Práva na zaměstnance: Šéf nesmí křičet - musíte vědět!

Práva na zaměstnance: Šéf nesmí křičet - musíte vědět!

Berlin, Deutschland - Otázka, zda mohou nadřízeni křičet, jejich zaměstnanci vždy způsobují diskuse ve světě práce. Pohled na příslušná předpisy ukazuje, že zaměstnavatelé mohou kritizovat své zaměstnance nebo vydávat pokyny, ale musí zůstat objektivně a uctiví. Nevhodný tón, jako je křik, zjevně není přijatelný, jako je radioguetersloh. Úvodní úvodní je třeba poznamenat, že špatné chování vedení může porušit povinnost zaměstnavatele v péči. Zaměstnavatelé jsou legálně povinni chránit své zaměstnance nejen před fyzickým, ale také před poškozením duševního zdraví. Nesprávná kritika, jak se může vyskytnout ve formě urážek, je dokonce relevantní podle trestního práva a je uvedena v trestním zákoně.

Odpovědnost zaměstnavatelů

Povinnost péče je zásadní pro zdravé pracovní prostředí. Tato povinnost zajistit bezpečnost a dobře -jednání zaměstnanců je pevně zakotvena v německém pracovním právu. Zaměstnavatelé musí zajistit zdravé a bezpečné pracovní podmínky, které sahá od poskytování nezbytného pracovního vybavení až po dodržování předpisů o pracovní době. Rozsah této povinnosti začíná zahájením pracovního vztahu a prodlužuje se po celou dobu zaměstnání. I po skončení pracovního vztahu mohou tyto povinnosti pokračovat, zejména v citlivých případech jako u menších pracovníků, jako je [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Aspekty povinnosti péče také zahrnují ochranu před šikanováním, diskriminací nebo obtěžováním. Zaměstnavatelé jsou povinni podporovat své zaměstnance duševního zdraví. Pokud zaměstnanci trpí příznaky, jako je rychlý srdeční rytmus, nervozita nebo nespavost, neměli by to ignorovat, ale měli by se na ně odvolat. Společnosti KLUGE nabízejí svým zaměstnancům pomoc nadřízenými, radou práce nebo nesou možnost oficiálních stížností na zlepšení situace.

Důsledky nepříjemné kritiky

Reakce na přicházející kritiku nebo nevhodné chování na pracovišti mohou být drastické. Zaměstnanci mají právo odmítnout pracovat, zvážit ukončení bez předchozího upozornění nebo přímo kontaktovat dozorčí orgány. Kromě toho si můžete nárokovat nároky na náhradu škody, pokud je takovému chování ovlivněno vaše zdraví. Ulrike Kolb, zkušený specializovaný právník pro pracovní právo v Berlíně a člen sdružení německých právníků a asociace Berlínských právníků, zdůrazňuje důležitost, kterou zaměstnanci znají a také si nárokují svá práva.