Anställdas rättigheter: chefer får inte skrika – vad du behöver veta!

Anställdas rättigheter: chefer får inte skrika – vad du behöver veta!

Frågan om överordnade får skrika åt sina anställda är en ständig källa till debatt i arbetslivet. En titt på gällande regelverk visar att arbetsgivare får kritisera sina anställda eller ge instruktioner, men de måste förbli objektiva och respektfulla. En olämplig ton, som att skrika, är helt klart inte acceptabel, som Radioguetersloh rapporterar.

Först och främst bör det noteras att dåligt ledarskapsbeteende kan bryta mot arbetsgivarens aktsamhetsplikt. Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att skydda sina anställda inte bara från fysiska utan också mot psykiska problem. Oobjektiv kritik, som kan förekomma i form av kränkningar, är till och med straffrättsligt relevant och finns upptagen i brottsbalken.

Arbetsgivarnas ansvar

Vårdplikten är avgörande för en hälsosam arbetsmiljö. Denna skyldighet till anställdas säkerhet och välbefinnande är fast förankrad i tysk arbetsrätt. Arbetsgivare måste säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden, allt från tillhandahållande av nödvändig arbetsutrustning till efterlevnad av arbetstidsbestämmelser. Omfattningen av denna skyldighet börjar med att ett anställningsförhållande inleds och sträcker sig under hela anställningstiden. Även efter att ett anställningsförhållande har upphört kan dessa skyldigheter fortsätta, särskilt i känsliga fall som minderåriga anställda, som Hopkins Law förklarar.

Till vårdpliktens aspekter hör också skydd mot mobbning, diskriminering eller trakasserier. Arbetsgivare har en skyldighet att stödja sina anställda med deras psykiska hälsa. Om anställda lider av symtom som hjärtklappning, nervositet eller sömnlöshet ska de inte ignorera dem utan snarare ta itu med dem i företaget. Smarta företag erbjuder sina anställda hjälp från överordnade, företagsrådet eller tar hänsyn till möjligheten till officiella klagomål för att förbättra situationen.

Konsekvenser av oobjektiv kritik

Reaktionerna på oobjektiv kritik eller olämpligt beteende på arbetsplatsen kan vara drastiska. Anställda har rätt att vägra arbeta, överväga uppsägning utan varsel eller att kontakta tillsynsmyndigheter direkt. Dessutom kan de kräva ersättning om deras hälsa påverkas av sådant beteende. Ulrike Kolb, en erfaren arbetsrättsspecialist i Berlin och medlem av det tyska advokatsamfundet och Berlins advokatsamfund, betonar vikten av att anställda känner till sina rättigheter och kräver dem.

Sammanfattningsvis kan man säga att tjat och oobjektiv kritik från överordnade inte bara är oprofessionellt, utan även juridiskt problematiskt. Både arbetsgivare och anställda bör vara medvetna om konsekvenserna och ansvaret för att skapa en respektfull arbetsmiljö där alla kan trivas. Ett sunt utbyte och konstruktiv kritik är nyckeln till ett framgångsrikt samarbete som tillfredsställer alla inblandade, som LZ betonar.