Kiziltepes apmācības nodevas kritika: birokrātiskais briesmonis vai risinājums?

Kiziltepes apmācības nodevas kritika: birokrātiskais briesmonis vai risinājums?

Berlin, Deutschland - Kas vainas Berlīnes apmācības ainavā? Šis jautājums radās IHK ekonomiskās politikas brokastīs, CanSel Kiziltepe, SPD Berlīnes strādniekos un Sebastians Stizel, IHK prezidents. Desmit gadus pēc tam, kad nav precīzi harmoniska aizmugures sadursme, šķiet, ka viļņi nekļūst vienmērīgāki. Kiziltepe iepazīstināja ar saviem plāniem ieviest jaunu apmācības piešķiršanu, kuru daudzi uzņēmēji asi kritizē. Viņi brīdina par jaunu “birokrātijas briesmoni”, kas varētu radīt papildu šķēršļus uzņēmumiem, faktiski neveidojot vairāk apmācības amatu. "Galu galā tas nav mūsu akūtas problēmas risinājums," sacīja Stīietzels.

Berlīnē vairāk nekā 3700 jauniešu šobrīd katru gadu paliek bez apmācības pozīcijas. Kopš 2009. gada ir piesaistīts arī neaizņemto mācekļu skaits. Kiziltepe apzinās situāciju un vēlas sasniegt 2000 jaunu apmācības pozīciju izveidi līdz 2025. gada beigām. Viņa paskaidroja, ka Berlīnei ir viszemākā apmācības kvota Vācijā - tikai puse no federālā vidējā vidējā. Lai neitralizētu šo sūdzību, apmācības pozīcijas nodeva nosaka, ka visi Berlīnes uzņēmumi iemaksā fondā, no kura apmācības uzņēmumi saņems naudu. Piegādes summai jābūt no 0,1 līdz 0,4 procentiem no bruto algas summas.

Kas maksā, pabalsti?

Kiziltepe apliecināja, ka nodevas visi ienākumi tiek atdoti uzņēmumiem. Neskatoties uz to, plāns saskaras ar pretestību. Uzņēmēji nodevu dēvē par "sodu". Īpaši kritiski ir arī tas, ka mazie uzņēmumi tiek izslēgti no nodevas, kas apšauba vienlīdzību konkursā. Uzņēmējs pat draudēja samazināt savas algas un pārcelt darbus uz citām federālajām valstīm, kas attiecās ne tikai uz Berlīni, bet arī uz visu reģionu. Bijušais senators Manja Šreiners brīdināja par viltus stimulu riskiem caur nodevu. "Tas nav pareizais veids, kā uzlabot situāciju," saka Šreiners.

Berlīnes apmācības alianse

Lai risinātu izaicinājumus, Berlīnes apmācības alianses mērķis ir līdz gada beigām izveidot 2000 papildu apmācības līgumus. Bet tas viss ir atkarīgs no veiksmīgas plānoto pasākumu ieviešanas. Kiziltepe lūdza uzņēmuma pārstāvjiem pacietību un nopietni apliecināja viņu norādes. Tomēr ir apšaubāms, vai šie centieni attīstīs vēlamo efektu un faktiski palielinās apmācības kvotu.

Saskaņā ar pašreizējo federālās nodarbinātības aģentūras statistiku apmācības kvota Vācijā nepārtraukti samazinās. Apmācības uzņēmuma likme 2007. gadā bija 24,1 %, savukārt 2022. gadā tā samazinājās līdz 18,9 %. Šeit īpaši īpaši ietekmē mazos uzņēmumus, kas nokritās no 16,8 % līdz 10,1 %. Šī attīstība skaidri parāda, ka steidzami nepieciešama rīcība. Ļoti maz jaunu praktikantu ir varējuši izmitināt daudzos apmācības pozīcijās, kas tika piedāvātas pēdējos gados.

Likumdošanas process apmācības pozīcijas nodevai jau ir uzsākts. Plānotajā laika posmā likuma projekts jāpabeidz līdz 2025. gada beigām vai 2026. gada sākumam, kuru Berlīnes politiskā ainava jau ir aizraujoša. Pārvaldīgais mērs Kai Wegner no CDU ir arī kritizējis un prasa, lai galvenā uzmanība būtu pievērsta faktiskajai vajadzībai pēc apmācības pozīcijām, nevis veidot jaunus birokrātiskus šķēršļus.

Diskusija par apmācības stāvokļa indikatoru parāda, cik sarežģīta un sarežģīta ir apmācības tēma Berlīnē. Kamēr senators mēģina atrast risinājumu aktuālajām problēmām, paliek jautājums: vai šāda nodeva tiešām var atnest pagriezienu, vai tas ir tikai vēl viens solis nepareizā virzienā?