Rozpoczęcie kariery: Jak młodzi ludzie mogą pomyślnie ukończyć szkolenie!

Rozpoczęcie kariery: Jak młodzi ludzie mogą pomyślnie ukończyć szkolenie!

W dzisiejszych czasach wielu młodych ludzi staje przed wyzwaniem znalezienia odpowiedniego miejsca do szkolenia. Doskonałym tego przykładem jest Linus, 17-latek z dzielnicy Oberhavel, który po porzuceniu pierwszej praktyki zawodowej musiał zmienić orientację, aby zostać sprzedawcą detalicznym. jako MAZ Jak podaje Beate Kostka, szefowa agencji pracy w Neuruppin, nie postrzega tej rozbiórki jako porażki, ale jako szansę. Mimo że Linus zrezygnował w okresie próbnym, pozostawał w kontakcie z doradcami zawodowymi, co bardzo mu pomogło.

W marcu 2025 roku przed Linusem otworzyła się nowa szansa: kwalifikacje na poziomie podstawowym w dziedzinie mechatroniki. Ta inicjatywa Agencji Pracy zaoferowała mu nie tylko długoterminowy staż, ale także wsparcie finansowe w postaci wynagrodzenia za staż i zwrotu kosztów podróży. W ramach tego programu firmy miały możliwość poznania potencjalnych stażystów. Duża zaleta i tyle Portal administracyjny Hesji potwierdzone, co jest korzystne również dla przedsiębiorstw.

Wsparcie dla stażystów

Linus potrafił zaimponować swoim praktycznym doświadczeniem już od poziomu podstawowego i ostatecznie 1 września 2025 r. rozpoczął kształcenie jako inżynier mechatronik maszyn rolniczych i budowlanych. Ale co dzieje się z wszystkimi młodymi ludźmi, którzy mają trudności w edukacji? Tutaj właśnie wchodzi w grę szkolenie wspomagane (AsA). Program ten nie tylko pomaga młodym ludziom znaleźć miejsca do szkolenia, ale także pomyślnie ukończyć szkolenie.

AsA oferuje wsparcie w różnych obszarach życia, czy to w szkole zawodowej, w pokonywaniu trudności w nauce, czy też problemów w firmie szkoleniowej. Odbywa się to poprzez indywidualne plany wsparcia, które placówki oświatowe tworzą wspólnie z wyznaczoną osobą kontaktową. Według tego BMAS Ze środków tych mogą również skorzystać stażyści odbywający staż w niepełnym wymiarze godzin i młode osoby niepełnosprawne. To nie tylko gwarantuje, że stażyści otrzymają niezbędne wsparcie przez cały okres szkolenia, ale także ułatwia firmom skuteczne towarzyszenie stażystom przez cały okres szkolenia.

Sytuacja na rynku szkoleniowym

W obecnej sytuacji należy nadmienić, że w nowym roku szkoleniowym znaczna część stanowisk praktyk zawodowych pozostaje nieobsadzona. Możliwości szkolenia jest więcej, niż szukają młodzi ludzie. Stanowi to pewną ulgę dla młodych ludzi poszukujących odpowiedniej praktyki zawodowej. Agencja pracy za swoją misję postawiła sobie zapobieganie przerywaniu szkoleń. Oprócz szkoleń wspomaganych oferują także krótkoterminowe spotkania z doradcą, które można zarezerwować za pośrednictwem doradztwa zawodowego.

Zainteresowana młodzież i ich rodzice mogą skontaktować się z nami bezpośrednio pod numerami telefonów Ostprignitz-Ruppin i Prignitz: 03391/695000 i Oberhavel: 03391/694000. Pracodawcy mają również możliwość skontaktowania się ze swoimi służbami dla pracodawców pod numerem 0800/4555520, aby znaleźć odpowiednie wsparcie.

Wyzwania stojące przed młodymi ludźmi są różnorodne i wymagają ukierunkowanego wsparcia. Pomoc agencji pracy, jak widać w przypadku Linusa, pokazuje, że nawet po niepowodzeniu mogą pojawić się nowe możliwości.