Drepturile angajaților: Boss nu trebuie să strige - trebuie să știți!

Drepturile angajaților: Boss nu trebuie să strige - trebuie să știți!

Berlin, Deutschland - Întrebarea dacă superiorii au voie să strige angajații lor provoacă întotdeauna discuții în lumea muncii. O privire asupra reglementărilor aplicabile arată că angajatorii își pot critica angajații sau pot emite instrucțiuni, dar trebuie să rămână obiectiv și respectuos. Un ton inadecvat, cum ar fi țipetele, nu este în mod clar acceptabil, cum ar fi Radioguetersloh. Introducere introductivă trebuie menționată că un comportament de conducere rău poate încălca datoria de îngrijire a angajatorului. Angajatorii sunt obligați legal să -și protejeze angajații nu numai de fizică, ci și de daunele sănătății mintale. Critica necorespunzătoare, așa cum poate apărea sub formă de insulte, este chiar relevantă în conformitate cu dreptul penal și este listată în Codul penal.

responsabilitatea angajatorilor

Obligația de îngrijire este crucială pentru un mediu de muncă sănătos. Această obligație de a asigura securitatea și bunăstarea angajaților este ferm ancorată în dreptul muncii germane. Angajatorii trebuie să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure, care variază de la furnizarea de echipamente de muncă necesare la respectarea reglementărilor privind timpul de lucru. Domeniul de aplicare al acestei obligații începe cu inițierea unei relații de muncă și se extinde pe întreaga perioadă de angajare. Chiar și după încheierea unei relații de muncă, aceste obligații pot continua, în special în cazuri sensibile ca la lucrătorii minori, cum ar fi [legea Hopkins] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Aspectele datoriei de îngrijire includ, de asemenea, protecția împotriva intimidării, discriminării sau hărțuirii. Angajatorii sunt obligați să -și susțină angajații de sănătate mintală. Dacă angajații suferă de simptome precum bătăile inimii rapide, nervozitatea sau insomnia, nu ar trebui să ignore acest lucru, ci ar trebui să le apeleze. Companiile Kluge oferă angajaților lor ajutor de către superiori, consiliul de lucrări sau poartă posibilitatea plângerilor oficiale pentru îmbunătățirea situației.

consecințele criticilor incomode

Reacțiile la criticile primite sau la un comportament necorespunzător la locul de muncă pot fi drastice. Angajații au dreptul să facă refuz de a lucra, de a lua în considerare încetarea fără notificare sau de a contacta direct autoritățile de supraveghere. În plus, puteți solicita cereri pentru daune dacă sănătatea dvs. este afectată de un astfel de comportament. Ulrike Kolb, un avocat specialist cu experiență pentru dreptul muncii la Berlin și membru al Asociației Avocaților Germani și al Asociației Avocaților din Berlin, subliniază importanța pe care angajații o cunosc și, de asemenea, își revendică drepturile.