Práva zaměstnanců: šéfové nesmí křičet – co potřebujete vědět!

Práva zaměstnanců: šéfové nesmí křičet – co potřebujete vědět!

Otázka, zda je nadřízeným dovoleno křičet na své zaměstnance, je v pracovním světě neustálým zdrojem debat. Pohled na současnou regulaci ukazuje, že zaměstnavatelé mohou své zaměstnance kritizovat nebo dávat pokyny, ale musí zůstat objektivní a ohleduplní. Nevhodný tón, jako je křik, je zjevně nepřijatelný, jak uvádí Radioguetersloh.

V první řadě je třeba poznamenat, že špatné chování vedení může porušovat povinnost péče zaměstnavatele. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni chránit své zaměstnance nejen před fyzickými, ale i psychickými problémy. Neobjektivní kritika, která se může vyskytnout ve formě urážek, je dokonce trestněprávní a je uvedena v trestním zákoníku.

Odpovědnost zaměstnavatelů

Povinnost péče je zásadní pro zdravé pracovní prostředí. Tato povinnost k bezpečnosti a pohodě zaměstnanců je pevně zakotvena v německém pracovním právu. Zaměstnavatelé musí zajistit zdravé a bezpečné pracovní podmínky, od poskytování nezbytných pracovních prostředků až po dodržování předpisů o pracovní době. Rozsah této povinnosti začíná vznikem pracovního poměru a trvá po celou dobu trvání pracovního poměru. I po skončení pracovního poměru mohou tyto povinnosti pokračovat, zejména v citlivých případech, jako jsou nezletilí zaměstnanci, jak vysvětluje Hopkinsův zákon.

Mezi aspekty povinnosti péče patří také ochrana před šikanou, diskriminací či obtěžováním. Zaměstnavatelé mají povinnost podporovat své zaměstnance v jejich duševním zdraví. Pokud zaměstnanci trpí příznaky jako bušení srdce, nervozita nebo nespavost, neměli by je ignorovat, ale raději je ve firmě řešit. Chytré firmy nabízejí svým zaměstnancům pomoc nadřízených, podnikové rady nebo berou v úvahu možnost oficiálních stížností za účelem zlepšení situace.

Důsledky neobjektivní kritiky

Reakce na neobjektivní kritiku nebo nevhodné chování na pracovišti mohou být drastické. Zaměstnanci mají právo odmítnout pracovat, zvážit propuštění bez předchozího upozornění nebo přímo kontaktovat dozorové orgány. Navíc mohou požadovat odškodnění, pokud je takovým chováním ovlivněno jejich zdraví. Ulrike Kolb, zkušená specialistka na pracovní právo v Berlíně a členka Německé advokátní komory a Berlínské advokátní komory, zdůrazňuje, že je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a požadovali je.

Souhrnně lze říci, že křik a neobjektivní kritika ze strany nadřízených je nejen neprofesionální, ale i právně problematická. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by si měli být vědomi důsledků a odpovědnosti, aby vytvořili respektující pracovní prostředí, ve kterém se každý bude cítit dobře. Zdravá výměna názorů a konstruktivní kritika jsou klíčem k úspěšné spolupráci, která uspokojí všechny zúčastněné, jak zdůrazňuje LZ.