Medarbejderrettigheder: Boss må ikke råbe - du skal vide det!

Medarbejderrettigheder: Boss må ikke råbe - du skal vide det!

Berlin, Deutschland - Spørgsmålet om, hvorvidt overordnede får lov til at råbe deres medarbejdere, forårsager altid diskussioner i arbejdsverdenen. Et kig på de gældende regler viser, at arbejdsgivere kan kritisere deres ansatte eller udstede instruktioner, men de skal forblive objektivt og respektfulde. En upassende tone, såsom skrig, er tydeligvis ikke acceptabel, såsom Radioguetersloh. Indledende indledende skal bemærkes, at dårlig lederskabsadfærd kan krænke arbejdsgiverens plejepligt. Arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at beskytte deres medarbejdere ikke kun mod fysisk, men også mod mental sundhedsskader. Forkert kritik, som det kan forekomme i form af fornærmelser, er endda relevant i henhold til strafferet og er opført i straffeloven.

Ansvar for arbejdsgivere

plejepligten er afgørende for et sundt arbejdsmiljø. Denne forpligtelse til at sikre sikkerhed og velbefindende for medarbejderne er fast forankret i tysk arbejdsret. Arbejdsgivere skal sikre sunde og sikre arbejdsvilkår, der spænder fra levering af nødvendigt arbejde til overholdelse af arbejdstidsbestemmelser. Omfanget af denne forpligtelse begynder med indledningen af et ansættelsesforhold og strækker sig gennem hele ansættelsesperioden. Selv efter afslutningen af et ansættelsesforhold kan disse forpligtelser fortsætte, især i følsomme sager som hos mindre arbejdstagere, såsom [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Aspekterne af plejepligten inkluderer også beskyttelse mod mobning, forskelsbehandling eller chikane. Arbejdsgivere er forpligtet til at støtte deres medarbejdere i mental sundhed. Hvis medarbejderne lider af symptomer som hurtig hjerteslag, nervøsitet eller søvnløshed, bør de ikke ignorere dette, men bør appellere til dem. Kluge -virksomheder tilbyder deres ansatte hjælp fra overordnede, arbejdsrådet eller bærer muligheden for officielle klager for at forbedre situationen.

konsekvenser af ubehagelig kritik

Reaktionerne på indkommende kritik eller upassende opførsel på arbejdspladsen kan være drastisk. Medarbejdere har ret til at afvise at arbejde, at overveje opsigelse uden varsel eller til at kontakte tilsynsmyndighederne direkte. Derudover kan du kræve krav på erstatning, hvis dit helbred påvirkes af en sådan opførsel. Ulrike Kolb, en erfaren specialistadvokat for arbejdsret i Berlin og medlem af den tyske advokatforening og Berlin Advokatforeningen, understreger den betydning, som medarbejderne kender og også hævder deres rettigheder.