员工权利：老板一定不能大喊 - 您需要知道！

员工权利：老板一定不能大喊 - 您需要知道！

Berlin, Deutschland - 是否允许上级大喊他们的员工总是在工作世界中引起讨论的问题。查看适用的法规表明，雇主可以批评其雇员或发出指示，但他们必须保持客观和尊重。显然是不适当的语气，例如尖叫，例如[Radioguetersloh]（https://www.radioguetersloh.de/nachrichten/nachrichten/kreis-guetersloh/kreis-guetersloh/detetailsloh/detetailsloh/detetailsloh/detepersloh/detailersloh/detailerloh/detail oderlin-farf-mein-farf-mein-farf-mein-chef-mich-mich-anschreien.html）。 必须指出的是，入门介绍性的领导行为可能违反雇主的照顾义务。在法律上，雇主不仅有义务保护其雇员免受身体上的侵害，还可以免受心理健康损害。不当批评，因为它可以以侮辱的形式发生，甚至根据刑法有意义，并在《刑法》中列出。

雇主的责任

护理义务对于健康的工作环境至关重要。确保雇员安全和福祉的义务牢固地基于德国劳动法。雇主必须确保健康安全的工作条件，从提供必要的工作设备到遵守工作时间法规。这项义务的范围始于启动就业关系，并延伸到整个就业期。即使在就业关系结束后，这些义务也可以继续，尤其是在敏感案件中，例如[Hopkins Law]（https://www.hopkins.law/expertise/fuersorge-fuersorge-）

护理义务的各个方面还包括防止欺凌，歧视或骚扰。雇主有义务支持其心理健康员工。如果员工患有快速心跳，紧张或失眠等症状，则不应忽略这一点，而应该对他们有所吸引力。 Kluge公司在上级，工程委员会或承担正式投诉以改善情况的可能性。

不舒服批评的后果

对工作场所中传入的批评或不当行为的反应可能是剧烈的。员工有权拒绝工作，考虑终止，恕不另行通知或直接联系监督当局。此外，如果您的健康受到此类行为的影响，您可以要求索赔损害。柏林劳动法专业律师，德国律师协会和柏林律师协会的成员Ulrike Kolb强调了员工知道并拥有其权利的重要性。