انتقاد ضريبة تدريب كيزيلتيبي: وحش البيروقراطية أم الحل؟

انتقاد ضريبة تدريب كيزيلتيبي: وحش البيروقراطية أم الحل؟

ما الخطأ الذي يحدث في مشهد التدريب في برلين؟ أثير هذا السؤال أثناء إفطار السياسة الاقتصادية الذي نظمه IHK، حيث التقى كانسل كيزيلتيبي، عضو مجلس الشيوخ العمالي عن الحزب الاشتراكي الديمقراطي في برلين، وسيباستيان ستيتزل، رئيس IHK. بعد عشر سنوات من الاصطدام الخلفي غير المتناغم تمامًا، لا يبدو أن الأمواج أصبحت أكثر سلاسة. قدمت كيزيلتيبي خططها لفرض ضريبة جديدة على مكان التدريب، والتي تعرضت لانتقادات حادة من قبل العديد من رواد الأعمال. ويحذرون من "الوحش البيروقراطي" الجديد الذي يمكن أن يخلق عقبات إضافية أمام الشركات دون توليد المزيد من أماكن التدريب فعليا. وقال ستيتزل معرباً عن مخاوفه: "في نهاية المطاف، هذا ليس حلاً لمشكلتنا الحادة".

في برلين، يوجد حاليًا أكثر من 3700 شاب بلا مكان للتدريب كل عام. كما زاد عدد وظائف التدريب الشاغرة خمسة أضعاف منذ عام 2009. وتدرك كيزيلتيبي الوضع وتريد استخدام الرسوم التي تفرضها لإنشاء 2000 مكان تدريب جديد بحلول نهاية عام 2025. وأوضحت أن برلين لديها أدنى معدل تدريب في ألمانيا - نصف المعدل الوطني فقط. من أجل مواجهة هذا الوضع، تنص ضريبة مكان التدريب على أن تقوم جميع شركات برلين بالدفع في صندوق تتلقى منه شركات التدريب الأموال. يجب أن يتراوح مبلغ الضريبة بين 0.1 و 0.4 بالمائة من إجمالي الأجر.

من يدفع، الفوائد؟

وأكد كيزيلتيبي أن الإيرادات الكاملة من الضريبة سيتم إرجاعها إلى الشركات. ومع ذلك، فإن الخطة قوبلت بالمقاومة. ويشير رجال الأعمال إلى الضريبة على أنها "ضريبة جزائية". ومن المهم أيضًا بشكل خاص استبعاد الشركات الصغيرة من الضريبة، الأمر الذي يثير تساؤلات حول المساواة في المنافسة. حتى أن أحد رجال الأعمال هدد بتخفيض أجره ونقل وظائفه إلى ولايات فيدرالية أخرى، الأمر الذي أثار القلق ليس فقط في برلين، بل في المنطقة بأكملها أيضًا. حذرت السيناتور السابقة مانجا شراينر من مخاطر الحوافز الكاذبة من خلال الضريبة. وقال شراينر: "هذه ليست الطريقة الصحيحة لتحسين الوضع".

تحالف برلين للتدريب

ولمواجهة التحديات، يهدف تحالف برلين للتدريب إلى إنشاء 2000 عقد تدريب إضافي بحلول نهاية العام. لكن كل شيء يعتمد على التنفيذ الناجح للتدابير المخطط لها. وطلب كيزيلتيبي من ممثلي الشركة التحلي بالصبر وأكد أنهم سيأخذون تعليقاتهم على محمل الجد. ومع ذلك، فمن المشكوك فيه ما إذا كانت هذه الجهود سيكون لها التأثير المطلوب وتؤدي فعليا إلى زيادة معدل التدريب.

وفقا للإحصاءات الحالية الصادرة عن وكالة التوظيف الفيدرالية، فإن معدل التدريب في ألمانيا آخذ في الانخفاض بشكل مستمر. بلغ معدل شركات التدريب 24.1% في عام 2007، بينما انخفض إلى 18.9% في عام 2022. وتضررت الشركات الصغيرة بشكل خاص، حيث انخفضت من 16.8% إلى 10.1%. ويظهر هذا التطور بوضوح أن هناك حاجة ملحة للعمل. في السنوات الأخيرة، لم يتمكن سوى عدد قليل جدًا من المتدربين الجدد من استيعابهم في العديد من أماكن التدريب المتوفرة.

وقد بدأت بالفعل العملية التشريعية لضريبة مكان التدريب. وفي إطار زمني مخطط له، من المقرر الانتهاء من مشروع القانون بحلول نهاية عام 2025 أو بداية عام 2026، وهو ما يثير بالفعل الإثارة في المشهد السياسي في برلين. كما انتقد عمدة المدينة الحاكم كاي فيجنر من حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي وطالب بضرورة التركيز على الحاجة الفعلية لأماكن التدريب بدلاً من خلق عقبات بيروقراطية جديدة.

توضح المناقشة حول ضريبة مكان التدريب مدى تعقيد موضوع التدريب وتعدد طبقاته في برلين. وبينما يحاول السيناتور إيجاد حل للمشاكل الملحة، يبقى السؤال: هل يمكن لمثل هذه الضريبة أن تحدث تغييرا حقا أم أنها مجرد خطوة أخرى في الاتجاه الخاطئ؟