Drepturile angajaților: șefii nu au voie să strige – ce trebuie să știi!

Drepturile angajaților: șefii nu au voie să strige – ce trebuie să știi!

Întrebarea dacă superiorii au voie să țipe la angajații lor este o sursă constantă de dezbatere în lumea muncii. O privire asupra reglementărilor actuale arată că angajatorii au voie să-și critice angajații sau să dea instrucțiuni, dar aceștia trebuie să rămână obiectivi și respectuoși. Un ton inadecvat, cum ar fi strigătul, nu este în mod clar acceptabil, după cum relatează Radioguetersloh.

În primul rând, trebuie remarcat faptul că un comportament slab de conducere poate încălca datoria de grijă a angajatorului. Angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să-și protejeze angajații nu numai de problemele de sănătate fizică, ci și mintală. Critica neobiectivă, care poate apărea sub formă de insulte, este chiar relevantă penal și este enumerată în Codul penal.

Responsabilitatea angajatorilor

Datoria de grijă este crucială pentru un mediu de lucru sănătos. Această obligație privind siguranța și bunăstarea angajaților este ferm ancorată în dreptul muncii german. Angajatorii trebuie să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure, de la furnizarea echipamentului de lucru necesar până la respectarea reglementărilor privind timpul de lucru. Sfera de aplicare a acestei obligații începe cu inițierea unui raport de muncă și se extinde pe toată perioada de angajare. Chiar și după încheierea unei relații de muncă, aceste obligații pot continua, mai ales în cazuri sensibile, cum ar fi angajații minori, după cum explică Legea Hopkins.

Aspectele obligației de diligență includ și protecția împotriva agresiunii, discriminării sau hărțuirii. Angajatorii au datoria de a-și susține angajații cu sănătatea mintală. Dacă angajații suferă de simptome precum palpitații cardiace, nervozitate sau insomnie, nu ar trebui să le ignore, ci mai degrabă să le abordeze în companie. Companiile inteligente le oferă angajaților ajutor de la superiori, consiliul de întreprindere sau iau în considerare posibilitatea unor reclamații oficiale pentru a îmbunătăți situația.

Consecințele criticii neobiective

Reacțiile la criticile neobiective sau la comportamentul inadecvat la locul de muncă pot fi drastice. Angajații au dreptul de a refuza munca, de a lua în considerare concedierea fără notificare sau de a contacta direct autoritățile de supraveghere. În plus, aceștia pot cere despăgubiri dacă sănătatea lor este afectată de un astfel de comportament. Ulrike Kolb, specialist cu experiență în dreptul muncii la Berlin și membru al Asociației Avocaților din Germania și al Asociației Baroului din Berlin, subliniază importanța ca angajații să-și cunoască drepturile și să le ceară.

Pe scurt, se poate spune că țipetele și criticile neobiective din partea superiorilor nu sunt doar neprofesionale, ci și problematice din punct de vedere juridic. Atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să fie conștienți de consecințele și responsabilitățile pentru a crea un mediu de lucru respectuos, în care toată lumea se poate simți confortabil. Un schimb sănătos și o critică constructivă sunt cheia unei colaborări de succes care să mulțumească pe toți cei implicați, așa cum subliniază LZ.