Werknemersrechten: de baas mag niet schreeuwen - je moet het weten!

Werknemersrechten: de baas mag niet schreeuwen - je moet het weten!

Berlin, Deutschland - De vraag of superieuren mogen schreeuwen dat hun werknemers altijd discussies veroorzaken in de wereld van werk. Uit een blik op de toepasselijke voorschriften blijkt dat werkgevers hun werknemers kunnen bekritiseren of instructies kunnen geven, maar ze moeten objectief en respectvol blijven. Een ongepaste toon, zoals schreeuwen, is duidelijk niet acceptabel, zoals radioguetersloh. Inleidende introductie moet worden opgemerkt dat slecht leiderschapsgedrag de zorgplicht van de werkgever kan schenden. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers niet alleen te beschermen tegen fysieke, maar ook tegen schade aan de geestelijke gezondheidszorg. Onjuiste kritiek, zoals het kan gebeuren in de vorm van beledigingen, is zelfs relevant volgens het strafrecht en wordt vermeld in het Wetboek van Strafrecht.

De verantwoordelijkheid van werkgevers

De zorgplicht is cruciaal voor een gezonde werkomgeving. Deze verplichting om de veiligheid en goeden van werknemers te waarborgen, is stevig verankerd in het Duitse arbeidsrecht. Werkgevers moeten zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden, die variëren van het aanbieden van de nodige werkapparatuur tot de naleving van de voorschriften van de werktijd. De reikwijdte van deze verplichting begint met de initiatie van een arbeidsrelatie en strekt zich uit door de gehele werkperiode. Zelfs na het einde van een arbeidsrelatie kunnen deze verplichtingen doorgaan, vooral in gevoelige gevallen zoals bij kleine werknemers, zoals [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

De aspecten van de zorgplicht omvatten ook bescherming tegen pesten, discriminatie of intimidatie. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers in de geestelijke gezondheidszorg te ondersteunen. Als werknemers last hebben van symptomen zoals snelle hartslag, nervositeit of slapeloosheid, moeten ze dit niet negeren, maar moeten ze een beroep doen op hen. Kluge -bedrijven bieden hun werknemers hulp door superieuren, de gezelschapsraad of dragen de mogelijkheid van officiële klachten om de situatie te verbeteren.

gevolgen van ongemakkelijke kritiek

De reacties op inkomende kritiek of ongepast gedrag op de werkplek kunnen drastisch zijn. Medewerkers hebben het recht om weigering te doen om te werken, om beëindiging zonder kennisgeving te overwegen of rechtstreeks contact op te nemen met toezichtautoriteiten. Bovendien kunt u claims voor schadevergoeding claimen als uw gezondheid wordt beïnvloed door dergelijk gedrag. Ulrike Kolb, een ervaren gespecialiseerde advocaat voor arbeidswetgeving in Berlijn en lid van de Duitse advocatenvereniging en de Berlijnse advocatenvereniging, benadrukt het belang dat werknemers kennen en ook hun rechten claimen.