Droits des employés: le patron ne doit pas crier - vous devez savoir!

Droits des employés: le patron ne doit pas crier - vous devez savoir!

Berlin, Deutschland - La question de savoir si les supérieurs sont autorisés à crier leurs employés provoquent toujours des discussions dans le monde du travail. Un examen des règlements applicables montre que les employeurs peuvent critiquer leurs employés ou émettre des instructions, mais ils doivent rester objectivement et respectueux. Un ton inapproprié, comme les cris, n'est clairement pas acceptable, comme radioguetersloh. Introduction L'introduction doit être noté que le mauvais comportement de leadership peut violer le devoir de diligence de l'employeur. Les employeurs sont légalement obligés de protéger leurs employés non seulement contre les dommages causés par la santé mentale mais aussi les dommages mentaux. Une mauvaise critique, comme cela peut se produire sous forme d'insultes, est même pertinente en vertu du droit pénal et est répertoriée dans le Code pénal.

la responsabilité des employeurs

Le devoir de diligence est crucial pour un environnement de travail sain. Cette obligation de garantir la sécurité et le bien-être des employés est fermement ancrée en droit allemand du travail. Les employeurs doivent garantir des conditions de travail saines et sûres, qui vont de la fourniture d'équipements de travail nécessaires pour se conformer aux réglementations en temps de travail. La portée de cette obligation commence par l'initiation d'une relation d'emploi et s'étend pendant toute la période de l'emploi. Même après la fin d'une relation d'emploi, ces obligations peuvent se poursuivre, en particulier dans les cas sensibles comme chez les travailleurs mineurs, comme [la loi de Hopkins] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Les aspects du devoir de diligence incluent également la protection contre l'intimidation, la discrimination ou le harcèlement. Les employeurs sont obligés de soutenir leurs employés de santé mentale. Si les employés souffrent de symptômes tels que le rythme cardiaque rapide, la nervosité ou l'insomnie, ils ne devraient pas ignorer cela, mais devraient leur faire appel. Les entreprises de Kluge offrent à leurs employés l'aide des supérieurs, du Conseil des travaux ou de la possibilité de plaintes officielles pour améliorer la situation.

Conséquences de la critique inconfortable

Les réactions à la critique entrante ou à un comportement inapproprié sur le lieu de travail peuvent être drastiques. Les employés ont le droit de refuser de travailler, de considérer la résiliation sans préavis ou de contacter directement les autorités de supervision. De plus, vous pouvez réclamer des réclamations en dommages et intérêts si votre santé est affectée par un tel comportement. Ulrike Kolb, un avocat spécialisé expérimenté du droit du travail à Berlin et membre de l'Association des avocats allemands et de la Berlin Lawyers 'Association, souligne l'importance que les employés connaissent et revendiquent également leurs droits.