Права на служителите: шефовете нямат право да крещят – това, което трябва да знаете!

Права на служителите: шефовете нямат право да крещят – това, което трябва да знаете!

Въпросът дали началниците имат право да крещят на своите служители е постоянен източник на дебат в работния свят. Поглед към действащите разпоредби показва, че работодателите имат право да критикуват своите служители или да дават инструкции, но те трябва да останат обективни и уважителни. Неподходящ тон, като викове, очевидно не е приемлив, както съобщава Radioguetersloh.

На първо място, трябва да се отбележи, че лошото лидерско поведение може да наруши задължението на работодателя да полага грижи. Работодателите са задължени по закон да предпазват служителите си не само от физически, но и от психически здравословни проблеми. Необективната критика, която може да се прояви под формата на обиди, е дори наказателноправна и е вписана в Наказателния кодекс.

Отговорността на работодателите

Задължението за грижа е от решаващо значение за здравословната работна среда. Това задължение за безопасността и благосъстоянието на служителите е твърдо закрепено в германското трудово законодателство. Работодателите трябва да осигурят здравословни и безопасни условия на труд, вариращи от осигуряването на необходимото работно оборудване до спазването на разпоредбите за работното време. Обхватът на това задължение започва със започването на трудовото правоотношение и се простира през целия период на заетостта. Дори след като трудовото правоотношение е приключило, тези задължения могат да продължат, особено в чувствителни случаи като непълнолетни служители, както обяснява Законът на Хопкинс.

Аспектите на задължението за полагане на грижи също включват защита срещу малтретиране, дискриминация или тормоз. Работодателите са длъжни да подкрепят своите служители с тяхното психично здраве. Ако служителите страдат от симптоми като сърцебиене, нервност или безсъние, те не трябва да ги пренебрегват, а по-скоро да се обърнат към тях в компанията. Интелигентните компании предлагат на своите служители помощ от началниците, работническия съвет или вземат предвид възможността за официални оплаквания, за да подобрят ситуацията.

Последици от необективната критика

Реакциите на необективна критика или неадекватно поведение на работното място могат да бъдат драстични. Служителите имат право да откажат да работят, да обмислят уволнение без предизвестие или да се свържат директно с надзорните органи. Освен това те могат да поискат обезщетение, ако здравето им е засегнато от подобно поведение. Улрике Колб, опитен специалист по трудово право в Берлин и член на Германската адвокатска колегия и Берлинската адвокатска колегия, подчертава колко е важно служителите да знаят правата си и да ги изискват.

В обобщение може да се каже, че викането и необективната критика от страна на началниците е не само непрофесионално, но и правно проблематично. И работодателите, и служителите трябва да са наясно с последствията и отговорностите, за да създадат уважителна работна среда, в която всеки да се чувства комфортно. Здравословният обмен и конструктивната критика са ключът към успешното сътрудничество, което удовлетворява всички участващи, както подчертава LZ.