批评Kiziltepes培训税：官僚主义的怪物还是解决方案？

批评Kiziltepes培训税：官僚主义的怪物还是解决方案？

Berlin, Deutschland - 柏林训练格局有什么问题？这个问题是在IHK的经济政策早餐，SPD的柏林工人Cansel Kiziltepe和IHK总裁Sebastian Stizel。在不完全和谐的后端碰撞后十年，海浪似乎并不顺利。 Kiziltepe提出了她的计划，以引入新的培训分配，许多企业家对此受到了严厉批评。他们警告说，新的“官僚主义怪物”可能会为公司造成更多障碍，而不会真正产生更多的培训职位。 Stiietzel说：“毕竟，这不是解决我们急性问题的解决方案。”

在柏林，目前每年有3,700多名年轻人没有训练职位。自2009年以来，自占领的学徒制的数量也已被淘汰。基兹尔普（Kiziltepe）意识到了这种情况，并希望在2025年底之前征收2,000个新的培训职位。她解释说，柏林在德国拥有最低的培训配额，这是联邦平均水平的一半。为了抵消这种申诉，Levy的培训职位规定，所有柏林企业都将培训公司将获得资金的基金存入其中。交付的数量应在总工资总和的0.1％至0.4％之间。

谁付款，有益？

Kiziltepe保证，征税的全部收入将退还给公司。然而，该计划遇到了抵抗。企业家将征税称为“惩罚”。在征税中排除了小企业，这在竞争中质疑平等，这也是特别至关重要的。一位企业家甚至威胁要降低他的工资并将工作转移到其他联邦州，这不仅关注柏林，而且还关注整个地区。前招聘者Manja Schreiner警告说，通过征税的风险。 Schreiner说：“这不是改善情况的正确方法。”

柏林训练联盟

为了应对挑战，柏林培训联盟的目标是在年底之前创建2,000份额外的培训合同。但这一切都取决于计划措施的成功实施。 Kiziltepe要求公司代表耐心，并认真保证他们的线索。但是，这些努力是否会发展预期的效果并实际上导致培训配额的增加是值得怀疑的。

根据联邦就业机构目前的统计数据，德国的培训配额正在不断减少。培训公司的利率在2007年为24.1％，而在2022年，培训率降至18.9％。在这里，小企业从16.8％下降到10.1％。这一发展清楚地表明，迫切需要采取行动。近年来提供的许多培训职位都可以容纳很少的新学员。

已经启动了培训位置的立法过程。在计划的时间范围内，法律草案将在2025年底或2026年初完成，柏林的政治格局已经令人兴奋。 CDU的理事长Kai Wegner还批评了，并要求重点必须放在训练职位的实际需求上，而不是建立新的官僚障碍。

关于训练位置指标的讨论显示了柏林训练主题的复杂性。当参议员试图找到解决紧迫问题的解决方案时，问题仍然存在：这样的征税真的可以带来转弯，还是朝着错误的方向迈出了又一步？