Pravice zaposlenih: šefi ne smejo kričati – kar morate vedeti!

Pravice zaposlenih: šefi ne smejo kričati – kar morate vedeti!

Vprašanje, ali smejo nadrejeni kričati na svoje zaposlene, je stalen vir razprav v delovnem svetu. Pogled na veljavne predpise pokaže, da je delodajalcem dovoljeno kritizirati zaposlene ali dajati navodila, vendar morajo ostati objektivni in spoštljivi. Kot poroča Radioguetersloh, neprimeren ton, kot je na primer kričanje, očitno ni sprejemljiv.

Najprej je treba opozoriti, da lahko slabo vodenje krši delodajalčevo skrbno ravnanje. Delodajalci so zakonsko dolžni svoje zaposlene zaščititi ne le pred telesnimi, ampak tudi pred duševnimi težavami. Neobjektivna kritika, ki se lahko pojavi v obliki žalitev, je celo kazensko pomembna in je navedena v Kazenskem zakoniku.

Odgovornost delodajalcev

Dolžnost skrbnega ravnanja je ključnega pomena za zdravo delovno okolje. Ta obveznost do varnosti in dobrega počutja zaposlenih je trdno zasidrana v nemškem delovnem pravu. Delodajalec mora zagotoviti zdrave in varne delovne pogoje, od zagotavljanja potrebne delovne opreme do spoštovanja predpisov o delovnem času. Obseg te obveznosti se začne s sklenitvijo delovnega razmerja in se razteza skozi celotno obdobje zaposlitve. Tudi po prenehanju delovnega razmerja se lahko te obveznosti nadaljujejo, zlasti v občutljivih primerih, kot so mladoletni zaposleni, kot pojasnjuje Hopkinsovo pravo.

Vidiki dolžnosti skrbnega ravnanja vključujejo tudi zaščito pred ustrahovanjem, diskriminacijo ali nadlegovanjem. Delodajalci so dolžni podpirati svoje zaposlene pri njihovem duševnem zdravju. Če zaposleni trpijo zaradi simptomov, kot so razbijanje srca, živčnost ali nespečnost, naj jih ne ignorirajo, temveč naj se nanje obrnejo v podjetju. Pametna podjetja zaposlenim ponujajo pomoč nadrejenih, sveta delavcev ali pa upoštevajo možnost uradnih pritožb, da bi izboljšali stanje.

Posledice neobjektivne kritike

Odzivi na neobjektivno kritiko ali neprimerno vedenje na delovnem mestu so lahko drastični. Zaposleni imajo pravico zavrniti delo, razmisliti o odpovedi brez odpovednega roka ali se obrniti neposredno na nadzorne organe. Poleg tega lahko zahtevajo odškodnino, če je zaradi takšnega vedenja prizadeto njihovo zdravje. Ulrike Kolb, izkušena strokovnjakinja za delovno pravo v Berlinu in članica nemške odvetniške zbornice in berlinske odvetniške zbornice, poudarja, kako pomembno je, da zaposleni poznajo svoje pravice in jih zahtevajo.

Če povzamemo, lahko rečemo, da vpitje in neobjektivno kritiziranje nadrejenih ni le neprofesionalno, ampak tudi pravno problematično. Tako delodajalci kot delojemalci bi se morali zavedati posledic in odgovornosti, da bi ustvarili spoštljivo delovno okolje, v katerem se bodo vsi dobro počutili. Kot poudarja LZ zdrava izmenjava in konstruktivna kritika sta ključ do uspešnega sodelovanja, ki zadovolji vse vpletene.