WDM Deutenberg: Wolfshagen progetta l'espansione sul mercato europeo!

WDM Deutenberg: Wolfshagen progetta l'espansione sul mercato europeo!

A Wolfshagen recentemente ha fatto notizia la ditta WDM Deutenberg. Con una lavorazione annua di 22.000 tonnellate di acciaio e una forza lavoro di circa 100 dipendenti presso la sede di Wolfshagen, l'azienda sta entrando in una nuova dimensione sul mercato europeo. Non solo il luogo è sicuro, ma si stanno adottando misure attive per affrontare le sfide legate alla carenza di competenze. Il 10 luglio l'amministratore distrettuale Christian Müller (SPD) ha visitato lo stabilimento per informarsi personalmente sulle condizioni e sulle sfide lì, come la ricerca di un successore nell'azienda e l'attuale carenza di personale.

WDM Deutenberg, con sede a Wolfshagen, impiega complessivamente 275 dipendenti in tre sedi a Wolfshagen, Ense e Leisnig. L'azienda è un fornitore leader in Europa di soluzioni personalizzate in rete metallica, che vengono utilizzate nella zootecnia, nella logistica di magazzino e nell'industria alimentare. I processi produttivi sono estesi e comprendono fasi di lavoro sia meccaniche che manuali, con investimenti continui in tecnologie modernizzate pianificate per aumentare ulteriormente l'efficienza.

Carenza di competenze al centro dell'attenzione

Le sfide legate all’acquisizione di lavoratori qualificati non dovrebbero essere sottovalutate. I collegamenti di trasporto e la situazione dei trasporti pubblici rendono difficile per WDM Deutenberg attrarre i dipendenti urgentemente necessari. L'amministratore distrettuale Müller sottolinea la necessità di migliorare la situazione dei trasporti pubblici nella regione di Prignitz per rendere la località più attraente per i lavoratori qualificati. Questo problema non si limita solo a Wolfshagen, ma riguarda l’intero paese. Secondo quello Monitoraggio dei lavoratori qualificati BMAS Il mercato del lavoro è caratterizzato da diverse strozzature, che possono essere ulteriormente esacerbate dai cambiamenti demografici e dalle situazioni geopolitiche. Si stima che la forza lavoro continuerà a ridursi nei prossimi anni, nonostante gli sforzi di immigrazione e una maggiore propensione al lavoro.

Particolare attenzione è riservata ai giovani talenti. WDM Deutenberg ha attualmente tre apprendisti in azienda e altri tre sono previsti per l'autunno. Queste iniziative sono cruciali considerando che circa 618.000 persone senza qualifica entreranno nel mercato del lavoro nei prossimi cinque anni, mentre saranno disponibili solo 396.000 posti di assistente. Qui l'azienda è chiamata ad affrontare la dispersione scolastica e soprattutto le persone di nazionalità straniera e ad integrarli attraverso azioni formative mirate.

L’impegno dell’UE per combattere la carenza di lavoratori qualificati

A livello europeo, anche il cambiamento demografico viene preso molto sul serio. IL La Commissione Europea ha avviato un nuovo meccanismo per promuovere il talento per gestire la transizione demografica. L’obiettivo è sostenere le regioni nella formazione e nel mantenimento dei lavoratori qualificati. La vicepresidente Dubravka Šuica ha sottolineato che senza misure efficaci la competitività dell'UE sarebbe a rischio.

Inoltre, i consumi delle famiglie private sono considerati il ​​principale motore della crescita economica. In questo contesto sono essenziali le tecnologie che supportano il cambiamento strutturale attraverso la digitalizzazione e la decarbonizzazione. Le prossime sfide continueranno quindi ad essere al centro dell’attenzione per rafforzare l’economia in modo sostenibile.

Per garantire le prospettive di aziende come WDM Deutenberg è necessario non solo investire negli apprendisti, ma anche migliorare le condizioni generali in loco. Quello imminenteGiornata brandeburghese a Perleberg(dal 12 al 14 settembre) fornirà una piattaforma per mostrare le innovazioni e la presenza sul mercato e promuovere il dialogo sulle sfide nel settore specializzato.