Anställdas rättigheter: Boss får inte ropa - du måste veta!

Anställdas rättigheter: Boss får inte ropa - du måste veta!

Berlin, Deutschland - Frågan om överordnade får ropa sina anställda orsakar alltid diskussioner i arbetsvärlden. En titt på tillämpliga föreskrifter visar att arbetsgivare kan kritisera sina anställda eller utfärda instruktioner, men de måste förbli objektivt och respektfulla. En olämplig ton, som skrik, är helt klart inte acceptabel, till exempel Radioguetersloh. Inledande introduktion måste noteras att dåligt ledarskapsbeteende kan bryta mot arbetsgivarens vårdplikt. Arbetsgivare är juridiskt skyldiga att skydda sina anställda, inte bara från fysiska utan också från mentalhälsoskador. Felaktig kritik, som den kan inträffa i form av förolämpningar, är till och med relevant enligt straffrätt och listas i strafflagen.

Arbetsgivarnas ansvar

Skyldighetsplikten är avgörande för en hälsosam arbetsmiljö. Denna skyldighet att säkerställa säkerhet och välbefinnande för anställda är ordentligt förankrad i tysk arbetsrätt. Arbetsgivare måste säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden, som sträcker sig från tillhandahållandet av nödvändig arbetsutrustning för att följa arbetstidens förordningar. Omfattningen av denna skyldighet börjar med inledningen av ett anställningsförhållande och sträcker sig genom hela anställningsperioden. Även efter slutet av ett anställningsförhållande kan dessa skyldigheter fortsätta, särskilt i känsliga fall som hos mindre arbetare, till exempel [Hopkins Law] (https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-

Aspekterna av vårdplikten inkluderar också skydd mot mobbning, diskriminering eller trakasserier. Arbetsgivare är skyldiga att stödja sina mentalhälsoanställda. Om anställda lider av symtom som snabb hjärtslag, nervositet eller sömnlöshet, bör de inte ignorera detta, men bör vädja till dem. Kluge -företag erbjuder sina anställda hjälp av överordnade, arbetsrådet eller har möjligheten att officiella klagomål för att förbättra situationen.

Konsekvenser av obekväm kritik

Reaktionerna på inkommande kritik eller olämpligt beteende på arbetsplatsen kan vara drastiska. Anställda har rätt att vägra att arbeta, överväga uppsägning utan föregående meddelande eller att kontakta tillsynsmyndigheterna direkt. Dessutom kan du göra anspråk på skadestånd om din hälsa påverkas av sådant beteende. Ulrike Kolb, en erfaren specialadvokat för Labour Law i Berlin och en medlem av den tyska advokatföreningen och Berlin Advokatföreningen, betonar vikten som anställda känner till och också hävdar sina rättigheter.