Vijf jaar antidiscriminatie: 1.785 klachten in Berlijn!

Vijf jaar antidiscriminatie: 1.785 klachten in Berlijn!

De Berlijnse Antidiscriminatiewet, een baanbrekend Senaatsproject, is op 21 juni 2020 in werking getreden en heeft sindsdien veel verschil gemaakt. Volgens de Borken krant Sindsdien zijn er ongeveer 1.785 klachten over discriminatie ontvangen bij het nieuw opgerichte ombudsmanbureau, dat in september 2020 met zijn werkzaamheden begon. Gemiddeld komt dat neer op ongeveer één klacht per dag – een duidelijk teken dat discriminatie in Berlijn allesbehalve een marginaal fenomeen is.

Een van de belangrijkste kwesties die aan het licht is gekomen, is rassendiscriminatie. Alleen al in 2024 werden 162 van dergelijke gevallen geregistreerd. Maar de focus ligt niet alleen op raciale nadelen. Klachten over handicap of chronische ziekte (114 gevallen), genderidentiteit (56 gevallen) en sociale status (43 gevallen) tonen ook de diversiteit van het probleem aan. Onderwijsinstellingen en autoriteiten worden vaak geconfronteerd met kritiek: Senaat van Berlijn meldt dat de meeste klachten werden ingediend tegen districtskantoren (382) en scholen en kinderdagverblijven (210), terwijl de politie 191 keer werd bekritiseerd.

Er is een betere foutencultuur nodig

Doris Liebscher, hoofd van het bureau van de ombudsman, benadrukt de noodzaak van verandering in het bestuur en spreekt over de dringende noodzaak om discriminatie te begrijpen als een probleem op veel terreinen van het leven. “We hebben een positieve foutencultuur nodig in de administratie”, zegt sociaal senator Cansel Kiziltepe (SPD), die de noodzaak onderstreept van een meer open manier om met klachten om te gaan. Een bijzonder opmerkelijk geval was dat van een vrouw die topless op een waterspeeltuin zat en uiteindelijk door politieagenten werd gevraagd te vertrekken. Voor deze discriminatie kreeg zij uiteindelijk een schadevergoeding van 750 euro.

Maar de Berlijnse antidiscriminatiewet is meer dan alleen een reactie-instrument. Het heeft tot doel een cultuur te bevorderen die diversiteit waardeert. Sinds de wet in werking is getreden, is er een uitgebreide catalogus van beschermende kenmerken opgenomen, waaronder sociale en gezondheidsaspecten, waardoor een echt wettelijk recht voor de getroffenen is ontstaan. Collectieve rechtsbeschermingsinstrumenten maken het mogelijk om niet alleen individueel, maar ook structureel op te treden tegen discriminatie.

Een signaal voor de samenleving als geheel

Terwijl de wet in Berlijn vooruitgang boekt, is de visie van de Bondsrepubliek Duitsland met betrekking tot discriminatie nogal gemengd. Volgens de Statistisch In 2023 had ongeveer 16,2 procent van de Duitsers xenofobe opvattingen, wat duidelijk maakt dat het onderwerp eigenlijk heel populair is. In hetzelfde jaar registreerde het federale antidiscriminatiebureau een recordhoogte van ongeveer 10.800 meldingen, waaruit blijkt dat de gevoeligheid van de bevolking voor ervaringen met discriminatie toeneemt.

Het valt nog te bezien hoe het sociale en juridische landschap zich de komende jaren zal ontwikkelen. De strijd tegen discriminatie is een onderneming van lange adem, maar wel een die aan kracht wint door wetten als de LADG in Berlijn.