WDM Deutenberg : Wolfshagen prévoit une expansion sur le marché européen !

WDM Deutenberg : Wolfshagen prévoit une expansion sur le marché européen !

A Wolfshagen, l'entreprise WDM Deutenberg a récemment fait la une des journaux. Avec une transformation annuelle de 22 000 tonnes d'acier et un effectif d'environ 100 collaborateurs sur le site de Wolfshagen, l'entreprise entre dans une nouvelle dimension sur le marché européen. Non seulement l’emplacement est sûr, mais des mesures actives sont prises pour relever les défis liés à la pénurie de compétences. Le 10 juillet, l'administrateur du district Christian Müller (SPD) s'est rendu sur place pour s'informer personnellement des conditions et des défis qui y règnent, tels que la recherche d'un successeur dans l'entreprise et le manque actuel de personnel.

WDM Deutenberg, dont le siège est à Wolfshagen, emploie au total 275 personnes sur trois sites à Wolfshagen, Ense et Leisnig. L'entreprise est l'un des principaux fournisseurs de solutions individuelles en treillis métallique, utilisées dans l'élevage, la logistique d'entrepôt et l'industrie alimentaire. Les processus de production sont étendus et comprennent des étapes de travail mécaniques et manuelles, avec des investissements continus dans une technologie modernisée prévus pour accroître encore l'efficacité.

Point de mire sur la pénurie de compétences

Les défis liés à l’acquisition de travailleurs qualifiés ne doivent pas être sous-estimés. Les liaisons de transport et la situation des transports publics font qu'il est difficile pour WDM Deutenberg d'attirer les collaborateurs dont l'entreprise a un besoin urgent. L'administrateur du district Müller souligne la nécessité d'améliorer la situation des transports publics dans la région de Prignitz afin de rendre le site plus attractif pour les travailleurs qualifiés. Ce problème ne se limite pas à Wolfshagen, mais touche l’ensemble du pays. D'après cela Surveillance des travailleurs qualifiés BMAS Le marché du travail est caractérisé par divers goulots d'étranglement, qui peuvent être encore exacerbés par l'évolution démographique et les situations géopolitiques. On estime que la population active va continuer à diminuer dans les années à venir, malgré les efforts d’immigration et une plus forte propension à travailler.

Une attention particulière est portée aux jeunes talents. WDM Deutenberg compte actuellement trois stagiaires dans l'entreprise et trois autres sont prévus à l'automne. Ces initiatives sont cruciales étant donné qu'environ 618 000 personnes sans qualification entreront sur le marché du travail au cours des cinq prochaines années, alors que seuls 396 000 postes d'assistants seront disponibles. Dans ce domaine, l'entreprise est tenue de s'adresser aux jeunes ayant abandonné l'école, notamment aux personnes de nationalité étrangère, et de les intégrer par des mesures de formation ciblées.

L’engagement de l’UE à lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés

Au niveau européen, l’évolution démographique est également prise très au sérieux. Le La Commission européenne a lancé un nouveau mécanisme de promotion des talents gérer la transition démographique. L’objectif est d’aider les régions à former et à retenir les travailleurs qualifiés. La vice-présidente Dubravka Suica a souligné que sans mesures efficaces, la compétitivité de l'UE serait menacée.

En outre, la consommation des ménages privés est considérée comme le principal moteur de la croissance économique. Les technologies qui soutiennent le changement structurel grâce à la numérisation et à la décarbonisation sont essentielles dans ce contexte. Les défis à venir resteront donc au centre de l’attention afin de renforcer durablement l’économie.

Afin de garantir les perspectives d'entreprises comme WDM Deutenberg, il reste nécessaire non seulement d'investir dans des stagiaires, mais aussi d'améliorer les conditions générales sur le site. Le prochainFête du Brandebourg à Perleberg(12 au 14 septembre) offrira une plate-forme pour montrer les innovations et la présence sur le marché et promouvoir le dialogue sur les défis du secteur qualifié.