Δικαιώματα των εργαζομένων: τα αφεντικά δεν επιτρέπεται να φωνάζουν – τι πρέπει να γνωρίζετε!

Δικαιώματα των εργαζομένων: τα αφεντικά δεν επιτρέπεται να φωνάζουν – τι πρέπει να γνωρίζετε!

Το ερώτημα εάν επιτρέπεται στους ανωτέρους να φωνάζουν στους υπαλλήλους τους αποτελεί μόνιμη πηγή συζήτησης στον εργασιακό κόσμο. Μια ματιά στους ισχύοντες κανονισμούς δείχνει ότι οι εργοδότες επιτρέπεται να επικρίνουν τους υπαλλήλους τους ή να δίνουν οδηγίες, αλλά πρέπει να παραμείνουν αντικειμενικοί και με σεβασμό. Ένας ακατάλληλος τόνος, όπως οι φωνές, είναι σαφώς απαράδεκτος, όπως αναφέρει ο Radioguetersloh.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σημειωθεί ότι η κακή ηγετική συμπεριφορά μπορεί να παραβιάζει το καθήκον φροντίδας του εργοδότη. Οι εργοδότες είναι νομικά υποχρεωμένοι να προστατεύουν τους εργαζομένους τους όχι μόνο από προβλήματα σωματικής αλλά και ψυχικής υγείας. Η μη αντικειμενική κριτική, η οποία μπορεί να προκύψει με τη μορφή προσβολών, έχει ακόμη και ποινική σημασία και αναφέρεται στον Ποινικό Κώδικα.

Η ευθύνη των εργοδοτών

Το καθήκον της φροντίδας είναι ζωτικής σημασίας για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Αυτή η υποχρέωση για την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων είναι σταθερά εδραιωμένη στο γερμανικό εργατικό δίκαιο. Οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, που κυμαίνονται από την παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού εργασίας έως τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς για το χρόνο εργασίας. Το εύρος της υποχρέωσης αυτής αρχίζει με την έναρξη εργασιακής σχέσης και εκτείνεται σε όλη την περίοδο απασχόλησης. Ακόμη και μετά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης, αυτές οι υποχρεώσεις μπορούν να συνεχιστούν, ειδικά σε ευαίσθητες περιπτώσεις όπως οι ανήλικοι εργαζόμενοι, όπως εξηγεί ο Νόμος Hopkins.

Οι πτυχές του καθήκοντος φροντίδας περιλαμβάνουν επίσης την προστασία από τον εκφοβισμό, τις διακρίσεις ή την παρενόχληση. Οι εργοδότες έχουν καθήκον να υποστηρίζουν τους εργαζομένους τους με την ψυχική τους υγεία. Εάν οι εργαζόμενοι υποφέρουν από συμπτώματα όπως αίσθημα παλμών, νευρικότητα ή αϋπνία, δεν πρέπει να τα αγνοήσουν αλλά μάλλον να τα αντιμετωπίσουν στην εταιρεία. Οι έξυπνες εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους βοήθεια από ανωτέρους, το συμβούλιο εργαζομένων ή λαμβάνουν υπόψη την πιθανότητα επίσημων καταγγελιών για να βελτιώσουν την κατάσταση.

Συνέπειες της μη αντικειμενικής κριτικής

Οι αντιδράσεις σε αντικειμενική κριτική ή ανάρμοστη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι δραστικές. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εργαστούν, να εξετάσουν το ενδεχόμενο απόλυσης χωρίς προειδοποίηση ή να επικοινωνήσουν απευθείας με τις εποπτικές αρχές. Επιπλέον, μπορούν να διεκδικήσουν αποζημίωση εάν η υγεία τους επηρεαστεί από μια τέτοια συμπεριφορά. Η Ulrike Kolb, έμπειρη ειδικός στο εργατικό δίκαιο στο Βερολίνο και μέλος του Γερμανικού Δικηγορικού Συλλόγου και του Δικηγορικού Συλλόγου Βερολίνου, τονίζει τη σημασία των εργαζομένων να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να τα απαιτούν.

Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι οι φωνές και η αντικειμενική κριτική από τους ανωτέρους δεν είναι μόνο αντιεπαγγελματική, αλλά και νομικά προβληματική. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν επίγνωση των συνεπειών και των ευθυνών, προκειμένου να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον εργασίας με σεβασμό στο οποίο όλοι μπορούν να αισθάνονται άνετα. Μια υγιής ανταλλαγή και η εποικοδομητική κριτική είναι το κλειδί για μια επιτυχημένη συνεργασία που ικανοποιεί όλους τους εμπλεκόμενους, όπως τονίζει ο LZ.