Darbuotojų teisės: viršininkams neleidžiama šaukti – ką reikia žinoti!

Darbuotojų teisės: viršininkams neleidžiama šaukti – ką reikia žinoti!

Klausimas, ar viršininkams leidžiama rėkti ant savo darbuotojų, yra nuolatinis diskusijų šaltinis darbo pasaulyje. Pažvelgus į galiojančius reglamentus matyti, kad darbdaviams leidžiama kritikuoti savo darbuotojus ar duoti nurodymus, tačiau jie turi išlikti objektyvūs ir pagarbūs. Kaip praneša Radioguetersloh, netinkamas tonas, pvz., šaukimas, akivaizdžiai nepriimtinas.

Visų pirma, reikia pažymėti, kad netinkamas vadovo elgesys gali pažeisti darbdavio rūpestingumo pareigą. Darbdaviai įstatymiškai įpareigoti saugoti savo darbuotojus ne tik nuo fizinių, bet ir nuo psichinių sveikatos problemų. Neobjektyvi kritika, kuri gali pasireikšti įžeidinėjimų pavidalu, yra net baudžiamojo pobūdžio ir yra įrašyta į Baudžiamąjį kodeksą.

Darbdavių atsakomybė

Rūpestingumo pareiga yra labai svarbi sveikai darbo aplinkai. Ši pareiga užtikrinti darbuotojų saugą ir gerovę yra tvirtai įtvirtinta Vokietijos darbo teisėje. Darbdaviai privalo užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas – nuo ​​aprūpinimo būtinomis darbo priemonėmis iki darbo laiko taisyklių laikymosi. Šios pareigos apimtis prasideda nuo darbo santykių pradžios ir tęsiasi visą darbo laikotarpį. Net ir pasibaigus darbo santykiams šie įsipareigojimai gali tęstis, ypač jautriais atvejais, pavyzdžiui, nepilnamečiams darbuotojams, kaip paaiškinama Hopkinso įstatyme.

Rūpestingumo pareigos aspektai taip pat apima apsaugą nuo patyčių, diskriminacijos ar priekabiavimo. Darbdaviai privalo palaikyti savo darbuotojų psichinę sveikatą. Jei darbuotojai kenčia nuo tokių simptomų, kaip širdies plakimas, nervingumas ar nemiga, jie neturėtų jų ignoruoti, o spręsti juos įmonėje. Išmaniosios įmonės, siekdamos pagerinti situaciją, savo darbuotojams siūlo vadovų, darbo tarybos pagalbą arba atsižvelgia į oficialių skundų galimybę.

Neobjektyvios kritikos pasekmės

Reakcija į neobjektyvią kritiką ar netinkamą elgesį darbo vietoje gali būti drastiška. Darbuotojai turi teisę atsisakyti dirbti, svarstyti atleidimą iš darbo be įspėjimo arba tiesiogiai kreiptis į priežiūros institucijas. Be to, jie gali reikalauti kompensacijos, jei toks elgesys paveikė jų sveikatą. Patyrusi darbo teisės specialistė Berlyne, Vokietijos advokatūros ir Berlyno advokatūros narė Ulrike Kolb pabrėžia, kaip svarbu, kad darbuotojai žinotų savo teises ir jų reikalautų.

Apibendrinant galima teigti, kad rėkimas ir neobjektyvi vadovų kritika yra ne tik neprofesionalu, bet ir teisiškai problemiška. Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turėtų žinoti apie pasekmes ir atsakomybę, kad sukurtų pagarbią darbo aplinką, kurioje kiekvienas galėtų jaustis patogiai. Kaip pabrėžia LZ, sėkmingi mainai ir konstruktyvi kritika yra raktas į sėkmingą bendradarbiavimą, tenkinantį visus dalyvaujančius.