Kritika dajatve za usposabljanje Kiziltepes: birokratska pošast ali rešitev?

Kritika dajatve za usposabljanje Kiziltepes: birokratska pošast ali rešitev?

Berlin, Deutschland - Kaj je narobe v berlinski pokrajini? To vprašanje se je pojavilo na zajtrku ekonomske politike IHK, na Cansel Kiziltepe, berlinskih delavcih SPD, in Sebastianu Stizelu, predsedniku IHK. Deset let po ne ravno harmoničnem trku zadaj -se zdi, da valovi ne postanejo bolj gladki. Kiziltepe je predstavila svoje načrte za uvedbo nove dodelitve usposabljanja, ki ga ostro kritizirajo številni podjetniki. Opozarjajo na novo "birokracijsko pošast", ki bi lahko ustvarila dodatne ovire za podjetja, ne da bi dejansko ustvarila več vadbenih položajev. "Konec koncev to ni rešitev našega akutnega problema," je dejal Stiietzel.

V Berlinu več kot 3.700 mladih trenutno vsako leto ostane brez vadbenega položaja. Število nezasedenih vajeništva je bilo tudi od leta 2009. Kiziltepe se zaveda situacije in želi do konca leta 2025 s svojo dajatvijo doseči 2000 novih vadbenih položajev. Pojasnila je, da ima Berlin najnižjo kvoto za usposabljanje v Nemčiji - le polovico zveznega povprečja. Da bi preprečili to pritožbo, dajatev za usposabljanje določa, da vsa berlinska podjetja položijo v sklad, iz katerega bodo podjetja za usposabljanje prejemala denar. Količina dostave mora biti med 0,1 in 0,4 odstotka bruto plačne vsote.

Kdo plačuje, koristi?

Kiziltepe je zagotovil, da se celotni dohodek dajatve vrne podjetjem. Kljub temu načrt naleti na odpor. Podjetniki dajatev označujejo kot "kazen". Prav tako je kritično, da so mala podjetja izključena iz dajatve, ki postavlja enakost v konkurenci. Podjetnik je celo zagrozil, da bo znižal svoje plače in preusmeril delovna mesta v druge zvezne države, ki ne skrbijo samo za Berlin, ampak tudi za celotno regijo. Nekdanja senatorka Manja Schreiner je z dajatvijo opozorila na tveganja lažnih spodbud. "To ni pravi način za izboljšanje situacije," pravi Schreiner.

Berlinsko zavezništvo za usposabljanje

Za reševanje izzivov je Berlinska zavezništvo za usposabljanje do konca leta ustvariti 2000 dodatnih pogodb o usposabljanju. Vendar je vse odvisno od uspešnega izvajanja načrtovanih ukrepov. Kiziltepe je predstavnike podjetja vprašala za potrpljenje in resno zagotovila njihove namige. Vendar je vprašljivo, ali bodo ta prizadevanja razvila želeni učinek in dejansko privedla do povečanja kvote za usposabljanje.

Po trenutnih statističnih podatkih Zvezne agencije za zaposlovanje se kvota usposabljanja v Nemčiji nenehno zmanjšuje. Stopnja usposabljanja je bila v letu 2007 24,1 %, leta 2022 pa je padla na 18,9 %. Tu so še posebej prizadeta še posebej prizadeta mala podjetja, ki so padla s 16,8 % na 10,1 %. Ta razvoj jasno kaže, da je nujno potrebe po ukrepanju. Zelo malo novih pripravnikov je bilo mogoče namestiti na številnih vadbenih položajih, ki so jih v zadnjih letih ponudili.

Zakonodajni postopek za dajatev za usposabljanje je že sprožen. V načrtovanem časovnem okviru naj bi osnutek zakona dokončal do konca leta 2025 ali v začetku leta 2026, kar je Berlinova politična pokrajina že navdušujoča. Prav tako je kritiziral tudi vlaganje župana Kai Wegner iz CDU in zahteva, da mora biti poudarek na dejanski potrebi po vadbenih položajih, namesto da bi gradil nove birokratske ovire.

Razprava o kazalniku položaja treninga kaže, kako zapletena in zapletena je tema usposabljanja v Berlinu. Medtem ko senator poskuša najti rešitev za pereče težave, ostaja vprašanje: ali lahko takšna dajatev resnično prinese preobrat ali gre le za nadaljnji korak v napačno smer?