انتقادات لفرض تدريب Kiziltepes: وحش أو حل بيروقراطي؟

انتقادات لفرض تدريب Kiziltepes: وحش أو حل بيروقراطي؟

Berlin, Deutschland - ما الخطأ في مشهد التدريب في برلين؟ نشأ هذا السؤال في الإفطار السياسي الاقتصادي لـ IHK ، في Cansel Kiziltepe ، عمال برلين في SPD ، و Sebastian Stizel ، رئيس IHK. بعد عشر سنوات من التصادم الخلفي غير المتناغم تمامًا ، لا يبدو أن الأمواج تصبح أكثر سلاسة. قدمت Kiziltepe خططها لتقديم تخصيص جديد للتدريب ، وهو ما ينتقده العديد من رواد الأعمال بشكل حاد. يحذرون من "وحش البيروقراطية" الجديد الذي يمكن أن يخلق عقبات إضافية للشركات دون توليد المزيد من المناصب التدريبية. "بعد كل شيء ، هذا ليس حلاً لمشكلتنا الحادة" ، قال Stiietzel.

في برلين ، يظل أكثر من 3700 شاب حاليًا بدون وظيفة تدريب كل عام. كما تم تركيب عدد التلمذة الصناعية غير المشغولة منذ عام 2009. Kiziltepe على دراية بالوضع وتريد الوصول إلى 2000 وظيفة تدريب جديدة مع ضريبةها بحلول نهاية عام 2025. أوضحت أن برلين لديها أدنى حصص تدريب في ألمانيا - نصف المتوسط الفيدرالي فقط. من أجل مواجهة هذا التظلم ، ينص ضريبة المنصب التدريبي على أن جميع شركات برلين تودع في صندوق ستتلقى منه شركات التدريب أموالًا منه. يجب أن يكون مبلغ التسليم ما بين 0.1 و 0.4 في المائة من مبلغ الأجور الإجمالي.

من يدفع ، فوائد؟

Kiziltepe أن الدخل الكامل للضريبة يتم إرجاعه إلى الشركات. ومع ذلك ، تواجه الخطة مقاومة. يشير رواد الأعمال إلى ضريبة "العقوبة". من الأهمية بمكان أن يتم استبعاد الشركات الصغيرة من الضريبة ، والتي تتساءل عن المساواة في المنافسة. هدد رجل الأعمال حتى بتقليل أجوره وتحويل الوظائف إلى ولايات فيدرالية أخرى ، والتي لا تهتم فقط ببرلين ، ولكن أيضًا للمنطقة بأكملها. حذرت مانجا شرينر السابقة من مخاطر الحوافز الخاطئة من خلال ضريبة. يقول شرينر: "هذه ليست الطريقة الصحيحة لتحسين الموقف".

تحالف تدريب برلين

لمواجهة التحديات ، يهدف تحالف التدريب في برلين إلى إنشاء 2000 عقد تدريب إضافي بحلول نهاية العام. لكن كل هذا يتوقف على التنفيذ الناجح للتدابير المخطط لها. طلب Kiziltepe من ممثلي الشركة الصبر وأكملوا أدلةهم على محمل الجد. ومع ذلك ، من المشكوك فيه ما إذا كانت هذه الجهود ستطور التأثير المطلوب وتؤدي فعليًا إلى زيادة في حصة التدريب.

وفقًا للإحصاءات الحالية من وكالة التوظيف الفيدرالية ، تتناقص حصة التدريب في ألمانيا باستمرار. كان معدل شركة التدريب 24.1 ٪ في عام 2007 ، بينما في عام 2022 انخفض إلى 18.9 ٪. تتأثر الشركات الصغيرة التي انخفضت من 16.8 ٪ إلى 10.1 ٪ هنا. يوضح هذا التطور بوضوح أن هناك حاجة ملحة للعمل. قلة قليلة من المتدربين الجدد تمكنوا من استيعابهم في العديد من المناصب التدريبية التي تم تقديمها في السنوات الأخيرة.

تم بالفعل بدء العملية التشريعية لفرض التدريب. في إطار زمني مخطط له ، سيتم إكمال مشروع القانون بحلول نهاية عام 2025 أو أوائل عام 2026 ، وهو ما هو مشهد سياسي في برلين مثير بالفعل. كما انتقد رئيس البلدية الحاكم كاي ويجنر من CDU ويطالب بالتركيز على الحاجة الفعلية لمواقع التدريب بدلاً من بناء عقبات بيروقراطية جديدة.

يوضح المناقشة حول مؤشر وظيفة التدريب مدى تعقيد وتعقيد موضوع التدريب في برلين. بينما يحاول السناتور إيجاد حل للمشاكل الملحة ، يبقى السؤال: هل يمكن أن يجلب هذا الضريبة حقًا أو هل هي مجرد خطوة أخرى في الاتجاه الخاطئ؟