Suche
Mein Konto
Werknemersrechten: bazen mogen niet schreeuwen – wat je moet weten!
Ontdek welke rechten werknemers in Berlijn hebben als het gaat om ongepast gedrag van bazen.
Werknemersrechten: bazen mogen niet schreeuwen – wat je moet weten!
De vraag of superieuren tegen hun werknemers mogen schreeuwen, is een constante bron van discussie in de arbeidswereld. Een blik op de huidige regelgeving leert dat werkgevers hun werknemers mogen bekritiseren of instructies mogen geven, maar dat zij objectief en respectvol moeten blijven. Een ongepaste toon, zoals schreeuwen, is duidelijk niet acceptabel, zoals Radioguetersloh meldt.
Allereerst moet worden opgemerkt dat slecht leiderschapsgedrag in strijd kan zijn met de zorgplicht van de werkgever. Werkgevers zijn wettelijk verplicht hun werknemers niet alleen te beschermen tegen fysieke, maar ook tegen mentale gezondheidsproblemen. Niet-objectieve kritiek, die zich kan voordoen in de vorm van beledigingen, is zelfs strafrechtelijk relevant en staat vermeld in het Wetboek van Strafrecht.
De verantwoordelijkheid van werkgevers
De zorgplicht is cruciaal voor een gezonde werkomgeving. Deze verplichting voor de veiligheid en het welzijn van werknemers is stevig verankerd in het Duitse arbeidsrecht. Werkgevers moeten zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, variërend van het ter beschikking stellen van de noodzakelijke arbeidsmiddelen tot het naleven van de arbeidstijdvoorschriften. De reikwijdte van deze verplichting begint bij het aangaan van een arbeidsrelatie en strekt zich uit over de gehele arbeidsperiode. Zelfs nadat een arbeidsrelatie is beëindigd, kunnen deze verplichtingen voortduren, vooral in gevoelige gevallen zoals bij minderjarige werknemers, zoals Hopkins Law uitlegt.
Tot de aspecten van de zorgplicht behoort ook de bescherming tegen pesten, discriminatie of intimidatie. Werkgevers hebben de plicht om hun werknemers te ondersteunen met hun geestelijke gezondheid. Als medewerkers last hebben van klachten als hartkloppingen, nervositeit of slapeloosheid, moeten ze deze niet negeren, maar er in het bedrijf mee aan de slag gaan. Slimme bedrijven bieden hun medewerkers hulp van leidinggevenden, de ondernemingsraad of houden rekening met de mogelijkheid van officiële klachten om de situatie te verbeteren.
Gevolgen van niet-objectieve kritiek
De reacties op niet-objectieve kritiek of ongepast gedrag op de werkplek kunnen drastisch zijn. Werknemers hebben het recht om te weigeren te werken, ontslag zonder voorafgaande kennisgeving te overwegen of rechtstreeks contact op te nemen met de toezichthoudende autoriteiten. Bovendien kunnen zij aanspraak maken op schadevergoeding als hun gezondheid door dergelijk gedrag wordt aangetast. Ulrike Kolb, een ervaren arbeidsrechtspecialist in Berlijn en lid van de Duitse Orde van Advocaten en de Berlijnse Orde van Advocaten, benadrukt hoe belangrijk het is dat werknemers hun rechten kennen en deze opeisen.
Samenvattend kan worden gezegd dat geschreeuw en niet-objectieve kritiek van superieuren niet alleen onprofessioneel is, maar ook juridisch problematisch. Zowel werkgevers als werknemers moeten zich bewust zijn van de gevolgen en verantwoordelijkheden om een respectvolle werkomgeving te creëren waarin iedereen zich op zijn gemak kan voelen. Een gezonde uitwisseling en constructieve kritiek zijn de sleutel tot een succesvolle samenwerking die alle betrokkenen tevreden stelt, zoals LZ benadrukt.