Práva zamestnancov: šéfovia nesmú kričať – čo potrebujete vedieť!

Práva zamestnancov: šéfovia nesmú kričať – čo potrebujete vedieť!

Otázka, či nadriadení môžu kričať na svojich zamestnancov, je v pracovnom svete neustálym zdrojom debát. Pohľad na súčasné predpisy ukazuje, že zamestnávatelia môžu kritizovať svojich zamestnancov alebo dávať pokyny, ale musia zostať objektívni a rešpektujúci. Ako uvádza Radioguetersloh, nevhodný tón, ako napríklad krik, je zjavne neprijateľný.

V prvom rade si treba uvedomiť, že zlé správanie vedenia môže porušovať povinnosť starostlivosti zamestnávateľa. Zamestnávatelia sú zo zákona povinní chrániť svojich zamestnancov nielen pred fyzickými, ale aj psychickými problémami. Neobjektívna kritika, ktorá sa môže vyskytnúť vo forme urážok, je dokonca trestnoprávne relevantná a je uvedená v Trestnom zákone.

Zodpovednosť zamestnávateľov

Povinnosť starostlivosti je kľúčová pre zdravé pracovné prostredie. Táto povinnosť týkajúca sa bezpečnosti a pohody zamestnancov je pevne zakotvená v nemeckom pracovnom práve. Zamestnávatelia musia zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky, od poskytovania potrebných pracovných prostriedkov až po dodržiavanie predpisov o pracovnom čase. Rozsah tejto povinnosti začína vznikom pracovného pomeru a trvá po celú dobu trvania pracovného pomeru. Aj po skončení pracovného pomeru môžu tieto povinnosti pokračovať, najmä v citlivých prípadoch, ako sú neplnoletí zamestnanci, ako vysvetľuje Hopkinsov zákon.

K aspektom povinnosti starostlivosti patrí aj ochrana pred šikanovaním, diskrimináciou či obťažovaním. Zamestnávatelia majú povinnosť podporovať svojich zamestnancov v oblasti duševného zdravia. Ak zamestnanci trpia príznakmi ako búšenie srdca, nervozita či nespavosť, nemali by ich ignorovať, ale radšej ich riešiť vo firme. Inteligentné firmy ponúkajú svojim zamestnancom pomoc nadriadených, zamestnaneckej rady alebo berú do úvahy možnosť oficiálnych sťažností s cieľom zlepšiť situáciu.

Dôsledky neobjektívnej kritiky

Reakcie na neobjektívnu kritiku alebo nevhodné správanie na pracovisku môžu byť drastické. Zamestnanci majú právo odmietnuť pracovať, zvážiť prepustenie bez upozornenia alebo priamo kontaktovať dozorné orgány. Okrem toho môžu žiadať odškodnenie, ak je takýmto správaním ovplyvnené ich zdravie. Ulrike Kolb, skúsená špecialistka na pracovné právo v Berlíne a členka Nemeckej advokátskej komory a Berlínskej advokátskej komory, zdôrazňuje, že je dôležité, aby zamestnanci poznali svoje práva a požadovali ich.

V súhrne možno povedať, že krik a neobjektívna kritika zo strany nadriadených je nielen neprofesionálna, ale aj právne problematická. Zamestnávatelia aj zamestnanci by si mali byť vedomí dôsledkov a zodpovednosti, aby vytvorili pracovné prostredie s rešpektom, v ktorom sa každý môže cítiť pohodlne. Zdravá výmena názorov a konštruktívna kritika sú kľúčom k úspešnej spolupráci, ktorá uspokojí všetkých zúčastnených, ako zdôrazňuje LZ.