WDM Deutenberg: Wolfshagen planuje ekspansję na rynku europejskim!

WDM Deutenberg: Wolfshagen planuje ekspansję na rynku europejskim!

W Wolfshagen na pierwszych stronach gazet pojawiła się ostatnio firma WDM Deutenberg. Dzięki rocznemu przetwarzaniu 22 000 ton stali i zatrudnieniu około 100 pracowników w zakładzie w Wolfshagen, firma wkracza w nowy wymiar na rynku europejskim. Lokalizacja jest nie tylko bezpieczna, ale podejmowane są aktywne kroki, aby stawić czoła wyzwaniom związanym z niedoborami wykwalifikowanej siły roboczej. 10 lipca starosta okręgowy Christian Müller (SPD) odwiedził zakład, aby osobiście zapoznać się z panującymi tam warunkami i wyzwaniami, takimi jak poszukiwanie następcy w firmie i obecne braki kadrowe.

WDM Deutenberg z siedzibą w Wolfshagen zatrudnia łącznie 275 osób w trzech lokalizacjach w Wolfshagen, Ense i Leisnig. Firma jest wiodącym w Europie dostawcą indywidualnych rozwiązań z siatki drucianej, które znajdują zastosowanie w hodowli zwierząt, logistyce magazynowej i przemyśle spożywczym. Procesy produkcyjne są rozległe i obejmują zarówno etapy pracy mechanicznej, jak i ręcznej, a ciągłe inwestycje w unowocześnioną technologię planowane są w celu dalszego zwiększania wydajności.

Niedobór umiejętności w centrum uwagi

Nie należy lekceważyć wyzwań związanych z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników. Połączenia komunikacyjne i sytuacja w transporcie publicznym utrudniają WDM Deutenberg pozyskanie pilnie potrzebnych pracowników. Starosta powiatowy Müller podkreśla potrzebę poprawy sytuacji w zakresie transportu publicznego w regionie Prignitz, aby uczynić lokalizację bardziej atrakcyjną dla wykwalifikowanych pracowników. Problem ten nie ogranicza się tylko do Wolfshagen, ale dotyczy całego kraju. Według tego Monitorowanie wykwalifikowanych pracowników BMAS Rynek pracy charakteryzuje się różnymi wąskimi gardłami, które mogą dodatkowo zaostrzyć się w wyniku zmian demograficznych i sytuacji geopolitycznej. Szacuje się, że w nadchodzących latach liczba siły roboczej będzie się nadal zmniejszać, pomimo wysiłków imigracyjnych i większej skłonności do pracy.

Szczególną uwagę zwraca się na młode talenty. WDM Deutenberg ma obecnie w firmie trzech stażystów, a na jesień planowanych jest trzech kolejnych. Inicjatywy te są kluczowe, biorąc pod uwagę, że w ciągu najbliższych pięciu lat na rynek pracy wejdzie około 618 000 osób bez kwalifikacji, a dostępnych będzie jedynie 396 000 stanowisk asystenckich. W tym przypadku firma ma obowiązek zająć się osobami, które przedwcześnie porzuciły naukę, a zwłaszcza osobami obcego pochodzenia, oraz zintegrować je poprzez ukierunkowane działania szkoleniowe.

Zobowiązanie UE do zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników

Na poziomie europejskim zmiany demograficzne również są traktowane bardzo poważnie. The Komisja Europejska zainicjowała nowy mechanizm promowania talentów zarządzać przemianami demograficznymi. Celem jest wsparcie regionów w szkoleniu i zatrzymywaniu wykwalifikowanych pracowników. Wiceprezydent Dubravka Šuica podkreśliła, że ​​bez skutecznych środków konkurencyjność UE będzie zagrożona.

Ponadto konsumpcja prywatna w gospodarstwach domowych jest postrzegana jako główny czynnik wzrostu gospodarczego. W tym kontekście niezbędne są technologie wspierające zmiany strukturalne poprzez cyfryzację i dekarbonizację. Aby trwale wzmocnić gospodarkę, w centrum uwagi nadal będą zatem znajdować się nadchodzące wyzwania.

Aby zabezpieczyć perspektywy takich firm jak WDM Deutenberg, konieczne pozostaje nie tylko inwestowanie w stażystów, ale także poprawa ogólnych warunków w lokalizacji. NadchodzącyDzień Brandenburgii w Perlebergu(12-14 września) będzie platformą do zaprezentowania innowacji i obecności na rynku oraz promowania dialogu na temat wyzwań w sektorze wykwalifikowanym.