتم سرده في القانون الجنائي.

مسؤولية أصحاب العمل

واجب الرعاية أمر حاسم لبيئة العمل الصحية. هذا الالتزام لضمان الأمن والموظفين بشكل جيد يرتكز بحزم في قانون العمل الألماني. يجب على أرباب العمل ضمان ظروف عمل صحية وآمنة ، والتي تتراوح من توفير معدات العمل اللازمة للامتثال للوائح وقت العمل. يبدأ نطاق هذا الالتزام ببدء علاقة التوظيف ويمتد طوال فترة العمل. حتى بعد نهاية علاقة التوظيف ، يمكن أن تستمر هذه الالتزامات ، لا سيما في الحالات الحساسة كما في العمال القاصرون ، مثل [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

تشمل جوانب واجب الرعاية أيضًا الحماية من التنمر أو التمييز أو المضايقة. أرباب العمل ملزمون بدعم موظفي الصحة العقلية. إذا كان الموظفون يعانون من أعراض مثل نبضات القلب السريع أو العصبية أو الأرق ، فيجب ألا يتجاهلوا ذلك ، ولكن يجب أن يروق لهم. تقدم شركات Kluge موظفيها مساعدة من قبل الرؤساء أو مجلس الأعمال أو تحمل إمكانية الشكاوى الرسمية لتحسين الموقف.

عواقب النقد غير المريح

يمكن أن تكون ردود الفعل على النقد الوارد أو السلوك غير المناسب في مكان العمل جذريًا. يحق للموظفين رفض العمل ، أو النظر في الإنهاء دون إشعار أو الاتصال بالسلطات الإشرافية مباشرة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك المطالبة بمطالبات الأضرار إذا تأثرت صحتك بمثل هذا السلوك. يؤكد أولريك كولب ، محامي متخصص من ذوي الخبرة في قانون العمل في برلين وعضو في جمعية المحامين الألمان ورابطة محامو برلين ، على أهمية معرفة الموظفين ويطالبون أيضًا بحقوقهم.