FH Potsdam svítí v žebříčku rovnosti: Space pod top 20!

FH Potsdam svítí v žebříčku rovnosti: Space pod top 20!

University of Applied Sciences Potsdam dosáhla značného místa v žebříčku univerzity podle aspektů rovnosti 2025 CEWS (Competence Center Women in Science and Research) mezi 20 ze 148 univerzit aplikovaných věd a univerzit pro aplikované vědy. S poměrem žen ve výši 43,16 procenta profesorů byla Potsdamská univerzita aplikovaných věd schopna zaznamenat značný úspěch v tomto žebříčku, jako je Stadtblatt hlášeno.

V celkovém žebříčku se University of Applied Sciences postavila v žebříčku 2, celkem 8 skupin. To ukazuje na rostoucí význam otázek rovnosti v univerzitním prostředí. S 33,04 procenty má Brandenburg druhou nejvyšší část žen na profesorcích v Německu, pouze Berlín je stále nad touto hodnotou. V únoru 2025 se FH Potsdam mohl také těšit na predikátní ocenění v rámci profesora 2030.

Současné hodnocení hodnotí celkem 307 univerzit a je založeno na údajích z roku 2023. Mezi hodnocené oblasti patří počet studentů, propagace, vědecká kvalifikace podle doktorátu a vědeckých zaměstnanců, včetně profesorství. Zejména prostřednictvím kaskádového modelu, který se zaměřuje na podíl studentů a podíl žen ve skupinách propagačních subjektů, nabízí složité poznatky o situaci rovnosti. gesis zdůrazňuje, že metodologie pro přidělování univerzit v žebříčku byla zásadní revidována, aby zajistila kvalitní Assuration na univerzitách.

Hodnocení CEWS se objevuje každé dva roky a je důležitou orientací pro politiku rovnosti na univerzitách. Zatímco FH Potsdam dosáhl skvělých výsledků, v globálním kontextu se ukázalo, že téma rovnosti má stále některé výzvy. Pohled na další žebříčky objasňuje, že univerzitní prostředí v Německu je velmi odlišná. Berlín a Bremen vedou jasné nejvyšší pozice, následované Hamburgem, co Výuka a výuka

Aktuální trendy a výzvy

Účast pohlaví na univerzitách se zvýšila, ale nedokáže se znovu dostat ven. V letech 2001 a 2023 se podíl žen zvýšil z 11 procent na 29 procent v profesorcích, ale „netěsné potrubí“ ukazuje, že podíl žen s vyšší úrovní kariéry klesá. Podíl propagačních akcí žen se také ve stejném období zvýšil z 33 procent na 46 procent. Ještě důležitější jsou jasné cíle hodnocení CEWS, které stanoví pobídky pro strategie udržitelné rovnosti a udržují dynamiku.