القابلات من مستشفى سانت جوزيف بوتسدام: التوظيف الجماعي اعتبارًا من نوفمبر!

القابلات من مستشفى سانت جوزيف بوتسدام: التوظيف الجماعي اعتبارًا من نوفمبر!

في خطوة بعيدة المدى لتحسين ظروف عمل القابلات، سيتحول فريق مستشفى سانت جوزيف بوتسدام من عقود العمل الحر إلى عقود العمل المتفق عليها جماعيًا اعتبارًا من نوفمبر 2025. هذه الخطوة الحاسمة هي نتيجة التحديات الاقتصادية التي تؤثر حاليًا على العديد من القابلات المستقلات وقد تم تحديدها بالتعاون الوثيق مع إدارة العيادة. وتتمثل الخلفية في الابتكارات في عقد مساعدة القبالة، والتي يمكن أن تؤدي إلى خسائر باهظة في الدخل تصل إلى 30 في المائة إذا لم يتم القيام بأي شيء. تقارير Tagespiegel تشير القابلة أنتجي شولتز إلى زيادة تكاليف التأمين وارتفاع نفقات المواد والمساحة والإدارة كأسباب رئيسية لإعادة التنظيم هذه.

وأعربت الزميلة لويزا هامان، وهي أيضًا جزء من فريق القبالة، عن ارتياحها للحل الذي تم التوصل إليه، والذي يتيح الآن رعاية التوليد في شكل تنظيمي جديد في سانت جوزيف. في كل عام، تتم مراقبة حوالي 700 ولادة علميًا في هذا المستشفى القائم. وتوضح العيادة أن مفاوضات التعويضات الأخيرة ستؤدي فعلياً إلى إلغاء نظام القبالة الشعبي وتقليل التعويضات بشكل عام. وهو ظرف لا يضر بالقابلات أنفسهن فحسب، بل أيضًا بالوالدين الحوامل والأطفال حديثي الولادة.

خطوة نحو المستقبل

يفكر ألكسندر مومرت، المدير العام الإقليمي، في أهمية الحل الذي لا يوفر الأمان فحسب، بل ينقل أيضًا مزايا نظام القابلة إلى هيكل جديد. بالإضافة إلى ذلك، يظل مفتاح الرعاية الحالي ومفهوم التوليد سليمين تمامًا مع التغيير إلى التوظيف الدائم، وهو أمر ذو أهمية كبيرة لجميع المعنيين.

يؤكد الدكتور سيغفريد شلاغ، كبير الأطباء في عيادة أمراض النساء والتوليد، على أن النموذج الجديد يخلق أمانًا طويل الأمد للقابلات، وفي الوقت نفسه يضمن المستوى العالي من رعاية الولادة التي يمكن للآباء وأطفالهم توقعها بحق. ومن خلال التحول إلى العمل، ستتمكن القابلات من التركيز بشكل أفضل على كفاءاتهن الأساسية في المستقبل دون الاضطرار إلى الصراع المستمر مع عدم اليقين الاقتصادي.

كما تظهر التطورات في مستشفى سانت جوزيف، حتى في الأوقات الصعبة، يمكن العثور على حلول تفيد جميع المعنيين. على الأقل في هذا المجال، تضمن العيادة بقاء رعاية التوليد عالية الجودة في بوتسدام في أيدٍ أمينة.