员工权益：老板不许喊叫——你需要知道的事！

员工权益：老板不许喊叫——你需要知道的事！

是否允许上级对员工大喊大叫的问题一直是职场争论的焦点。纵观现行规定，雇主可以批评雇员或发出指示，但必须保持客观和尊重。据 Radioguetersloh 报道，不恰当的语气，例如喊叫，显然是不可接受的。

首先，应该指出的是，不良的领导行为可能违反雇主的注意义务。雇主有法律义务保护其雇员不仅免受身体健康问题，而且免受心理健康问题。不客观的批评可能以侮辱的形式出现，甚至与刑事相关，并被列入《刑法》。

雇主的责任

注意义务对于健康的工作环境至关重要。这种对员工安全和福祉的义务牢牢扎根于德国劳动法中。雇主必须确保健康和安全的工作条件，从提供必要的工作设备到遵守工作时间规定。该义务的范围从雇佣关系建立之日起一直延伸到整个雇佣期间。正如霍普金斯法所解释的，即使雇佣关系结束后，这些义务仍然可以继续，特别是在未成年雇员等敏感情况下。

注意义务的各个方面还包括防止欺凌、歧视或骚扰。雇主有责任支持员工的心理健康。如果员工出现心悸、紧张、失眠等症状，不应置之不理，而应在公司内解决。聪明的公司会向员工提供来自上级、劳资委员会的帮助，或者考虑到官方投诉的可能性，以改善这种情况。

不客观批评的后果

对工作场所不客观的批评或不当行为的反应可能会很激烈。员工有权拒绝工作、考虑在不通知的情况下解雇或直接联系监管机构。此外，如果他们的健康受到这种行为的影响，他们还可以要求赔偿。柏林经验丰富的劳动法专家、德国律师协会和柏林律师协会的成员乌尔里克·科尔布（Ulrike Kolb）强调员工了解自己的权利并要求这些权利的重要性。

综上所述，可以说，对上级的喊叫和不客观的批评不仅不专业，而且在法律上也存在问题。雇主和雇员都应该意识到后果和责任，以创造一个互相尊重、让每个人都感到舒适的工作环境。正如 LZ 所强调的那样，健康的交流和建设性的批评是成功合作并使每个参与者都满意的关键。