Medarbejderrettigheder: chefer må ikke råbe - hvad du behøver at vide!

Medarbejderrettigheder: chefer må ikke råbe - hvad du behøver at vide!

Spørgsmålet om, hvorvidt overordnede må råbe af deres ansatte, er en konstant kilde til debat i arbejdslivet. Et kig på de nuværende regler viser, at arbejdsgivere har lov til at kritisere deres ansatte eller give instruktioner, men de skal forblive objektive og respektfulde. En upassende tone, såsom at råbe, er tydeligvis ikke acceptabel, som Radioguetersloh rapporterer.

Først og fremmest skal det bemærkes, at dårlig ledelsesadfærd kan krænke arbejdsgiverens omsorgspligt. Arbejdsgivere er juridisk forpligtet til at beskytte deres ansatte ikke kun mod fysiske, men også mod psykiske problemer. Uobjektiv kritik, som kan opstå i form af fornærmelser, er endda strafferetligt relevant og er opført i straffeloven.

Arbejdsgivernes ansvar

Omsorgspligten er afgørende for et sundt arbejdsmiljø. Denne forpligtelse til medarbejdernes sikkerhed og velvære er fast forankret i tysk arbejdsret. Arbejdsgiverne skal sikre sunde og sikre arbejdsforhold, lige fra tilvejebringelse af nødvendigt arbejdsudstyr til overholdelse af arbejdstidsbestemmelser. Omfanget af denne forpligtelse begynder ved indledningen af ​​et ansættelsesforhold og strækker sig gennem hele ansættelsesperioden. Selv efter at et ansættelsesforhold er ophørt, kan disse forpligtelser fortsætte, især i følsomme tilfælde såsom mindreårige ansatte, som Hopkins Law forklarer.

Omsorgspligtens aspekter omfatter også beskyttelse mod mobning, diskrimination eller chikane. Arbejdsgivere har pligt til at støtte deres ansatte med deres mentale sundhed. Hvis medarbejdere lider af symptomer som hjertebanken, nervøsitet eller søvnløshed, bør de ikke ignorere dem, men i stedet tage fat i dem i virksomheden. Smarte virksomheder tilbyder deres medarbejdere hjælp fra overordnede, samarbejdsrådet eller tager højde for muligheden for officielle klager for at forbedre situationen.

Konsekvenser af uobjektiv kritik

Reaktionerne på uobjektiv kritik eller upassende adfærd på arbejdspladsen kan være drastiske. Medarbejdere har ret til at nægte at arbejde, overveje afskedigelse uden varsel eller til at kontakte tilsynsmyndighederne direkte. Derudover kan de kræve erstatning, hvis deres helbred påvirkes af sådan adfærd. Ulrike Kolb, en erfaren arbejdsretsspecialist i Berlin og medlem af det tyske advokatsamfund og Berlins advokatsamfund, understreger vigtigheden af, at medarbejderne kender deres rettigheder og kræver dem.

Sammenfattende kan man sige, at råben og uobjektiv kritik fra overordnede ikke kun er uprofessionelt, men også juridisk problematisk. Både arbejdsgivere og medarbejdere bør være opmærksomme på konsekvenserne og ansvaret for at skabe et respektfuldt arbejdsmiljø, hvor alle kan føle sig godt tilpas. En sund udveksling og konstruktiv kritik er nøglen til et vellykket samarbejde, der tilfredsstiller alle involverede, som LZ understreger.