WDM Deutenberg: Wolfshagen planlegger ekspansjon på det europeiske markedet!

WDM Deutenberg: Wolfshagen planlegger ekspansjon på det europeiske markedet!

I Wolfshagen skapte selskapet WDM Deutenberg nylig overskrifter. Med en årlig prosessering på 22.000 tonn stål og en arbeidsstyrke på rundt 100 ansatte ved Wolfshagen-lokasjonen, går selskapet inn i en ny dimensjon på det europeiske markedet. Ikke bare er stedet trygt, men det blir tatt aktive skritt for å møte utfordringene med kompetansemangel. Den 10. juli besøkte distriktsadministrator Christian Müller (SPD) anlegget for personlig å finne ut om forholdene og utfordringene der, som jakten på en etterfølger i selskapet og den nåværende personellmangelen.

WDM Deutenberg, som har hovedkontor i Wolfshagen, sysselsetter totalt 275 personer på tre lokasjoner i Wolfshagen, Ense og Leisnig. Selskapet er en ledende leverandør av individuelle trådnettløsninger i Europa, som brukes i husdyrhold, lagerlogistikk og næringsmiddelindustrien. Produksjonsprosessene er omfattende og inkluderer både mekaniske og manuelle arbeidstrinn, med løpende investeringer i modernisert teknologi planlagt for å øke effektiviteten ytterligere.

Kompetansemangel i fokus

Utfordringene med å skaffe fagarbeidere skal ikke undervurderes. Transportforbindelsene og kollektivsituasjonen gjør det vanskelig for WDM Deutenberg å tiltrekke seg presserende ansatte. Distriktsadministrator Müller understreker behovet for å forbedre kollektivsituasjonen i Prignitz-regionen for å gjøre stedet mer attraktivt for fagarbeidere. Dette problemet er ikke bare begrenset til Wolfshagen, men berører hele landet. I følge det BMAS fagarbeiderovervåking Arbeidsmarkedet er preget av ulike flaskehalser, som kan forsterkes ytterligere av demografiske endringer og geopolitiske situasjoner. Det er anslått at arbeidsstyrken vil fortsette å krympe de neste årene, til tross for innvandringsarbeid og høyere arbeidstilbøyelighet.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot unge talenter. WDM Deutenberg har i dag tre traineer i selskapet, og tre til er planlagt til høsten. Disse satsingene er avgjørende med tanke på at rundt 618 000 personer uten kvalifikasjoner skal ut på arbeidsmarkedet de neste fem årene, mens det kun blir 396 000 assistentstillinger ledige. Her er bedriften pålagt å ta tak i skolefrafall og spesielt personer av utenlandsk statsborgerskap og integrere dem gjennom målrettede opplæringstiltak.

EUs forpliktelse til å bekjempe mangelen på faglært arbeidskraft

På europeisk nivå tas også demografiske endringer svært alvorlig. De EU-kommisjonen har satt i gang en ny mekanisme for å fremme talent for å håndtere den demografiske overgangen. Målet er å støtte regioner i opplæring og beholde fagarbeidere. Visepresident Dubravka Šuica understreket at uten effektive tiltak ville EUs konkurranseevne være i fare.

I tillegg er privat husholdningers konsum sett på som hoveddriveren for økonomisk vekst. Teknologier som støtter strukturelle endringer gjennom digitalisering og avkarbonisering er avgjørende i denne sammenhengen. De kommende utfordringene vil derfor fortsatt være i fokus for å styrke økonomien bærekraftig.

For å sikre utsiktene til selskaper som WDM Deutenberg, er det fortsatt nødvendig ikke bare å investere i traineer, men også å forbedre de generelle forholdene på stedet. Den kommendeBrandenburg-dagen i Perleberg(12. til 14. september) skal gi en plattform for å vise innovasjoner og markedstilstedeværelse og fremme dialog om utfordringene i faglært sektor.