Críticas à taxa de treinamento de Kiziltepes: monstro burocrático ou solução?

Críticas à taxa de treinamento de Kiziltepes: monstro burocrático ou solução?

Berlin, Deutschland - O que há de errado no cenário de treinamento de Berlim? Esta questão surgiu no café da manhã da Política Econômica do IHK, no Cansel Kiziltepe, os trabalhadores de Berlim do SPD, e Sebastian Stizel, presidente da IHK. Dez anos depois de uma colisão traseira não exatamente harmoniosa, as ondas parecem não se tornar mais suaves. Kiziltepe apresentou seus planos de introduzir uma nova alocação de treinamento, que é acentuadamente criticada por muitos empreendedores. Eles alertam sobre um novo "monstro da burocracia" que poderia criar obstáculos adicionais para empresas sem realmente gerar mais posições de treinamento. "Afinal, esta não é uma solução para o nosso problema agudo", disse Stiietzel.

Em Berlim, mais de 3.700 jovens permanecem atualmente sem uma posição de treinamento todos os anos. O número de aprendizados desocupados também é quintado desde 2009. Kiziltepe está ciente da situação e quer alcançar a criação de 2.000 novas posições de treinamento com sua taxa até o final de 2025. Ela explicou que Berlim tem a cota de treinamento mais baixa na Alemanha - apenas metade da média federal. Para neutralizar essa queixa, a posição de treinamento cobra estipula que todas as empresas de Berlim depositam um fundo do qual as empresas de treinamento receberão dinheiro. A quantidade da entrega deve estar entre 0,1 e 0,4 % da soma do salário bruto.

Quem paga, se beneficia?

Kiziltepe garantiu que a renda total da taxa seja devolvida às empresas. No entanto, o plano encontra resistência. Os empresários se referem à taxa como "punição". Também é particularmente crítico que as pequenas empresas sejam excluídas da taxa, que questiona a igualdade na competição. Um empresário até ameaçou reduzir seus salários e mudar de emprego para outros estados federais, que não apenas se preocupavam com Berlim, mas também para toda a região. A ex-senadora Manja Schreiner alertou sobre os riscos de falsos incentivos através da taxa. "Esta não é a maneira certa de melhorar a situação", diz Schreiner.

A Aliança de Treinamento de Berlim

Para enfrentar os desafios, a Berlim Training Alliance visa criar 2.000 contratos de treinamento adicionais até o final do ano. Mas tudo depende da implementação bem -sucedida das medidas planejadas. Kiziltepe pediu paciência aos representantes da empresa e garantiu a seriamente suas pistas. No entanto, é questionável se esses esforços desenvolverão o efeito desejado e realmente levarão a um aumento na cota de treinamento.

De acordo com as estatísticas atuais da Agência Federal de Emprego, a cota de treinamento na Alemanha está diminuindo continuamente. A taxa da empresa de treinamento foi de 24,1 % em 2007, enquanto em 2022 caiu para 18,9 %. As pequenas empresas que caíram de 16,8 % para 10,1 % são particularmente afetadas aqui. Esse desenvolvimento mostra claramente que há uma necessidade urgente de ação. Muito poucos novos estagiários puderam ser acomodados nas muitas posições de treinamento que foram oferecidas nos últimos anos.

O processo legislativo para a posição de posição de treinamento já foi iniciado. Em um prazo planejado, o projeto de lei deve ser concluído até o final de 2025 ou início de 2026, que o cenário político de Berlim já é emocionante. O prefeito de governo Kai Wegner, da CDU, também criticou e exige que o foco deve estar na necessidade real de posições de treinamento em vez de construir novos obstáculos burocráticos.

A discussão sobre o indicador de posição de treinamento mostra o quão complexo e complexo é o tópico do treinamento em Berlim. Enquanto o senador tenta encontrar uma solução para os problemas prementes, a questão permanece: essa taxa pode realmente trazer a curva ou é apenas um passo adicional na direção errada?