Δικαιώματα των εργαζομένων: Το αφεντικό δεν πρέπει να φωνάζει - πρέπει να ξέρετε!

Δικαιώματα των εργαζομένων: Το αφεντικό δεν πρέπει να φωνάζει - πρέπει να ξέρετε!

Berlin, Deutschland - Το ερώτημα εάν επιτρέπεται στους ανωτέρους να φωνάζουν οι υπάλληλοί τους προκαλούν πάντα συζητήσεις στον κόσμο της εργασίας. Μια ματιά στους ισχύοντες κανονισμούς δείχνει ότι οι εργοδότες μπορούν να επικρίνουν τους υπαλλήλους τους ή να εκδίδουν οδηγίες, αλλά πρέπει να παραμείνουν αντικειμενικά και σεβασμό. Ένας ακατάλληλος τόνος, όπως η ουρλιάζοντας, δεν είναι σαφώς αποδεκτός, όπως radioguetersloh. Εισαγωγική εισαγωγική πρέπει να σημειωθεί ότι η κακή συμπεριφορά ηγεσίας μπορεί να παραβιάσει το καθήκον της φροντίδας του εργοδότη. Οι εργοδότες είναι νομικά υποχρεωμένοι να προστατεύουν τους υπαλλήλους τους όχι μόνο από τη φυσική αλλά και από τη ζημιά στην ψυχική υγεία. Η ακατάλληλη κριτική, όπως μπορεί να συμβεί με τη μορφή προσβολών, είναι ακόμη σημαντική σύμφωνα με το ποινικό δίκαιο και παρατίθεται στον ποινικό κώδικα.

Η ευθύνη των εργοδοτών

Το καθήκον της περίθαλψης είναι ζωτικής σημασίας για ένα υγιές περιβάλλον εργασίας. Αυτή η υποχρέωση εξασφάλισης της ασφάλειας και της ευημερίας των εργαζομένων είναι σταθερά αγκυροβολημένη στο γερμανικό εργατικό δίκαιο. Οι εργοδότες πρέπει να εξασφαλίζουν υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, οι οποίες κυμαίνονται από την παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού εργασίας μέχρι τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς χρόνου εργασίας. Το πεδίο εφαρμογής αυτής της υποχρέωσης ξεκινά με την έναρξη μιας σχέσης απασχόλησης και επεκτείνεται σε ολόκληρη την περίοδο απασχόλησης. Ακόμη και μετά το τέλος μιας σχέσης απασχόλησης, αυτές οι υποχρεώσεις μπορούν να συνεχιστούν, ειδικά σε ευαίσθητες περιπτώσεις όπως σε μικρούς εργαζόμενους, όπως ο [νόμος Hopkins] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Οι πτυχές του καθήκοντος φροντίδας περιλαμβάνουν επίσης την προστασία από τον εκφοβισμό, τις διακρίσεις ή την παρενόχληση. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους της ψυχικής υγείας τους. Εάν οι εργαζόμενοι υποφέρουν από συμπτώματα όπως ο ταχεία καρδιακός παλμός, νευρικότητα ή αϋπνία, δεν πρέπει να αγνοούν αυτό, αλλά πρέπει να τους προσελκύουν. Οι εταιρείες KLUGE προσφέρουν στους υπαλλήλους τους βοηθούν από τους ανώτερους, το Συμβούλιο Έργων ή έχουν τη δυνατότητα επίσημων καταγγελιών να βελτιώσουν την κατάσταση.

Συνέπειες της δυσάρεστης κριτικής

Οι αντιδράσεις στην εισερχόμενη κριτική ή ακατάλληλη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι δραστικές. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνούνται να εργαστούν, να εξετάσουν τον τερματισμό χωρίς προειδοποίηση ή να επικοινωνήσουν άμεσα με τις εποπτικές αρχές. Επιπλέον, μπορείτε να διεκδικήσετε αξιώσεις για αποζημίωση εάν η υγεία σας επηρεαστεί από τέτοια συμπεριφορά. Ο Ulrike Kolb, έμπειρος εξειδικευμένος δικηγόρος για το εργατικό δίκαιο στο Βερολίνο και μέλος της Ένωσης Γερμανών Δικηγόρων και της Ένωσης Δικηγόρων του Βερολίνου, υπογραμμίζει τη σημασία που γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και διεκδικούν επίσης τα δικαιώματά τους.