Darbinieku tiesības: Boss nedrīkst kliegt - jums tas jāzina!

Darbinieku tiesības: Boss nedrīkst kliegt - jums tas jāzina!

Berlin, Deutschland - Jautājums par to, vai priekšniekiem ir atļauts kliegt, viņu darbinieki vienmēr izraisa diskusijas darba pasaulē. Apskats par piemērojamajiem noteikumiem parāda, ka darba devēji var kritizēt savus darbiniekus vai izdot instrukcijas, taču viņiem jāpaliek objektīvi un cieņpilniem. Nepiemērots tonis, piemēram, kliedziens, acīmredzami nav pieņemams, piemēram, radioguetersloh. Ievads Ievads jāatzīmē, ka slikta vadības izturēšanās var pārkāpt darba devēja aprūpes pienākumu. Darba devējiem ir juridiski pienākums pasargāt savus darbiniekus ne tikai no fiziskiem, bet arī no garīgās veselības kaitējuma. Nepareiza kritika, kā tā var notikt apvainojumu veidā, ir pat būtiska saskaņā ar krimināltiesībām un ir uzskaitīta kriminālkodeksā.

Darba devēju atbildība

Uzmanības pienākums ir būtisks veselīgas darba vidē. Šis pienākums nodrošināt darbinieku drošību un labklājību ir stingri noenkurots Vācijas darba likumos. Darba devējiem ir jānodrošina veselīgi un droši darba apstākļi, kas svārstās no nepieciešamā darba aprīkojuma nodrošināšanas līdz darba laika noteikumu ievērošanai. Šīs saistības darbības joma sākas ar nodarbinātības attiecību uzsākšanu un paplašinās visā nodarbinātības periodā. Pat pēc nodarbinātības attiecību beigām šīs saistības var turpināties, it īpaši jutīgos gadījumos, piemēram, mazākos darbiniekos, piemēram, [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Rūpes pienākuma aspekti ietver arī aizsardzību pret iebiedēšanu, diskrimināciju vai uzmākšanos. Darba devējiem ir pienākums atbalstīt savus garīgās veselības darbiniekus. Ja darbinieki cieš no tādiem simptomiem kā ātra sirdsdarbība, nervozitāte vai bezmiegs, viņiem to nevajadzētu ignorēt, bet viņiem vajadzētu patikt. Kluge Companies piedāvā saviem darbiniekiem palīdzību priekšniekiem, Darbu padomei vai ir oficiālu sūdzību iespēja uzlabot situāciju.

Neērtas kritikas sekas

Reakcijas uz ienākošo kritiku vai neatbilstošu izturēšanos darba vietā var būt krasas. Darbiniekiem ir tiesības atteikties strādāt, apsvērt iespēju bez iepriekšēja brīdinājuma vai tieši sazināties ar uzraudzības iestādēm. Turklāt jūs varat pieprasīt pretenzijas par zaudējumiem, ja šāda uzvedība ietekmē jūsu veselību. Ulrike Kolbs, pieredzējis Berlīnes darba tiesību speciālistu advokāts un Vācijas advokātu asociācijas un Berlīnes juristu asociācijas loceklis, uzsver, cik svarīgi ir darbinieki zina un arī pieprasa savas tiesības.