Fem år med antidiskriminering: 1785 klager i Berlin!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Finn ut hvordan Berlin Anti-Discrimination Act har fremmet klager og endringer i administrasjonen siden 2020.

Erfahren Sie, wie das Berliner Antidiskriminierungsgesetz seit 2020 Beschwerden und Veränderungen in der Verwaltung fördert.
Finn ut hvordan Berlin Anti-Discrimination Act har fremmet klager og endringer i administrasjonen siden 2020.

Fem år med antidiskriminering: 1785 klager i Berlin!

Berlin Anti-Discrimination Act, et banebrytende Senat-prosjekt, trådte i kraft 21. juni 2020 og har gjort en stor forskjell siden den gang. I følge Borken avis Siden den gang har det kommet inn rundt 1785 diskrimineringsklager til det nyopprettede ombudsmannskontoret, som startet sitt arbeid i september 2020. I snitt betyr det cirka én klagesak per dag – et tydelig tegn på at diskriminering i Berlin er alt annet enn et marginalt fenomen.

En av hovedsakene som har kommet frem er rasediskriminering. Bare i 2024 ble det registrert 162 slike saker. Men fokuset er ikke bare på rasemessige ulemper. Klager på funksjonshemming eller kronisk sykdom (114 tilfeller), kjønnsidentitet (56 tilfeller) og sosial status (43 tilfeller) viser også mangfoldet i problemet. Utdanningsinstitusjoner og myndigheter er ofte i kryssilden av kritikk: Berlin Senatet rapporterer at de fleste klagene ble rettet mot distriktskontorer (382) og skoler og barnehager (210), mens politiet ble kritisert 191 ganger.

En bedre feilkultur kreves

Doris Liebscher, leder av ombudsmannens kontor, understreker behovet for endring i administrasjonen og snakker om det påtrengende behovet for å forstå diskriminering som et problem på mange områder av livet. «Vi trenger en positiv feilkultur i administrasjonen», sier sosialsenator Cansel Kiziltepe (SPD), som understreker behovet for en mer åpen måte å håndtere klager på. Et spesielt bemerkelsesverdig tilfelle var en kvinne som satt toppløs på en vannlekeplass og til slutt ble bedt om å gå av politifolk. Hun ble til slutt tilkjent en erstatning på 750 euro for denne diskrimineringen.

Men antidiskrimineringsloven i Berlin er mer enn bare et reaksjonsinstrument. Den har som mål å fremme en kultur som verdsetter mangfold. Siden den trådte i kraft, har den inkludert en utvidet katalog over beskyttende funksjoner, inkludert sosiale og helsemessige aspekter, og har dermed skapt en reell juridisk rettighet for de berørte. Kollektive rettsverninstrumenter gjør det mulig å iverksette tiltak mot diskriminering ikke bare individuelt, men også strukturelt.

Et signal for samfunnet som helhet

Mens loven i Berlin gjør fremskritt, er Forbundsrepublikken Tysklands syn på diskriminering ganske blandet. I følge Statista I 2023 hadde rundt 16,2 prosent av tyskerne fremmedfiendtlige synspunkter, noe som gjør det klart at temaet faktisk er veldig populært. Samme år registrerte det føderale antidiskrimineringsbyrået rekordhøye på rundt 10 800 rapporter, noe som viser at befolkningens følsomhet for opplevelser av diskriminering er økende.

Det gjenstår å se hvordan det sosiale og juridiske landskapet vil utvikle seg i årene som kommer. Kampen mot diskriminering er en langsiktig oppgave, men en som får fart gjennom lover som LADG i Berlin.