Ansattes rettigheter: sjefer har ikke lov til å rope – det du trenger å vite!

Ansattes rettigheter: sjefer har ikke lov til å rope – det du trenger å vite!

Spørsmålet om overordnede har lov til å kjefte på sine ansatte er en konstant kilde til debatt i arbeidslivet. En titt på gjeldende regelverk viser at arbeidsgivere har lov til å kritisere sine ansatte eller gi instruksjoner, men de må være objektive og respektfulle. En upassende tone, som å rope, er åpenbart ikke akseptabel, som Radioguetersloh rapporterer.

Først og fremst bør det bemerkes at dårlig lederatferd kan bryte med arbeidsgivers omsorgsplikt. Arbeidsgivere er juridisk forpliktet til å beskytte sine ansatte ikke bare mot fysiske, men også mot psykiske problemer. Uobjektiv kritikk, som kan oppstå i form av fornærmelser, er til og med strafferettslig relevant og er oppført i straffeloven.

Arbeidsgivernes ansvar

Omsorgsplikten er avgjørende for et sunt arbeidsmiljø. Denne forpliktelsen til ansattes sikkerhet og velvære er solid forankret i tysk arbeidsrett. Arbeidsgivere skal sørge for sunne og trygge arbeidsforhold, alt fra fremskaffelse av nødvendig arbeidsutstyr til overholdelse av arbeidstidsbestemmelser. Omfanget av denne plikten begynner med innledning av et arbeidsforhold og strekker seg gjennom hele ansettelsesperioden. Selv etter at et arbeidsforhold er avsluttet, kan disse forpliktelsene fortsette, spesielt i sensitive tilfeller som mindreårige ansatte, som Hopkins Law forklarer.

Aspektene ved omsorgsplikten omfatter også beskyttelse mot mobbing, diskriminering eller trakassering. Arbeidsgivere har plikt til å støtte sine ansatte med deres psykiske helse. Hvis ansatte lider av symptomer som hjertebank, nervøsitet eller søvnløshet, bør de ikke ignorere dem, men heller ta tak i dem i bedriften. Smarte bedrifter tilbyr sine ansatte hjelp fra overordnede, bedriftsrådet eller tar hensyn til muligheten for offisielle klager for å bedre situasjonen.

Konsekvenser av uobjektiv kritikk

Reaksjonene på uobjektiv kritikk eller upassende oppførsel på arbeidsplassen kan være drastiske. Ansatte har rett til å nekte å jobbe, vurdere oppsigelse uten varsel, eller kontakte tilsynsmyndighetene direkte. I tillegg kan de kreve erstatning dersom helsen deres blir påvirket av slik atferd. Ulrike Kolb, en erfaren arbeidsrettsspesialist i Berlin og medlem av den tyske advokatforeningen og Berlins advokatforening, understreker viktigheten av at ansatte kjenner sine rettigheter og krever dem.

Oppsummert kan det sies at kjefting og uobjektiv kritikk fra overordnede ikke bare er uprofesjonelt, men også juridisk problematisk. Både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være klar over konsekvensene og ansvaret for å skape et respektfullt arbeidsmiljø der alle kan føle seg vel. En sunn utveksling og konstruktiv kritikk er nøkkelen til vellykket samarbeid som tilfredsstiller alle involverte, som LZ understreker.