波茨坦圣约瑟夫医院助产士：从 11 月起集体谈判就业！

波茨坦圣约瑟夫医院助产士：从 11 月起集体谈判就业！

为了改善助产士的工作条件，波茨坦圣约瑟夫医院的团队将从 2025 年 11 月起从自由职业合同转为集体商定的雇佣合同，这是改善助产士工作条件的一项影响深远的举措。这一决定性的一步是当前影响许多自由职业助产士的经济挑战的结果，是与诊所管理层密切合作决定的。背景是助产士援助合同的创新，如果不采取任何措施，可能会导致高达 30% 的昂贵收入损失。 《明镜周刊》报道 助产士 Antje Schulz 表示，保险费用的增加以及材料、空间和管理费用的增加是此次调整的主要原因。

同事 Luisa Hamann（也是助产士团队的一员）对找到的解决方案表示宽慰，该解决方案现在可以在圣约瑟夫以新的组织形式提供产科护理。每年，大约 700 名新生儿在这家老牌医院接受科学监测。该诊所解释说，最新的赔偿谈判将有效废除流行的助产士制度并减少总体赔偿。这种情况不仅伤害助产士本身，也伤害准父母和新生儿。

迈向未来

区域董事总经理亚历山大·莫默特 (Alexander Mommert) 认为解决方案的重要性，该解决方案不仅要提供安全性，还要将助产士系统的优势转移到新的结构中。此外，随着永久就业的转变，现有的护理钥匙和产科概念仍然完好无损，这对每个参与者都非常重要。

妇产科诊所主任医师 Siegfried Schlag 博士强调，新模式为助产士创造了长期的保障，同时确保了父母及其孩子可以正确期望的高标准产科护理。通过转业，助产士未来将能够更好地专注于自己的核心能力，而不必不断地与经济不确定性作斗争。

正如圣约瑟夫医院的发展所表明的那样，即使在充满挑战的时期，也可以找到使每个相关人员受益的解决方案。至少在这个领域，该诊所确保波茨坦的高质量产科护理始终掌握在最好的手中。