WDM Deutenberg: ¡Wolfshagen planea expandirse en el mercado europeo!

WDM Deutenberg: ¡Wolfshagen planea expandirse en el mercado europeo!

En Wolfshagen, la empresa WDM Deutenberg ha sido noticia recientemente. Con un procesamiento anual de 22.000 toneladas de acero y una plantilla de unos 100 empleados en la sede de Wolfshagen, la empresa accede a una nueva dimensión en el mercado europeo. No sólo la ubicación es segura, sino que se están tomando medidas activas para abordar los desafíos de la escasez de habilidades. El 10 de julio, el administrador del distrito Christian Müller (SPD) visitó la planta para conocer personalmente las condiciones y los desafíos que se plantean allí, como la búsqueda de un sucesor en la empresa y la actual escasez de personal.

WDM Deutenberg, con sede en Wolfshagen, emplea a un total de 275 personas en tres sedes en Wolfshagen, Ense y Leisnig. La empresa es un proveedor líder en Europa de soluciones individuales de malla metálica, que se utilizan en la ganadería, la logística de almacenes y la industria alimentaria. Los procesos de producción son extensos e incluyen pasos de trabajo tanto mecánicos como manuales, y se planean inversiones continuas en tecnología modernizada para aumentar aún más la eficiencia.

La escasez de habilidades en el punto de mira

No se deben subestimar los desafíos que plantea la adquisición de trabajadores cualificados. Las conexiones de transporte y la situación del transporte público dificultan que WDM Deutenberg pueda atraer a los empleados que necesita con urgencia. El administrador del distrito Müller destaca la necesidad de mejorar la situación del transporte público en la región de Prignitz para hacerla más atractiva para los trabajadores cualificados. Este problema no se limita sólo a Wolfshagen, sino que afecta a todo el país. segun eso Seguimiento de trabajadores cualificados BMAS El mercado laboral se caracteriza por diversos cuellos de botella, que pueden verse exacerbados por el cambio demográfico y las situaciones geopolíticas. Se estima que la fuerza laboral seguirá reduciéndose en los próximos años, a pesar de los esfuerzos de inmigración y una mayor propensión a trabajar.

Se presta especial atención a los jóvenes talentos. Actualmente, WDM Deutenberg cuenta con tres aprendices en la empresa y para el otoño están previstos tres más. Estas iniciativas son cruciales teniendo en cuenta que alrededor de 618.000 personas sin cualificación entrarán en el mercado laboral en los próximos cinco años, mientras que sólo 396.000 puestos de asistente estarán disponibles. En este caso, la empresa debe ocuparse de los desertores escolares y, en particular, de las personas de nacionalidad extranjera, e integrarlos mediante medidas de formación específicas.

Compromiso de la UE para combatir la escasez de trabajadores cualificados

A nivel europeo, el cambio demográfico también se toma muy en serio. El La Comisión de la UE ha puesto en marcha un nuevo mecanismo para promover el talento para gestionar la transición demográfica. El objetivo es apoyar a las regiones en la formación y retención de trabajadores cualificados. La vicepresidenta Dubravka Šuica subrayó que sin medidas eficaces la competitividad de la UE estaría en peligro.

Además, el consumo privado de los hogares se considera el principal motor del crecimiento económico. En este contexto, las tecnologías que apoyan el cambio estructural a través de la digitalización y la descarbonización son esenciales. Por lo tanto, los próximos desafíos seguirán siendo el centro de atención para fortalecer de manera sostenible la economía.

Para garantizar las perspectivas de empresas como WDM Deutenberg, sigue siendo necesario no sólo invertir en aprendices, sino también mejorar las condiciones generales del lugar. El próximoDía de Brandeburgo en Perleberg(12 al 14 de septiembre) proporcionará una plataforma para mostrar las innovaciones y la presencia en el mercado y promover el diálogo sobre los desafíos en el sector cualificado.