WDM Deutenberg: تخطط شركة Wolfshagen للتوسع في السوق الأوروبية!

WDM Deutenberg: تخطط شركة Wolfshagen للتوسع في السوق الأوروبية!

في Wolfshagen، تصدرت شركة WDM Deutenberg عناوين الأخبار مؤخرًا. ومن خلال معالجة سنوية تبلغ 22.000 طن من الفولاذ وقوة عاملة تبلغ حوالي 100 موظف في موقع Wolfshagen، تدخل الشركة بُعدًا جديدًا في السوق الأوروبية. ليس الموقع آمنًا فحسب، بل يتم اتخاذ خطوات نشطة لمواجهة تحديات نقص المهارات. في 10 يوليو، قام مدير المنطقة كريستيان مولر (SPD) بزيارة المصنع للتعرف شخصيًا على الظروف والتحديات هناك، مثل البحث عن خليفة في الشركة والنقص الحالي في الموظفين.

توظف شركة WDM Deutenberg، التي يقع مقرها الرئيسي في Wolfshagen، إجمالي 275 شخصًا في ثلاثة مواقع في Wolfshagen وEnse وLeisnig. تعد الشركة إحدى الشركات الرائدة في مجال توفير حلول الشبكات السلكية الفردية في أوروبا، والتي تُستخدم في تربية الحيوانات ولوجستيات المستودعات وصناعة الأغذية. إن عمليات الإنتاج واسعة النطاق وتتضمن خطوات عمل ميكانيكية ويدوية، مع الاستثمارات المستمرة في التكنولوجيا الحديثة المخطط لها لزيادة الكفاءة.

نقص المهارات في التركيز

ولا ينبغي الاستهانة بالتحديات التي تواجه الحصول على العمال المهرة. تجعل خطوط النقل وحالة النقل العام من الصعب على شركة WDM Deutenberg جذب الموظفين الذين تشتد الحاجة إليهم. يؤكد مدير المنطقة مولر على ضرورة تحسين وضع النقل العام في منطقة بريجنيتز من أجل جعل الموقع أكثر جاذبية للعمال المهرة. ولا تقتصر هذه المشكلة على Wolfshagen فحسب، بل تؤثر على البلد بأكمله. وفقا لذلك مراقبة العمال المهرة BMAS يتسم سوق العمل باختناقات مختلفة، والتي يمكن أن تتفاقم بسبب التغير الديموغرافي والأوضاع الجيوسياسية. وتشير التقديرات إلى أن القوى العاملة سوف تستمر في الانكماش في السنوات المقبلة، على الرغم من جهود الهجرة وزيادة الميل إلى العمل.

ويولى اهتمام خاص للمواهب الشابة. لدى WDM Deutenberg حاليًا ثلاثة متدربين في الشركة، ومن المقرر أن يتم تعيين ثلاثة آخرين في الخريف. وتعتبر هذه المبادرات حاسمة بالنظر إلى أن حوالي 618 ألف شخص بدون مؤهلات سيدخلون سوق العمل في السنوات الخمس المقبلة، في حين لن يتوفر سوى 396 ألف وظيفة مساعد. وهنا يتعين على الشركة معالجة المتسربين من المدارس وخاصة الأشخاص ذوي الجنسية الأجنبية ودمجهم من خلال تدابير التدريب المستهدفة.

التزام الاتحاد الأوروبي بمكافحة النقص في العمال المهرة

وعلى المستوى الأوروبي، يُؤخذ التغيير الديموغرافي أيضًا على محمل الجد. ال أطلقت مفوضية الاتحاد الأوروبي آلية جديدة لتعزيز المواهب لإدارة التحول الديموغرافي. والهدف هو دعم المناطق في تدريب العمال المهرة والاحتفاظ بهم. وشددت نائبة الرئيس دوبرافكا شويكا على أنه بدون اتخاذ تدابير فعالة، فإن القدرة التنافسية للاتحاد الأوروبي ستكون في خطر.

وبالإضافة إلى ذلك، يعتبر الاستهلاك الأسري الخاص هو المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي. وتُعد التقنيات التي تدعم التغيير الهيكلي من خلال الرقمنة وإزالة الكربون ضرورية في هذا السياق. ولذلك ستظل التحديات المقبلة هي محور التركيز من أجل تعزيز الاقتصاد بشكل مستدام.

من أجل تأمين آفاق شركات مثل WDM Deutenberg، يظل من الضروري ليس فقط الاستثمار في المتدربين، ولكن أيضًا تحسين الظروف العامة في الموقع. القادميوم براندنبورغ في بيرليبيرج(من 12 إلى 14 سبتمبر) سيوفر منصة لعرض الابتكارات والحضور في السوق وتعزيز الحوار حول التحديات في قطاع المهارات.