Työntekijän oikeudet: pomot eivät saa huutaa – mitä sinun tulee tietää!

Työntekijän oikeudet: pomot eivät saa huutaa – mitä sinun tulee tietää!

Kysymys siitä, saavatko esimiehet huutaa työntekijöilleen, on jatkuva keskustelun lähde työelämässä. Katsaus nykyiseen lainsäädäntöön osoittaa, että työnantajat saavat arvostella työntekijöitään tai antaa ohjeita, mutta heidän tulee pysyä objektiivisina ja kunnioittavina. Sopimaton sävy, kuten huutaminen, ei selvästikään ole hyväksyttävää, kuten Radioguetersloh raportoi.

Ensinnäkin on huomattava, että huono johtamiskäyttäytyminen voi loukata työnantajan huolenpitovelvollisuutta. Työnantajat ovat lain mukaan velvollisia suojelemaan työntekijöitään paitsi fyysisiltä myös mielenterveysongelmilta. Epäobjektiivinen kritiikki, joka voi ilmetä loukkauksena, on jopa rikosoikeudellisesti merkityksellistä ja se on lueteltu rikoslaissa.

Työnantajien vastuu

Hoitovelvollisuus on elintärkeä terveen työympäristön kannalta. Tämä työntekijöiden turvallisuutta ja hyvinvointia koskeva velvollisuus on kiinteästi juurtunut Saksan työlainsäädäntöön. Työnantajien tulee varmistaa terveelliset ja turvalliset työolot tarvittavien työvälineiden hankkimisesta työaikamääräysten noudattamiseen. Tämän velvoitteen soveltamisala alkaa työsuhteen alkamisesta ja ulottuu koko työsuhteen ajan. Nämä velvoitteet voivat jatkua myös työsuhteen päätyttyä, erityisesti arkaluonteisissa tapauksissa, kuten alaikäisten työntekijöiden tapauksessa, kuten Hopkins Law selittää.

Hoitovelvollisuuden osa-alueita ovat myös suojelu kiusaamiselta, syrjinnältä tai häirinnältä. Työnantajalla on velvollisuus tukea työntekijöitään heidän mielenterveydellään. Jos työntekijät kärsivät oireista, kuten sydämentykytys, hermostuneisuus tai unettomuus, heidän ei pidä jättää niitä huomiotta, vaan pikemminkin käsitellä niitä yrityksessä. Älykkäät yritykset tarjoavat työntekijöilleen apua esimieheltä, yritysneuvostolta tai ottavat huomioon virallisten valitusten mahdollisuuden tilanteen parantamiseksi.

Epäobjektiivisen kritiikin seuraukset

Reaktiot epäobjektiiviseen kritiikkiin tai sopimattomaan käytökseen työpaikalla voivat olla rajuja. Työntekijöillä on oikeus kieltäytyä töistä, harkita irtisanomista ilman irtisanomista tai ottaa suoraan yhteyttä valvontaviranomaisiin. Lisäksi he voivat vaatia korvausta, jos tällainen käyttäytyminen vaikuttaa heidän terveyteensä. Kokenut berliiniläinen työoikeuden asiantuntija, Saksan asianajajaliiton ja Berliinin asianajajaliiton jäsen Ulrike Kolb korostaa, että on tärkeää, että työntekijät tietävät oikeutensa ja vaativat niitä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että esimiesten huutaminen ja objektiivinen kritiikki ei ole pelkästään epäammattimaista, vaan myös juridisesti ongelmallista. Sekä työnantajien että työntekijöiden tulee olla tietoisia seurauksista ja vastuista, jotta voidaan luoda kunnioittava työympäristö, jossa jokainen voi viihtyä. Terve vaihto ja rakentava kritiikki ovat avain onnistuneeseen yhteistyöhön, joka tyydyttää kaikkia osapuolia, kuten LZ korostaa.