Cinq ans d'anti-discrimination: 1 785 plaintes à Berlin!

Cinq ans d'anti-discrimination: 1 785 plaintes à Berlin!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - La Berlin Anti-Discrimination Act, un projet de pionnier du Sénat, est entré en vigueur le 21 juin 2020 et a beaucoup évolué depuis lors. Selon le Borkener Zeitung Les plaintes ont équipé un médiateur, qui a commencé leur travail en septembre 2020. En moyenne, cela signifie une plainte par jour - un signe clair que la discrimination à Berlin est tout sauf un phénomène marginal.

L'un des principaux problèmes qui ont été révélés est la discrimination raciste. 162 cas correspondants ont été enregistrés à partir de 2024 seulement. Mais l'accent n'est pas seulement mis sur les inconvénients racistes. Les plaintes concernant l'invalidité ou les maladies chroniques (114 cas), l'identité de genre (56 cas) et le statut social (43 cas) montrent également la polyvalence du problème. Les établissements d'enseignement et les autorités sont souvent dans les feux croisés de la critique: Le Sénat de Berliner rapporte que la plupart des plaintes contre les bureaux de district (382) et les écoles et les centres de soins (210) ont été rangés pendant 191 moments.

Une meilleure culture d'erreur est requise

Doris Liebscher, le chef de l'ombudsman, souligne la nécessité de changer d'administration et parle du besoin urgent de comprendre la discrimination comme un problème dans de nombreux domaines de la vie. "Nous avons besoin d'une culture d'erreur positive dans l'administration", explique le sénateur social Cansel Kiziltpe (SPD), qui souligne la nécessité d'une utilisation plus ouverte des symptômes. Un cas particulièrement remarquable a été celui d'une femme qui était assise sur un terrain de jeu sans s'asseoir et finalement demandée par les policiers de quitter le lieu. Pour cette discrimination, elle a finalement reçu une compensation de 750 euros.

mais la loi anti-discrimination de Berlin est plus qu'un simple instrument de réaction. Il vise à promouvoir une culture d'appréciation de la diversité. Depuis l'entrée en vigueur, il contenait un catalogue prolongé de caractéristiques de protection, y compris les aspects sociaux et de santé, et crée ainsi une véritable réclamation juridique pour les personnes touchées. Les instruments collectifs de protection juridique permettent non seulement de procéder individuellement, mais aussi structurellement.

un signal de la société dans son ensemble

Alors que la loi progresse à Berlin, le point de vue de la République fédérale semble plus mitigé en termes de discrimination. Selon le statista en 2023 avait environ 16,2% des vues xénophobes allemandes, qui est en fait illustrée que le sujet est en fait hautement dans le cours. L'agence fédérale anti-discrimination de la même année a enregistré un maximum de 10 800 rapports, ce qui montre que la sensibilité aux expériences de discrimination augmente dans la population.

Il reste à voir comment le paysage social et juridique se développera dans les années à venir. La lutte contre la discrimination est une entreprise à long terme, qui, cependant, gagne en conduite par le biais de lois telles que le LADG à Berlin.