Krytyka opłaty szkoleniowej Kiziltepes: biurokratyczny potwór lub rozwiązanie?

Krytyka opłaty szkoleniowej Kiziltepes: biurokratyczny potwór lub rozwiązanie?

Berlin, Deutschland - Co jest nie tak w berlińskim krajobrazie szkoleniowym? To pytanie pojawiło się podczas śniadania polityki gospodarczej IHK, w Cansel Kiziltepe, berlińskich pracowników SPD i Sebastian Stizel, prezes IHK. Dziesięć lat po niezupełnie harmonijnej kolizji tylnej fale nie wydają się gładsze. Kiziltepe przedstawiła swoje plany wprowadzenia nowego alokacji szkolenia, który jest ostro krytykowany przez wielu przedsiębiorców. Ostrzeżają przed nowym „biurokracyjnym potworem”, który mógłby wywołać dodatkowe przeszkody dla firm bez faktycznego generowania większej liczby pozycji szkoleniowych. „W końcu nie jest to rozwiązanie naszego ostrego problemu” - powiedział Stiietzel.

W Berlinie ponad 3700 młodych ludzi obecnie pozostaje bez pozycji szkoleniowej każdego roku. Liczba niezamieszkanych praktyk jest również kwinta od 2009 roku. Kiziltepe jest świadomy sytuacji i chce osiągnąć 2000 nowych pozycji szkoleniowych z jego opłatą do końca 2025 r. Wyjaśniła, że Berlin ma najniższy limit szkolenia w Niemczech - tylko połowa średniej federalnej. Aby przeciwdziałać tej skargowi, pozycja szkoleniowa opłaca, że wszystkie berlińskie firmy wpłacą do funduszu, z którego firmy szkoleniowe otrzymają pieniądze. Ilość dostawy powinna wynosić od 0,1 do 0,4 procent kwoty płac brutto.

Kto płaci, korzyści?

Kiziltepe zapewnił, że pełny dochód opłaty zostaje zwrócony firmom. Niemniej jednak plan napotyka opór. Przedsiębiorcy nazywają opłatę „karą”. Szczególnie ważne jest również, aby małe firmy były wykluczone z opłaty, która kwestionuje równość w konkurencji. Przedsiębiorca zagroził nawet obniżeniem wynagrodzeń i przeniesieniem miejsc pracy na inne państwa federalne, które nie tylko dotyczyły Berlina, ale także dla całego regionu. Była segregatorka Manja Schreiner ostrzegła przed ryzykiem fałszywych zachęt poprzez opłatę. „To nie jest właściwy sposób na poprawę sytuacji” - mówi Schreiner.

Berlin Training Alliance

Aby sprostać wyzwaniom, Berlin Training Alliance ma na celu stworzenie 2000 dodatkowych umów szkoleniowych do końca roku. Ale wszystko zależy od udanego wdrożenia planowanych środków. Kiziltepe poprosił przedstawicieli firmy o cierpliwość i poważnie zapewnił swoje wskazówki. Jednak wątpliwe jest, czy wysiłki te rozwiną pożądany efekt i faktycznie doprowadzą do wzrostu limitu szkolenia.

Według obecnych statystyk federalnej agencji zatrudnienia kwota szkolenia w Niemczech stale się zmniejsza. Stawka firmy szkoleniowej wyniosła 24,1 % w 2007 r., Podczas gdy w 2022 r. Spadła do 18,9 %. Szczególnie dotknięte są małe firmy, które spadły z 16,8 % do 10,1 %. Ten rozwój wyraźnie pokazuje, że istnieje pilna potrzeba działania. Bardzo niewielu nowych stażystów mogło zostać zakwaterowanych na wielu stanowiskach szkoleniowych oferowanych w ostatnich latach.

Proces legislacyjny dla opłaty za stanowisko szkoleniowe został już zainicjowany. W planowanych ramach czasowy ustawa zostanie ukończona do końca 2025 r. Lub na początku 2026 r., Które krajobraz polityczny Berlina jest już ekscytujący. Zajmucie burmistrza Kai Wegner z CDU skrytykował również i wymaga, aby skupić się na faktycznej potrzebie treningu zamiast budowania nowych biurokratycznych przeszkód.

Dyskusja na temat wskaźnika pozycji treningowej pokazuje, jak złożony i złożony jest temat szkolenia w Berlinie. Podczas gdy senator próbuje znaleźć rozwiązanie nalegających problemów, pozostaje pytanie: czy taka opłata może naprawdę przynieść zwrot, czy jest to kolejny krok w złym kierunku?