Munkavállalói jogok: a főnökök nem kiabálhatnak – amit tudni kell!

Munkavállalói jogok: a főnökök nem kiabálhatnak – amit tudni kell!

Az a kérdés, hogy a felettesek kiabálhatnak-e alkalmazottaikkal, állandó vitaforrás a munka világában. Ha megnézzük a jelenlegi szabályozást, az látható, hogy a munkaadók kritizálhatják alkalmazottaikat vagy utasításokat adhatnak, de objektívnek és tiszteletteljesnek kell maradniuk. A Radioguetersloh szerint nyilvánvalóan nem fogadható el a nem megfelelő hangnem, például a kiabálás.

Először is meg kell jegyezni, hogy a rossz vezetői magatartás sértheti a munkáltató gondossági kötelezettségét. A munkaadókat törvényi kötelezettség terheli, hogy megvédjék alkalmazottaikat nemcsak a testi, hanem a mentális egészségügyi problémáktól is. Az objektív kritika, amely sértés formájában is előfordulhat, még büntetőjogilag is releváns, és a Btk.

A munkáltatók felelőssége

Az egészséges munkakörnyezet szempontjából kulcsfontosságú a gondoskodási kötelezettség. Ez a munkavállalók biztonságára és jólétére vonatkozó kötelezettség szilárdan rögzült a német munkajogban. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, a szükséges munkaeszközök biztosításától a munkaidőre vonatkozó előírások betartásáig. E kötelezettség hatálya a munkaviszony kezdetével kezdődik és a munkaviszony teljes időtartamára kiterjed. A Hopkins-törvény szerint ezek a kötelezettségek a munkaviszony megszűnése után is fennmaradhatnak, különösen olyan kényes esetekben, mint a kiskorú munkavállalók.

A gondozási kötelezettség szempontjai közé tartozik a zaklatás, diszkrimináció vagy zaklatás elleni védelem is. A munkaadóknak kötelességük támogatni munkavállalóikat mentális egészségükkel kapcsolatban. Ha az alkalmazottak olyan tünetektől szenvednek, mint a szívdobogás, az idegesség vagy az álmatlanság, ne hagyják figyelmen kívül, hanem inkább a vállalaton belül foglalkozzanak velük. Az okos cégek a helyzet javítása érdekében felajánlják dolgozóiknak a felettesek, az üzemi tanács segítségét, vagy figyelembe veszik a hatósági panaszok lehetőségét.

Az objektív kritika következményei

A nem tárgyilagos kritikára vagy a helytelen munkahelyi viselkedésre adott reakciók drasztikusak lehetnek. A munkavállalóknak jogukban áll megtagadni a munkát, fontolóra venni a felmondás nélküli elbocsátást, vagy közvetlenül a felügyeleti hatóságokhoz fordulni. Ezen kívül kártérítést is igényelhetnek, ha egészségi állapotukat érinti az ilyen magatartás. Ulrike Kolb, tapasztalt berlini munkajogi szakember, a Német Ügyvédi Kamara és a Berlini Ügyvédi Kamara tagja hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a munkavállalók ismerjék jogaikat és követeljék azokat.

Összegezve elmondható, hogy a felettesek ordítozása és tárgytalan kritikája nemcsak szakmaiatlan, hanem jogilag is problematikus. Mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak tisztában kell lenniük a következményekkel és felelősséggel, hogy tiszteletteljes munkakörnyezetet alakítsanak ki, amelyben mindenki jól érezheti magát. Az egészséges eszmecsere és az építő kritika a kulcsa a sikeres együttműködésnek, amely minden érintettet kielégít, ahogy LZ hangsúlyozza.