Direitos dos funcionários: os patrões não podem gritar – o que você precisa saber!

Direitos dos funcionários: os patrões não podem gritar – o que você precisa saber!

A questão de saber se os superiores podem gritar com os seus empregados é uma fonte constante de debate no mundo do trabalho. Uma análise dos regulamentos actuais mostra que os empregadores podem criticar os seus empregados ou dar instruções, mas devem permanecer objectivos e respeitosos. Um tom inadequado, como gritos, claramente não é aceitável, como relata Radioguetersloh.

Em primeiro lugar, deve-se notar que o mau comportamento da liderança pode violar o dever de diligência do empregador. Os empregadores são legalmente obrigados a proteger os seus empregados não só de problemas de saúde físicos, mas também de problemas de saúde mental. A crítica não objetiva, que pode ocorrer na forma de insultos, é até criminalmente relevante e está listada no Código Penal.

A responsabilidade dos empregadores

O dever de cuidado é crucial para um ambiente de trabalho saudável. Esta obrigação para com a segurança e o bem-estar dos trabalhadores está firmemente ancorada na legislação laboral alemã. Os empregadores devem garantir condições de trabalho saudáveis ​​e seguras, desde o fornecimento do equipamento de trabalho necessário até ao cumprimento dos regulamentos relativos ao tempo de trabalho. O âmbito desta obrigação começa com o início de uma relação de trabalho e estende-se por todo o período de emprego. Mesmo após o término de uma relação de trabalho, essas obrigações podem continuar, especialmente em casos delicados, como funcionários menores de idade, como explica a Lei Hopkins.

Os aspectos do dever de cuidado também incluem proteção contra intimidação, discriminação ou assédio. Os empregadores têm o dever de apoiar a saúde mental dos seus empregados. Se os funcionários apresentarem sintomas como palpitações cardíacas, nervosismo ou insônia, não devem ignorá-los, mas sim abordá-los na empresa. As empresas inteligentes oferecem aos seus colaboradores ajuda dos superiores, do conselho de empresa ou levam em consideração a possibilidade de reclamações oficiais para melhorar a situação.

Consequências da crítica não objetiva

As reações a críticas não objetivas ou comportamento inadequado no local de trabalho podem ser drásticas. Os funcionários têm o direito de recusar trabalhar, de considerar a demissão sem aviso prévio ou de entrar em contato diretamente com as autoridades de supervisão. Além disso, podem reclamar uma indemnização se a sua saúde for afetada por tal comportamento. Ulrike Kolb, experiente especialista em direito do trabalho em Berlim e membro da Ordem dos Advogados Alemã e da Ordem dos Advogados de Berlim, enfatiza a importância de os trabalhadores conhecerem os seus direitos e exigi-los.

Em resumo, pode-se dizer que gritos e críticas não objetivas por parte dos superiores não são apenas pouco profissionais, mas também legalmente problemáticos. Tanto os empregadores como os empregados devem estar cientes das consequências e responsabilidades, a fim de criar um ambiente de trabalho respeitoso no qual todos possam se sentir confortáveis. Uma troca saudável e críticas construtivas são a chave para uma colaboração bem-sucedida que satisfaça todos os envolvidos, como enfatiza LZ.