Prawa pracowników: Szef nie może krzyczeć - musisz wiedzieć!

Prawa pracowników: Szef nie może krzyczeć - musisz wiedzieć!

Berlin, Deutschland - Pytanie, czy przełożeni mogą krzyczeć swoich pracowników, zawsze powoduje dyskusje w świecie pracy. Spojrzenie na obowiązujące przepisy pokazuje, że pracodawcy mogą krytykować swoich pracowników lub wydać instrukcje, ale muszą pozostać obiektywnie i pełne szacunku. Niewłaściwy ton, taki jak krzyk, jest najwyraźniej nie do przyjęcia, taki jak radiogetersloh. Należy zauważyć wprowadzenie wprowadzającego, że złe zachowania przywódcze mogą naruszać obowiązek opieki pracodawcy. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do ochrony swoich pracowników nie tylko przed fizycznymi, ale także przed szkodami zdrowia psychicznego. Niewłaściwa krytyka, jak może się zdarzyć w formie zniewag, jest nawet istotna zgodnie z prawem karnym i jest wymieniona w kodeksie karnym.

odpowiedzialność pracodawców

Obowiązek opieki ma kluczowe znaczenie dla zdrowego środowiska pracy. Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników jest mocno zakotwiczony w niemieckim prawie pracy. Pracodawcy muszą zapewnić zdrowe i bezpieczne warunki pracy, od zapewnienia niezbędnego sprzętu do pracy po przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy. Zakres tego obowiązku zaczyna się od rozpoczęcia stosunku pracy i rozszerza się na cały okres zatrudnienia. Nawet po zakończeniu stosunku zatrudnienia obowiązki te mogą być kontynuowane, szczególnie w wrażliwych przypadkach, jak u mniejszych pracowników, takich jak [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge--

aspekty obowiązku opieki obejmują również ochronę przed zastraszaniem, dyskryminacją lub nękaniem. Pracodawcy są zobowiązani do wspierania pracowników zdrowia psychicznego. Jeśli pracownicy cierpią na takie objawy, jak szybkie bicie serca, nerwowość lub bezsenność, nie powinni tego ignorować, ale powinni się do nich odwołać. Firmy Kluge oferują swoim pracownikom pomoc przełożonym, Radzie Work lub mają możliwość ulepszenia oficjalnych skarg w celu poprawy sytuacji.

Konsekwencje niewygodnej krytyki

Reakcje na nadchodzącą krytykę lub niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy mogą być drastyczne. Pracownicy mają prawo odmówić pracy, rozważenie rozwiązania bez powiadomienia lub bezpośredniego kontaktu z organami nadzorczymi. Ponadto możesz roszczyć roszczenia o szkody, jeśli takie zachowanie wpływa na twoje zdrowie. Ulrike Kolb, doświadczony specjalistyczny prawnik prawa pracy w Berlinie oraz członek Niemieckiego Stowarzyszenia Prawników i Berlińskiego Stowarzyszenia Prawników, podkreśla znaczenie, które pracownicy znają, a także domagają się ich praw.