Ansattes rettigheter: Boss må ikke rope - du trenger å vite!

Ansattes rettigheter: Boss må ikke rope - du trenger å vite!

Berlin, Deutschland - Spørsmålet om overordnede har lov til å rope sine ansatte alltid forårsaker diskusjoner i arbeidsverdenen. En titt på gjeldende forskrifter viser at arbeidsgivere kan kritisere sine ansatte eller utstede instruksjoner, men de må forbli objektivt og respektfulle. En upassende tone, for eksempel skriking, er tydeligvis ikke akseptabel, for eksempel [Radioguetersloh] (https://www.radioguetersloh.de/nachrichlin/kreis-gueterssloh/detailansicht/kberlin-farf-gueterssloh/detailansicht/kberlinfarf-gueterssloh/detailansicht/nachrichten/kreis-gueterssloh/detailsicht/nachrichten/kreis-gueterssloh/detailsichlin. Innledende innledende må bemerkes at dårlig lederatferd kan krenke arbeidsgivers omsorgsplikt. Arbeidsgivere er lovlig forpliktet til å beskytte sine ansatte ikke bare mot fysiske, men også mot psykisk helseskade. Feil kritikk, som det kan oppstå i form av fornærmelser, er til og med relevant under strafferett og er oppført i straffeloven.

Arbeidsgivernes ansvar

omsorgsplikten er avgjørende for et sunt arbeidsmiljø. Denne forpliktelsen til å sikre sikkerhet og velvære for ansatte er godt forankret i tysk arbeidsrett. Arbeidsgivere må sørge for sunne og trygge arbeidsforhold, som spenner fra tilbudet av nødvendig arbeidsutstyr for å overholde arbeidstidsforskrifter. Omfanget av denne forpliktelsen begynner med igangsetting av et ansettelsesforhold og strekker seg gjennom hele ansettelsesperioden. Selv etter slutten av et ansettelsesforhold, kan disse forpliktelsene fortsette, spesielt i sensitive tilfeller som hos mindre arbeidere, for eksempel [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge--

aspektene ved omsorgsplikten inkluderer også beskyttelse mot mobbing, diskriminering eller trakassering. Arbeidsgivere er forpliktet til å støtte sine ansatte i mental helse. Hvis ansatte lider av symptomer som rask hjerteslag, nervøsitet eller søvnløshet, bør de ikke se bort fra dette, men bør appellere til dem. Kluge -selskaper tilbyr sine ansatte hjelp fra overordnede, arbeidsrådet eller bærer muligheten for offisielle klager for å forbedre situasjonen.

Konsekvenser av ubehagelig kritikk

Reaksjonene på innkommende kritikk eller upassende oppførsel på arbeidsplassen kan være drastisk. Ansatte har rett til å avslå å jobbe, å vurdere oppsigelse uten varsel eller å kontakte tilsynsmyndigheter direkte. I tillegg kan du kreve krav på erstatning hvis helsen din påvirkes av slik oppførsel. Ulrike Kolb, en erfaren spesialistadvokat for arbeidsrett i Berlin og medlem av den tyske advokatforeningen og Berlin Lawyers 'Association, understreker viktigheten av at ansatte kjenner og også hevder sine rettigheter.