Práva zamestnancov: Šéf nesmie kričať - musíte vedieť!

Práva zamestnancov: Šéf nesmie kričať - musíte vedieť!

Berlin, Deutschland - Otázka, či majú nadriadení povolené kričať, ich zamestnanci vždy spôsobujú diskusie vo svete práce. Pohľad na príslušné nariadenia ukazuje, že zamestnávatelia môžu kritizovať svojich zamestnancov alebo vydávať pokyny, ale musia zostať objektívne a úctyhodní. Nevhodný tón, ako napríklad krik, nie je zjavne prijateľný, ako napríklad RadioguetersLoh. Úvodný úvod je potrebné poznamenať, že zlé správanie vodcovstva môže porušiť povinnosť zamestnávateľa starostlivosti. Zamestnávatelia sú právne povinní chrániť svojich zamestnancov nielen pred fyzickými, ale aj pred poškodením duševného zdravia. Nesprávna kritika, ako sa môže vyskytnúť vo forme urážok, je podľa trestného práva dokonca relevantná a je uvedená v trestnom zákone.

Zodpovednosť zamestnávateľov

Povinnosť starostlivosti je rozhodujúca pre zdravé pracovné prostredie. Táto povinnosť zaistiť bezpečnosť a dobre -uplatňovanie zamestnancov je pevne ukotvená v nemeckom pracovnom práve. Zamestnávatelia musia zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky, ktoré siahajú od poskytovania potrebných pracovných zariadení, aby boli dodržiavanie predpisov o pracovnom čase. Rozsah tejto povinnosti začína začatím pracovného vzťahu a predlžuje celé obdobie zamestnania. Dokonca aj po skončení zamestnaneckého vzťahu môžu tieto povinnosti pokračovať, najmä v citlivých prípadoch ako u menších pracovníkov, ako napríklad [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge---

Medzi aspekty povinnosti starostlivosti patrí aj ochrana pred šikanovaním, diskrimináciou alebo obťažovaním. Zamestnávatelia sú povinní podporovať svojich zamestnancov v oblasti duševného zdravia. Ak zamestnanci trpia príznakmi, ako je rýchla tlkot srdca, nervozita alebo nespavosť, nemali by to ignorovať, ale mali by sa na ne osloviť. Spoločnosti Kluge ponúkajú svojim zamestnancom pomoc nadriadenými, Radou pre práce alebo nie sú možné oficiálne sťažnosti na zlepšenie situácie.

Dôsledky nepohodlnej kritiky

Reakcie na prichádzajúcu kritiku alebo nevhodné správanie na pracovisku môžu byť drastické. Zamestnanci majú právo odmietnuť pracovať, zvážiť ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia alebo priamo kontaktovať orgány dohľadu. Okrem toho môžete tvrdiť nároky na náhradu škody, ak je vaše zdravie ovplyvnené takýmto správaním. Ulrike Kolb, skúsený odborný právnik pre pracovné právo v Berlíne a člen nemeckého právnika a združenia právnikov v Berlíne, zdôrazňuje dôležitosť, ktorú zamestnanci poznajú a tiež žiadajú o svoje práva.