WDM Deutenberg: Wolfshagen планира експанзия на европейския пазар!

WDM Deutenberg: Wolfshagen планира експанзия на европейския пазар!

Във Волфсхаген компанията WDM Deutenberg наскоро влезе в новините. С годишна обработка на 22 000 тона стомана и работна сила от около 100 служители в завода във Волфсхаген, компанията навлиза в ново измерение на европейския пазар. Не само местоположението е безопасно, но се предприемат активни стъпки за справяне с предизвикателствата на недостига на умения. На 10 юли областният администратор Кристиан Мюлер (SPD) посети завода, за да се запознае лично с условията и предизвикателствата там, като търсенето на приемник в компанията и настоящия недостиг на персонал.

WDM Deutenberg, чието седалище е във Волфсхаген, дава работа на общо 275 души на три места във Волфсхаген, Енсе и Лайсниг. Компанията е водещ доставчик на решения за индивидуални телени мрежи в Европа, които се използват в животновъдството, складовата логистика и хранително-вкусовата промишленост. Производствените процеси са обширни и включват както механични, така и ръчни работни стъпки, като се планират текущи инвестиции в модернизирана технология за допълнително повишаване на ефективността.

Недостигът на умения на фокус

Предизвикателствата при набирането на квалифицирани работници не трябва да се подценяват. Транспортните връзки и ситуацията с обществения транспорт затрудняват WDM Deutenberg да привлече спешно необходими служители. Областният управител Мюлер подчертава необходимостта от подобряване на ситуацията с обществения транспорт в района на Пригниц, за да направи местоположението по-привлекателно за квалифицирани работници. Този проблем не се ограничава само до Wolfshagen, но засяга цялата страна. Според това Мониторинг на квалифицирани работници от BMAS Пазарът на труда се характеризира с различни тесни места, които могат допълнително да бъдат изострени от демографските промени и геополитическите ситуации. Смята се, че работната сила ще продължи да намалява през следващите години, въпреки усилията за имиграция и по-голямата склонност към работа.

Особено внимание се обръща на младите таланти. В момента WDM Deutenberg има трима стажанти в компанията, а за есента са планирани още трима. Тези инициативи са от решаващо значение, като се има предвид, че около 618 000 души без квалификация ще влязат на пазара на труда през следващите пет години, докато само 396 000 асистентски позиции ще бъдат налични. Тук от компанията се изисква да обърне внимание на отпадналите от училище и особено на лицата с чуждо гражданство и да ги интегрира чрез целеви мерки за обучение.

Ангажимент на ЕС за борба с недостига на квалифицирани работници

На европейско ниво демографските промени също се приемат много сериозно. The Европейската комисия въведе нов механизъм за насърчаване на таланти за управление на демографския преход. Целта е да се подкрепят регионите в обучението и задържането на квалифицирани работници. Заместник-председателят Дубравка Шуица подчерта, че без ефективни мерки конкурентоспособността на ЕС ще бъде изложена на риск.

Освен това потреблението на частните домакинства се разглежда като основен двигател на икономическия растеж. Технологиите, които поддържат структурна промяна чрез цифровизация и декарбонизация, са от съществено значение в този контекст. Следователно предстоящите предизвикателства ще продължат да бъдат в центъра на вниманието, за да се укрепи устойчиво икономиката.

За да се осигурят перспективите на компании като WDM Deutenberg, остава необходимо не само да се инвестира в стажанти, но и да се подобрят общите условия на мястото. ПредстоящатаДен на Бранденбург в Перлеберг(12-ти до 14-ти септември) ще предостави платформа за показване на иновации и пазарно присъствие и ще насърчи диалога относно предизвикателствата в квалифицирания сектор.