Töötajate õigused: boss ei tohi karjuda - peate teadma!

Töötajate õigused: boss ei tohi karjuda - peate teadma!

Berlin, Deutschland - Küsimus, kas ülemustel lubatakse oma töötajaid hüüdda, põhjustab alati arutelusid töömaailmas. Vaadata kohaldatavaid eeskirju näitab, et tööandjad võivad oma töötajaid kritiseerida või juhiseid välja anda, kuid need peavad jääma objektiivselt ja lugupidavaks. Sobimatu toon, näiteks karjumine, pole selgelt vastuvõetav, näiteks RadioGuetersloh. Sissejuhatav sissejuhatus tuleb märkida, et halb juhtimiskäitumine võib rikkuda tööandja hoolitsuse kohustust. Tööandjad on seaduslikult kohustatud oma töötajaid kaitsma mitte ainult füüsilise, vaid ka vaimse tervise kahjustuste eest. Vale kriitika, nagu see võib aset leida solvangutena, on isegi kriminaalõiguse kohaselt asjakohane ja on loetletud kriminaalkoodeksis.

tööandjate vastutus

Hoolduskohustus on tervisliku töökeskkonna jaoks ülioluline. See kohustus tagada töötajate turvalisus ja heaolu on kindlalt ankurdatud Saksamaa tööõigusesse. Tööandjad peavad tagama tervislikud ja ohutud töötingimused, mis ulatuvad vajalike tööseadmete pakkumisest kuni tööaja eeskirjade järgimiseni. Selle kohustuse ulatus algab töösuhte algatamisega ja ulatub kogu tööperioodi vältel. Isegi pärast töösuhte lõppu võivad need kohustused jätkuda, eriti tundlikes juhtumites nagu alaealistes töötajates, näiteks [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuertise-

Hoolduskohustuse aspektid hõlmavad ka kaitset kiusamise, diskrimineerimise või ahistamise eest. Tööandjad on kohustatud toetama oma vaimse tervise töötajaid. Kui töötajad kannatavad selliste sümptomite all nagu kiire südamelöök, närvilisus või unetus, ei tohiks nad seda ignoreerida, vaid peaksid neile meeldima. Kluge'i ettevõtted pakuvad oma töötajatele abi ülemuste poolt, töönõukogu või kannavad olukorra parandamiseks ametlikke kaebusi.

Ebamugava kriitika tagajärjed

reaktsioonid sissetuleva kriitika või töökoha sobimatu käitumise suhtes võivad olla drastilised. Töötajatel on õigus töötada tööst, kaaluda lõpetamist ilma ette teatamata või pöörduda otse järelevalveasutuste poole. Lisaks võite nõudeid kahjuhüvitiste nõudeid taotleda, kui selline käitumine mõjutab teie tervist. Berliini tööõiguse kogenud spetsialiseerunud jurist Ulrike Kolb ning Saksamaa juristide liidu ja Berliini juristide ühingu liige rõhutab töötajate teatavaid olulisust ja nõuavad ka oma õigusi.