Prava zaposlenika: Šef ne smije vikati - morate znati!

Prava zaposlenika: Šef ne smije vikati - morate znati!

Berlin, Deutschland - Pitanje jesu li nadređenima dopušteno da viču da njihovi zaposlenici uvijek uzrokuju rasprave u svijetu rada. Pogled na primjenjive propise pokazuje da poslodavci mogu kritizirati svoje zaposlenike ili izdavati upute, ali moraju ostati objektivno i poštovani. Neprimjeren ton, poput vrištanja, očito nije prihvatljiv, kao što je Radioguetersloh. Uvodno uvodno mora se napomenuti da loše ponašanje vodstva može prekršiti dužnost poslodavca u skrbi. Poslodavci su zakonski dužni zaštititi svoje zaposlenike ne samo od fizičke, već i od oštećenja mentalnog zdravlja. Nepravilna kritika, jer se može dogoditi u obliku uvreda, čak je relevantna prema kaznenom zakonu i navedena je u Kaznenom zakonu.

Odgovornost poslodavaca

Dužnost skrbi ključna je za zdravo radno okruženje. Ova obveza osiguravanja sigurnosti i dobrog zaposlenika čvrsto je usidrena u njemačkom zakonu o radu. Poslodavci moraju osigurati zdrave i sigurne radne uvjete, koji se kreću od pružanja potrebne radne opreme do usklađenosti s propisima o radnom vremenu. Opseg ove obveze započinje pokretanjem odnosa zaposlenja i proteže se kroz cjelokupno razdoblje zaposlenja. Čak i nakon završetka radnog odnosa, ove se obveze mogu nastaviti, posebno u osjetljivim slučajevima kao i kod manjih radnika, kao što je [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorgerge-

Aspekti dužnosti skrbi također uključuju zaštitu od maltretiranja, diskriminacije ili uznemiravanja. Poslodavci su dužni podržati svoje zaposlenike za mentalno zdravlje. Ako zaposlenici pate od simptoma poput brzog otkucaja srca, nervoze ili nesanice, to ne bi trebali zanemariti, već bi im se trebali žaliti. Kluge tvrtke nude svoje zaposlenike pomoć nadređenih, radnog vijeća ili nose mogućnost službenih pritužbi za poboljšanje situacije.

Posljedice neugodne kritike

Reakcije na dolaznu kritiku ili neprimjereno ponašanje na radnom mjestu mogu biti drastične. Zaposlenici imaju pravo izvršiti odbijanje rada, razmotriti raskid bez prethodne najave ili izravno kontaktirati nadzorne vlasti. Osim toga, možete potražiti zahtjeve za štetu ako je vaše zdravlje utjecalo takvo ponašanje. Ulrike Kolb, iskusni specijalistički pravnik za pravo rada u Berlinu i član Njemačke udruge pravnika i Berlinskog udruženja odvjetnika, naglašava važnost koju zaposlenici znaju i također zahtijevaju svoja prava.