Права на служителите: шефът не трябва да вика - трябва да знаете!

Права на служителите: шефът не трябва да вика - трябва да знаете!

Berlin, Deutschland - Въпросът дали началниците са позволени да викат служителите си, винаги предизвиква дискусии в света на работата. Един поглед върху приложимите разпоредби показва, че работодателите могат да критикуват своите служители или да издават инструкции, но те трябва да останат обективно и уважителни. Неподходящ тон, като крещящ, очевидно не е приемлив, като radioguetersloh. Встъпителното въвеждащо трябва да се отбележи, че лошото поведение на лидерството може да наруши задължението на работодателя за грижа. Работодателите са законно задължени да защитят служителите си не само от физически, но и от щети от психично здраве. Неправилната критика, както може да възникне под формата на обиди, дори е от значение съгласно наказателното право и е посочена в Наказателния кодекс.

Отговорността на работодателите

Задължението на грижите е от решаващо значение за здравословната работна среда. Това задължение за осигуряване на сигурност и благополучие на служителите е здраво закотвено в германското законодателство на труда. Работодателите трябва да осигурят здравословни и безопасни условия на труд, които варират от предоставянето на необходимото работно оборудване до спазването на регламентите за работно време. Обхватът на това задължение започва с започване на трудово правоотношение и се простира през целия период на заетост. Дори и след края на трудовата връзка, тези задължения могат да продължат, особено в чувствителни случаи, както при второстепенните работници, като [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Аспектите на задължението за грижи включват и защита срещу тормоз, дискриминация или тормоз. Работодателите са длъжни да подкрепят своите служители по психично здраве. Ако служителите страдат от симптоми като бърз сърдечен ритъм, нервност или безсъние, те не трябва да пренебрегват това, а трябва да им се харесат. Компаниите на Kluge предлагат помощта на своите служители от началниците, Съвета за работа или да носят възможността за официални жалби за подобряване на ситуацията.

Последици от неудобна критика

Реакциите на входяща критика или неподходящо поведение на работното място могат да бъдат драстични. Служителите имат право да правят отказ да работят, да обмислят прекратяване без предизвестие или да се свържат директно с надзорните органи. В допълнение, можете да поискате искове за щети, ако здравето ви е засегнато от такова поведение. Улрике Колб, опитен специализиран адвокат по трудово законодателство в Берлин и член на германската асоциация на адвокатите и Асоциацията на адвокатите в Берлин, подчертава важността, която служителите познават и също така претендират за своите права.