Töötaja õigused: ülemused ei tohi karjuda – mida sa pead teadma!

Töötaja õigused: ülemused ei tohi karjuda – mida sa pead teadma!

Küsimus, kas ülemustel on lubatud oma töötajate peale karjuda, on töömaailmas pidev aruteluallikas. Pilk kehtivatele regulatsioonidele näitab, et tööandjatel on lubatud töötajaid kritiseerida või juhiseid anda, kuid see peab jääma objektiivseks ja lugupidavaks. Radioguetersloh kohaselt ei ole sobimatu toon, nagu karjumine, ilmselgelt vastuvõetav.

Esiteks tuleb märkida, et halb juhikäitumine võib rikkuda tööandja hoolsuskohustust. Tööandjad on seadusega kohustatud kaitsma oma töötajaid mitte ainult füüsiliste, vaid ka vaimse tervise probleemide eest. Ebaobjektiivne kriitika, mis võib esineda solvangutena, on isegi kriminaalselt asjakohane ja on loetletud kriminaalkoodeksis.

Tööandjate vastutus

Hoolitsemiskohustus on tervisliku töökeskkonna jaoks ülioluline. See töötajate ohutuse ja heaolu kohustus on Saksamaa tööõiguses kindlalt juurdunud. Tööandjad peavad tagama tervislikud ja ohutud töötingimused alates vajalike töövahendite tagamisest kuni tööaja reeglite järgimiseni. Selle kohustuse ulatus algab töösuhte algusest ja ulatub kogu töötamise aja jooksul. Isegi pärast töösuhte lõppemist võivad need kohustused jätkuda, eriti tundlikel juhtudel, nagu alaealised töötajad, nagu Hopkinsi seadus selgitab.

Hoolsuskohustuse aspektide hulka kuulub ka kaitse kiusamise, diskrimineerimise või ahistamise eest. Tööandjatel on kohustus toetada oma töötajaid nende vaimse tervisega. Kui töötajad kannatavad selliste sümptomite all nagu südamekloppimine, närvilisus või unetus, ei tohiks nad neid ignoreerida, vaid pigem tegeleda nendega ettevõttes. Nutikad ettevõtted pakuvad olukorra parandamiseks oma töötajatele abi ülemustelt, töönõukogult või arvestavad ametlike kaebuste esitamise võimalusega.

Ebaobjektiivse kriitika tagajärjed

Reaktsioonid ebaobjektiivsele kriitikale või sobimatule käitumisele töökohal võivad olla drastilised. Töötajatel on õigus keelduda töötamisest, kaaluda etteteatamata vallandamist või pöörduda otse järelevalveasutuste poole. Lisaks võivad nad nõuda hüvitist, kui selline käitumine mõjutab nende tervist. Kogenud Berliini tööõiguse spetsialist, Saksamaa Advokatuuri ja Berliini Advokatuuri liige Ulrike Kolb rõhutab töötajate õiguste tundmise ja nende nõudmise tähtsust.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et ülemuste röökimine ja ebaobjektiivne kriitika pole mitte ainult ebaprofessionaalne, vaid ka juriidiliselt problemaatiline. Nii tööandjad kui ka töötajad peaksid olema teadlikud tagajärgedest ja vastutusest, et luua lugupidav töökeskkond, milles kõik saaksid end mugavalt tunda. Terve vahetus ja konstruktiivne kriitika on eduka koostöö võti, mis rahuldab kõiki osalisi, nagu LZ rõhutab.