Pravice zaposlenih: Šef ne sme kričati - morate vedeti!

Pravice zaposlenih: Šef ne sme kričati - morate vedeti!

Berlin, Deutschland - Vprašanje, ali lahko nadrejeni lahko kričijo svoje zaposlene, vedno povzroča razprave v svetu dela. Pogled na veljavne predpise kaže, da lahko delodajalci kritizirajo svoje zaposlene ali izdajo navodila, vendar morajo ostati objektivno in spoštljivo. An inappropriate tone, such as screaming, is clearly not acceptable, such as Radioguetersloh. Uvodni uvodni uvod je treba opozoriti, da slabo vedenje vodstva lahko krši delodajalkovo dolžnost oskrbe. Delodajalci so zakonsko dolžni zaščititi svoje zaposlene ne le pred fizičnimi, ampak tudi pred škodo na področju duševnega zdravja. Nepravilne kritike, kot se lahko zgodi v obliki žalitev, je po kazenskem zakonu celo pomembne in je navedena v kazenskem zakoniku.

Odgovornost delodajalcev

Dolžnost oskrbe je ključnega pomena za zdravo delovno okolje. Ta obveznost zagotavljanja varnosti in dobrega pomena zaposlenih je trdno zasidrana v nemškem delovnem pravu. Delodajalci morajo zagotoviti zdrave in varne delovne pogoje, ki segajo od zagotavljanja potrebne delovne opreme do skladnosti s predpisi delovnega časa. Obseg te obveznosti se začne z začetkom zaposlitvenega odnosa in sega skozi celotno obdobje zaposlitve. Tudi po koncu delovnega razmerja se lahko te obveznosti nadaljujejo, zlasti v občutljivih primerih kot pri manjših delavcih, kot je [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersied--

Vidiki dolžnosti oskrbe vključujejo tudi zaščito pred nasiljem, diskriminacijo ali nadlegovanjem. Delodajalci so dolžni podpreti svoje zaposlene v duševnem zdravju. Če zaposleni trpijo zaradi simptomov, kot so hitri srčni utrip, živčnost ali nespečnost, tega ne bi smeli ignorirati, ampak bi se morali pritožiti nanje. Podjetja Kluge svojim zaposlenim ponujajo pomoč nadrejenim, Svetom za dela ali imajo možnost uradnih pritožb za izboljšanje razmer.

Posledice neprijetne kritike

Reakcije na prihajajoče kritike ali neprimerno vedenje na delovnem mestu so lahko drastične. Zaposleni imajo pravico, da zavrnijo delo, razmislijo o odpovedi brez obvestila ali neposredno obrnejo na nadzorne organe. Poleg tega lahko zahtevate zahtevke za škodo, če na vaše zdravje vpliva takšno vedenje. Ulrike Kolb, izkušeni specialistični odvetnik za delovno pravo v Berlinu in član združenja nemških odvetnikov in berlinskega odvetniškega združenja, poudarja pomen, ki ga zaposleni poznajo, in tudi uveljavljajo svoje pravice.