حقوق الموظفين: لا يُسمح للرؤساء بالصراخ – ما تحتاج إلى معرفته!

حقوق الموظفين: لا يُسمح للرؤساء بالصراخ – ما تحتاج إلى معرفته!

إن مسألة ما إذا كان يُسمح للرؤساء بالصراخ على موظفيهم هي مصدر دائم للنقاش في عالم العمل. وتبين نظرة على اللوائح الحالية أنه يُسمح لأصحاب العمل بانتقاد موظفيهم أو إعطاء التعليمات، ولكن يجب أن يظلوا موضوعيين ومحترمين. من الواضح أن النغمة غير المناسبة، مثل الصراخ، غير مقبولة، كما أفاد Radioguetersloh.

بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أن السلوك القيادي السيئ يمكن أن ينتهك واجب الرعاية الذي يقع على عاتق صاحب العمل. أصحاب العمل ملزمون قانونًا بحماية موظفيهم ليس فقط من المشاكل الجسدية ولكن أيضًا من مشاكل الصحة العقلية. النقد غير الموضوعي، الذي يمكن أن يحدث في شكل إهانات، له صلة جنائية وهو مدرج في القانون الجنائي.

مسؤولية أصحاب العمل

إن واجب الرعاية أمر بالغ الأهمية لبيئة عمل صحية. إن هذا الالتزام تجاه سلامة ورفاهية الموظفين راسخ في قانون العمل الألماني. يجب على أصحاب العمل ضمان ظروف عمل صحية وآمنة، بدءاً من توفير معدات العمل اللازمة إلى الامتثال للوائح وقت العمل. ويبدأ نطاق هذا الالتزام ببدء علاقة عمل ويمتد طوال فترة العمل بأكملها. وحتى بعد انتهاء علاقة العمل، يمكن أن تستمر هذه الالتزامات، خاصة في الحالات الحساسة مثل الموظفين دون السن القانونية، كما يوضح قانون هوبكنز.

وتشمل جوانب واجب الرعاية أيضًا الحماية من التسلط أو التمييز أو التحرش. من واجب أصحاب العمل دعم موظفيهم فيما يتعلق بصحتهم العقلية. إذا كان الموظفون يعانون من أعراض مثل خفقان القلب أو العصبية أو الأرق، فيجب عليهم عدم تجاهلها بل معالجتها في الشركة. تقدم الشركات الذكية لموظفيها المساعدة من رؤسائهم أو مجلس العمل أو تأخذ في الاعتبار إمكانية تقديم شكاوى رسمية من أجل تحسين الوضع.

عواقب النقد غير الموضوعي

يمكن أن تكون ردود الفعل على النقد غير الموضوعي أو السلوك غير المناسب في مكان العمل جذرية. يحق للموظفين رفض العمل، أو النظر في الفصل دون إشعار، أو الاتصال مباشرة بالجهات الإشرافية. وبالإضافة إلى ذلك، يمكنهم المطالبة بالتعويض إذا تأثرت صحتهم بمثل هذا السلوك. تؤكد أولريكه كولب، المتخصصة في قانون العمل في برلين وعضو نقابة المحامين الألمانية ونقابة المحامين في برلين، على أهمية معرفة الموظفين لحقوقهم والمطالبة بها.

باختصار، يمكن القول أن الصراخ والانتقاد غير الموضوعي من قبل الرؤساء ليس أمرًا غير مهني فحسب، بل يمثل أيضًا مشكلة من الناحية القانونية. يجب أن يكون كل من أصحاب العمل والموظفين على دراية بالعواقب والمسؤوليات من أجل خلق بيئة عمل محترمة يشعر فيها الجميع بالراحة. إن التبادل الصحي والنقد البناء هما مفتاح التعاون الناجح الذي يرضي جميع المشاركين، كما يؤكد LZ.