Työntekijöiden oikeudet: Pomo ei saa huutaa - sinun on tiedettävä!

Työntekijöiden oikeudet: Pomo ei saa huutaa - sinun on tiedettävä!

Berlin, Deutschland - Kysymys siitä, saavatko esimiehet huutaa työntekijöitään aina keskusteluja työmaailmassa. Tarkastellaan sovellettavia määräyksiä osoittaa, että työnantajat voivat kritisoida työntekijöitään tai antaa ohjeita, mutta heidän on pysyttävä objektiivisesti ja kunnioittavana. Sopimattoman sävyn, kuten huutamisen, ei selvästikään ole hyväksyttävää, kuten radioguetersloh. Johdanto johdanto on huomattava, että huono johtamiskäyttäytyminen voi rikkoa työnantajan huolellisuusvelvollisuutta. Työnantajat ovat laillisesti velvollisia suojelemaan työntekijöitään paitsi fyysisiltä, myös mielenterveysvaurioilta. Väärä kritiikki, koska se voi tapahtua loukkausten muodossa, on jopa rikoslain nojalla merkityksellisiä ja se on lueteltu rikoslaissa.

työnantajien vastuu

Hoitovelvollisuus on ratkaisevan tärkeää terveelliselle työympäristölle. Tämä velvollisuus varmistaa työntekijöiden turvallisuus ja hyvinvointi on ankkuroitu tiukasti Saksan työlakiin. Työnantajien on varmistettava terveelliset ja turvalliset työolot, jotka vaihtelevat tarvittavien työlaitteiden tarjoamisesta työaika -asetusten noudattamiseen. Tämän velvoitteen laajuus alkaa työsuhteen aloittamisella ja jatkuu koko työajan ajan. Jopa työsuhteen päättymisen jälkeen nämä velvoitteet voivat jatkua, etenkin arkaluontoisissa tapauksissa, kuten pienissä työntekijöissä, kuten [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Hoitovelvollisuuden näkökohdat sisältävät myös suojaa kiusaamista, syrjintää tai häirintää vastaan. Työnantajat ovat velvollisia tukemaan mielenterveyden työntekijöitään. Jos työntekijät kärsivät oireista, kuten nopeasta sykeestä, hermostuneisuudesta tai unettomuudesta, heidän ei pidä sivuuttaa tätä, vaan heidän tulisi vedota heihin. Kluge -yritykset tarjoavat työntekijöidensä esimiehet, työneuvostossa tai heillä on mahdollisuus virallisiin valituksiin tilanteen parantamiseksi.

epämiellyttävän kritiikin seuraukset

Reaktiot saapuvalle kritiikille tai sopimattomaan käyttäytymiseen työpaikalla voivat olla rajuja. Työntekijöillä on oikeus hylätä työskentelemästä, harkita irtisanomista ilman erillistä ilmoitusta tai ottaa yhteyttä suoraan valvontaviranomaisten kanssa. Lisäksi voit vaatia vahingonkorvausvaatimuksia, jos tällainen käyttäytyminen vaikuttaa terveyteen. Berliinin työlainsäädännön kokenut asiantuntija -asianajaja Ulrike Kolb ja Saksan lakimiesyhdistyksen jäsen ja Berliinin lakimiesyhdistyksen jäsen korostaa työntekijöiden tärkeyttä ja vaatia myös heidän oikeuksiaan.