Munkavállalói jogok: A főnök nem szabad kiabálni - tudnod kell!

Munkavállalói jogok: A főnök nem szabad kiabálni - tudnod kell!

Berlin, Deutschland - Az a kérdés, hogy a felettesek megengedik -e, hogy kiabálják -e alkalmazottaikat, mindig vitákat okoznak a munka világában. Az alkalmazandó rendeletek áttekintése azt mutatja, hogy a munkáltatók kritizálhatják alkalmazottaikat vagy utasításokat adhatnak ki, ám objektíven és tisztelettel kell maradniuk. A nem megfelelő hang, mint például a sikoltozás, egyértelműen nem elfogadható, mint például a RadioGuetersloh. Bevezető bevezetőnek meg kell jegyezni, hogy a rossz vezetési magatartás megsértheti a munkáltató gondozási kötelezettségét. A munkáltatók jogilag kötelesek megvédeni alkalmazottaikat nemcsak a fizikai, hanem a mentális egészség károsodásaitól is. A nem megfelelő kritika, mivel sértések formájában fordulhat elő, a büntetőjogi szempontból is releváns, és a büntető törvénykönyvben szerepel.

A munkáltatók felelőssége

Az ápolási kötelezettség elengedhetetlen az egészséges munkakörnyezet szempontjából. Ez a kötelezettség, hogy biztosítsák a munkavállalók biztonságát és jólétét, határozottan rögzítik a német munkaügyi jogot. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, amelyek a szükséges munkaidő biztosításától a munkaidő -előírások betartásáig terjednek. Ennek a kötelezettségnek a hatálya a foglalkoztatási kapcsolat kezdeményezésével kezdődik, és kiterjed a teljes foglalkoztatási időszakra. Még a foglalkoztatási kapcsolat vége után is ezek a kötelezettségek folytatódhatnak, különösen érzékeny esetekben, mint például a kisebb munkavállalóknál, mint például a [Hopkins törvény] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersge--

Az ápolási kötelezettség szempontjai magukban foglalják a zaklatás, a diszkrimináció vagy a zaklatás elleni védelmet is. A munkáltatók kötelesek támogatni mentálhigiénés alkalmazottjaikat. Ha a munkavállalók olyan tünetektől szenvednek, mint például a gyors szívverés, idegesség vagy álmatlanság, akkor ezt nem szabad figyelmen kívül hagyniuk, hanem vonzónak kell lenniük rájuk. A Kluge cégek a felügyelők általi segítséget nyújtanak alkalmazottaiknak, a Munkaügyi Tanácsnak, vagy a helyzet javítása érdekében hivatalos panaszok lehetőségét viseli.

A kényelmetlen kritika következményei

A bejövő kritikára vagy a munkahelyi nem megfelelő viselkedésre adott reakciók drasztikusak lehetnek. A munkavállalóknak joga van megtagadni a munkavégzést, értesítés nélkül megfontolni a felmondást, vagy közvetlenül a felügyeleti hatóságokkal való kapcsolatfelvételre. Ezen felül igényelheti a kártérítési igényeket, ha az egészségét az ilyen viselkedés befolyásolja. Ulrike Kolb, a berlini munkajog tapasztalt szakembere, valamint a Német Ügyvédek Szövetségének és a berlini ügyvédek szövetségének tagja hangsúlyozza a munkavállalók által ismeretes fontosságot, és igénybe veszi jogaikat.